In één oogopslag
- Taken: Leid strategische inkoopinitiatieven en optimaliseer talentgerelateerde processen.
- Bedrijf: Wereldwijd toonaangevend adviesbureau met een focus op innovatie.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werkopties en mogelijkheden voor professionele groei.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met kansen voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact op wereldwijde inkoopstrategieën en werk samen met top executives.
- Kwalificaties: Minimaal 5 jaar ervaring in inkoop en sterke onderhandelingsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 72000 - 88000 € per jaar.
Wil je wereldwijde verandering teweegbrengen binnen 's werelds grootste adviesorganisatie? Bij Deloitte. De Talent Category Procurement Manager speelt een cruciale rol in het uitvoeren en leveren van strategische initiatieven met betrekking tot Contingent Labour, Talent Acquisition, Talent Development en Employee Benefits. Deze functie omvat nauwe samenwerking met interne klanten om essentiële strategieën te formuleren en implementeren die aansluiten bij bredere bedrijfsdoelstellingen.
In deze functie zorg je ervoor dat er nieuwe waarde aan de organisatie wordt geleverd door sourcingstrategieën te optimaliseren voor totale eigendomskosten, langetermijnwaardecreatie en operationele efficiëntie. Je onderhandelt over belangrijke deals met leveranciers, pakt risico's aan en zorgt voor gunstige uitkomsten. Succes in deze rol hangt af van je vermogen om onafhankelijk samen te werken met belangrijke zakelijke belanghebbenden, waarbij je ervoor zorgt dat inkoopbeslissingen naadloos aansluiten bij de organisatiedoelen, tijdlijnen en prestatieverwachtingen. Je wordt gemeten op je vermogen om waarde te leveren, efficiëntieverbeteringen door te voeren en de tevredenheid van belanghebbenden te vergroten.
De Talent Category Procurement Manager is verantwoordelijk voor het leveren van initiatieven binnen de Talent-categorie. Dit omvat contingent labour, talent acquisition, talent development, employee benefits, employee mobility en talentgerelateerde technologieën.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Optreden als inkoopadviseur door interne partners, principals en executives te adviseren over kritieke inkoopinitiatieven.
- Sterke, op vertrouwen gebaseerde relaties opbouwen met senior executives, en fungeren als de primaire inkoopcontactpersoon om ervoor te zorgen dat de bedrijfsprioriteiten worden nageleefd.
- Strategische samenwerking: Nauwe samenwerking met zakelijke belanghebbenden, afstemmen op sourcing-/inkoopprojectdoelstellingen, ontwikkelen van belangrijke deliverables en implementeren van veranderingen.
- Coördineren met interne afdelingen om behoeften en specificaties te anticiperen, zodat inkoopactiviteiten zijn afgestemd op bredere doelen.
- Marktinzicht en waardecreatie: Marktanalyses uitvoeren en analyseren om potentiële leveranciers te identificeren. Regelmatige beoordelingen uitvoeren en interne en externe analyses uitvoeren om nieuwe kansen te identificeren om waarde toe te voegen.
- Bijdragen aan de ontwikkeling van mastercategorie-strategieën en gedetailleerde onderhandelingsstrategieën om inkoopinitiatieven te begeleiden.
- Strategisch sourcen en onderhandelen: Leiding geven aan strategische sourcing-initiatieven (RFI/RFP) en hoogwaardig contracten onderhandelen om inkoopresultaten te optimaliseren.
- Prestatiemanagement: Inkoopprestatiemetrics vaststellen, volgen en rapporteren, gebruikmakend van data-gedreven inzichten om resultaten te evalueren en verbeterpunten te identificeren.
- Leveranciersrelaties beheren om contractnaleving te waarborgen en problemen effectief op te lossen.
- Optreden als vertrouwde adviseur door middel van overtuigende communicatie, en het presenteren van de uiteindelijke projectdeliverables.
- Procesoptimalisatie: Het identificeren en implementeren van inkoopbest practices om meetbare waarde te leveren.
5+ jaar inkoopervaring met begrip van de talentcategorie, inclusief contingent labour, talent acquisition, learning en benefits. Bachelor diploma (of gelijkwaardig). Uitgebreide ervaring in strategische sourcing-uitvoering en ontwikkeling van onderhandelingsstrategieën. Sterke interpersoonlijke vaardigheden om coördinatie tussen juridische en zakelijke belanghebbenden voor contractafhandeling te faciliteren. Bekwaamheid in overeenkomsten en contracttemplates. Ervaring met zelfstandig werken en in virtuele omgevingen. Bekendheid met ServiceNow, Microsoft Teams/Office Suite en iCertis.
Global CoRe is een shared service binnen Deloitte Global, die fundamentele diensten levert aan Deloitte People over de hele wereld: Knowledge Services, Creative Services, Contact Center, Procurement en Strategic Insights Center. We leveren essentiële capaciteiten die tijd besparen, inzichten overbrengen, risico's minimaliseren, de klantservice verbeteren, problemen oplossen en bijdragen aan het succes van Deloitte.
Manager, Talent Category, Global Procurement in Amsterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
