In één oogopslag
- Taken: Help collega's AI-vaardigheden ontwikkelen en leerervaringen creëren.
- Bedrijf: Deloitte, een toonaangevend bedrijf in technologie en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en professionele groei.
- Overige informatie: Werken in een dynamische omgeving met veel kansen voor groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door AI-leren te integreren in de bedrijfsvoering.
- Kwalificaties: HBO of WO diploma en ervaring in Learning & Development.
Het verwachte salaris ligt tussen 54000 - 66000 € per jaar.
AI is becoming increasingly important to how we work, ontwikkelen onze capaciteiten en leveren waarde aan klanten. Als Learning & Development AI Specialist bij Deloitte help je collega's de vaardigheden te ontwikkelen om AI effectief te gebruiken en vertaal je ontwikkelingen in AI en zakelijke behoeften naar een samenhangend, actueel leeraanbod. Je verbindt strategie en portfoliobeslissingen met uitvoering: van het identificeren van de vaardigheden die mensen nodig hebben om leerervaringen vorm te geven tot het meten van hun impact.
In deze rol ben je verantwoordelijk voor vijf onderling verbonden gebieden:
- AI Learning Strategy & Portfolio
- Vertaal zakelijke en AI-ontwikkelingen naar leerprioriteiten en beheer de AI-leerroadmap.
- Herzie, vernieuw en prioriteer de AI-leerportfolio in lijn met T&T en SR&T capaciteitsbehoeften en de bredere Talent, L&D en AI-strategieën.
- Identificeer relevante leermogelijkheden binnen Deloitte Global en EMEA en faciliteer kennisdeling en adoptie.
- Identificeer oplossingen die kunnen worden aangepast en opgeschaald binnen Deloitte.
- Onderhoud de AI-vaardigheden matrices en identificeer evoluerende vaardigheidsbehoeften en -hiaten.
- Vertaal deze inzichten naar rolgebaseerde leertrajecten en een AI-ervaring.
- Zoek actief naar nieuwe AI-toepassingen, manieren van werken en AI-agent gebruiksgevallen voor verschillende segmenten binnen T&T en SR&T, en verwerk relevante inzichten in het leeraanbod.
- Engagement
- Bouw betrokkenheid rond AI-leren door collega's te helpen de relevantie ervan voor hun rollen te begrijpen en de adoptie en effectief gebruik van AI in hun werk aan te moedigen.
- Werk samen met zakelijke belanghebbenden en AI-voorstanders om barrières voor adoptie te identificeren en ontwikkel gerichte activiteiten die collega's helpen nieuwe AI-vaardigheden in de praktijk te brengen.
- Execution & Ecosystem Coordination
- Coördineer de creatie, vernieuwing en beëindiging van leerinhoud.
- Samenwerken met verschillende belanghebbenden, binnen Deloitte Global, EMEA en Nederland.
- Stuur afgesproken acties door naar implementatie en monitor de voortgang over kanalen en teams.
- Governance, Insights & Impact
- Leid de AI Learnings Steering Group en bereid portfolio keuzes en beslissingen voor.
- Verzamel feedback van leerlingen en bedrijven en volg de adoptie van leerinterventies, inhoudsactualiteit, afhankelijkheden en risico's.
- Rapporteer regelmatig over voortgang en resultaten, gebruik deze inzichten om het leeraanbod te verbeteren.
Je combineert expertise in leren en ontwikkeling met een sterke interesse in AI en een begrip van zakelijke behoeften. Je kunt complexe vraagstukken structureren, belanghebbenden met verschillende perspectieven samenbrengen en prioriteiten omzetten in tastbare resultaten. Je bent even comfortabel met het geven van strategisch advies als met het aansteken van praktische uitvoering.
Voor deze rol breng je idealiter mee:
- een afgeronde hbo- of wo-opleiding, bij voorkeur in Onderwijswetenschappen, Human Resource Management, Verandermanagement, Arbeids- en Organisatiepsychologie, Kunstmatige Intelligentie, Data Science, Computerwetenschappen of een gerelateerd vakgebied;
- relevante ervaring in Learning & Development, bij voorkeur inclusief de ontwikkeling van leerstrategieën, leerportfolio's en leertrajecten;
- gedocumenteerde ervaring met het analyseren van leerbehoeften en vaardigheidsgebreken en het beoordelen van de effectiviteit van leerinterventies;
- sterke stakeholdermanagement-, advies- en projectmanagementvaardigheden in een complexe omgeving, met het vermogen om betrokkenheid op te bouwen en de adoptie van nieuwe manieren van werken te ondersteunen;
- een aantoonbare interesse en kennis van AI-ontwikkelingen en het vermogen om hun toepassingen te vertalen naar leren en ontwikkeling;
- uitstekende mondelinge en schriftelijke vaardigheden in het Engels; Nederlands is een voordeel.
Je moet momenteel in Nederland gevestigd zijn om voor deze functie in aanmerking te komen.
Je kunt solliciteren voor deze vacature tot 30 oktober 2026.
In deze rol ondersteun je T&T en SR&T bij het versterken van AI-capaciteiten, terwijl je ook kansen identificeert om effectieve AI-leeroplossingen breder binnen Deloitte toe te passen en op te schalen. Je rapporteert aan de T&T L&D Manager. In plaats van alleen leerinhoud te coördineren, neem je de verantwoordelijkheid voor de verbindingen tussen leerstrategie, portfolio, vaardigheden, uitvoering en impact. Door samen te werken met de relevante belanghebbenden zorg je ervoor dat het AI-leeraanbod relevant blijft en inspeelt op de behoeften van medewerkers en het bedrijf.
Learning & Development AI Specialist in Amsterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Learning & Development AI Specialist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deloitte Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deloitte Netherlands kan solliciteren voor de functie van Learning & Development AI Specialist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Learning & Development AI Specialist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deloitte Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deloitte Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deloitte Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
