In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel en coördineer leiderschapsprogramma's voor toekomstige Directors en Partners.
- Bedrijf: Deloitte, een toonaangevend bedrijf in leiderschapsontwikkeling.
- Voordelen: Inspirerende werkomgeving met mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling.
- Overige informatie: Werk samen in een dynamisch team en bouw mee aan de toekomst van leiderschap.
- Waarom deze baan: Maak impact door leiders te helpen hun potentieel te benutten.
- Kwalificaties: Minimaal twee jaar ervaring in leiderschapsontwikkeling en een relevante Masteropleiding.
Het verwachte salaris ligt tussen 4125 - 5041 € per maand.
Als Consultant Leadership Development ontwikkel, coördineer en verbeter je programma’s voor (toekomstige) Directors en Partners vanuit de visie Humanizing Leadership. Je ontwikkelt en coördineert ontwikkeltrajecten waarin leerdoelen, inhoud en planning samenkomen. Daarbij zorg je voor een soepele uitvoering: van de afstemming met deelnemers en begeleiders tot de communicatie en praktische organisatie.
Je werkt mee aan leadership assessments en programma’s zoals UNFOLD, het Business Leadership Program, het HR Business Leadership Program, het Supervisory Board Program en het Partner Onboarding Programma. Samen met collega’s en stakeholders bereid je de verschillende onderdelen voor, begeleid je de uitvoering en ontwikkel je de programma’s verder.
Je zorgt voor een samenhangend ontwikkeltraject van Senior Manager tot en met Partner. Daarbij werk je samen met L&D, Leadership Development, HR en de business om programma’s en leerdoelen goed te laten aansluiten op de behoeften van elke doelgroep.
Je maakt de impact van programma’s inzichtelijk door evaluaties vorm te geven, feedback en beschikbare gegevens te analyseren en de uitkomsten te vertalen naar concrete verbeteringen. Je bewaakt de voortgang en kwaliteit van de programma’s, signaleert knelpunten tijdig en stemt passende oplossingen af met facilitators, interne partners en andere betrokkenen.
Je blijft jezelf ontwikkelen en volgt nieuwe inzichten op het gebied van leiderschap en AI. Je onderzoekt hoe je die kunt toepassen in leiderschapsprogramma’s, deelt je bevindingen met het team en vertaalt kansrijke ideeën naar concrete verbeteringen. Je inspireert anderen, werkt zorgvuldig samen en durft je eigen perspectief in te brengen. Bovenal ben je jezelf.
Verder breng je als Consultant Leadership Development het volgende mee:
- Ten minste twee jaar relevante werkervaring en aantoonbare ervaring met leiderschapsontwikkeling en leiderschapsprogramma’s;
- Een afgeronde universitaire Master opleiding in bijvoorbeeld (Organisatie) Psychologie, Bedrijfskunde, of Human Resource Management;
- Energie van het ontwikkelen van mensen en leiders en helpt hen hun potentieel volledig te benutten;
- Ervaring met het ontwerpen, organiseren en evalueren van programma’s. Ervaring met het meten van de impact van leerinterventies is een pré;
- Sterke project- en programmamanagementvaardigheden. Je brengt structuur aan, bewaart overzicht over meerdere trajecten en stelt de juiste prioriteiten;
- Initiatief nemen, proactief en zelfstandig werken en flexibel blijven wanneer plannen of behoeften veranderen;
- Helder communiceren en gemakkelijk schakelen met L&D, Leadership Development, HR, de business en facilitators;
- Graag samenwerken, actief meedenken en bijdragen aan sterke teamresultaten;
- Oog voor leerdoelen, de ervaring van deelnemers en de impact van leiderschapsprogramma’s, en zorgt voor een zorgvuldige uitvoering;
- Uitstekende beheersing van het Nederlands en Engels.
Aanvullende informatie: Als Consultant Leadership Development draag je bij aan de ontwikkeling van inspirerende en impactvolle leiders binnen Deloitte Nederland. Je houdt je bezig met ontwikkelprogramma’s en activiteiten voor voornamelijk (toekomstige) Directors en Partners. Denk hierbij bijvoorbeeld aan programma’s zoals UNFOLD, het Business Leadership Program, het HR Business Leadership Program, het Supervisory Board Program en het Partner Onboarding Programma. Je helpt de impact van interventies en programma’s inzichtelijk te maken, zodat we ze gericht kunnen blijven verbeteren.
Binnen het Talent operating model zal Leadership Development geleidelijk integreren in het Learning & Development team. Wanneer deze overgang plaatsvindt en hoe de toekomstige inrichting en aansturing er precies uitzien, is nog niet vastgesteld. We zoeken daarom iemand die goed gedijt in de huidige teamsamenstelling én constructief meebouwt aan de samenwerking terwijl de toekomstige inrichting verder vorm krijgt.
Consultant Leadership Development in Amsterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant Leadership Development in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deloitte Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deloitte Netherlands kan solliciteren voor de functie van Consultant Leadership Development! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant Leadership Development in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deloitte Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deloitte Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deloitte Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
