In één oogopslag
- Taken: Help organisaties hun HR-processen moderniseren met innovatieve HR-technologieën.
- Bedrijf: Deloitte, een toonaangevend adviesbureau met een focus op technologie en innovatie.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met internationale samenwerking en veel leermogelijkheden.
- Waarom deze baan: Maak impact door organisaties te helpen transformeren met cutting-edge HR-oplossingen.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-diploma in HR, IT of bedrijfskunde en ervaring met HR-technologie.
Het verwachte salaris ligt tussen 52200 - 63800 € per jaar.
Help organisaties hun HR-processen moderniseren door HR‑tech te ontwerpen, implementeren, faciliteren en presenteren; blijf nieuwsgierig en vertaal innovaties naar klantoplossingen. Bij Deloitte adviseren over en implementeren van digitale HR-oplossingen met behulp van agile methodieken, zoals het voorbereiden en begeleiden van klantworkshops, schrijven van user stories, creëren en optimaliseren van HR-businessprocessen, configureren van systemen en ontwikkelen van workflows.
Fungeren als inhoudelijk expert voor ten minste één HR-procesgebied (Hire To Retire, Onboarding, Recruiting, Learning, Talent Management, Strategic Workforce Planning, Skills Management, Analytics); adviseren over as-is -naarto-be proceswijzigingen, workshops leiden, veranderactiviteiten ondersteunen en samenwerken met technische teams om de oplossing te implementeren.
Bijdragen aan business development, het opstellen van voorstellen en thought leadership; opbouwen van relaties met klanten, productleveranciers, interne teams en de laatste innovaties op het gebied van HR Technology zoals AI of Agentic AI; adviseren over innovatieve benaderingen, AI-technologieën en configuratiepatronen om HR-processen, gebruikerservaring en operationele efficiëntie te optimaliseren.
Je werkt met technologieën zoals SAP SuccessFactors, Oracle HCM, Workday, ServiceNow om de beste en meest efficiënte processen en oplossingen te ontwerpen en te bouwen; verantwoordelijk zijn voor end-to-end opleveringen binnen een werkstroom, het managen van requirements, configuratie, testen, cutoveren en overdracht, met aandacht voor kwaliteit, tijdigheid en effectieve betrokkenheid van stakeholders.
Continue leren en oog voor detail zijn essentieel, maar wat je echt onderscheidt is dat je authentiek bent en je persoonlijke sterke punten, visie en persoonlijkheid in onze opdracht meebrengt.
Als Consultant HR Technology & Process Advisory beschik je daarnaast over:
- Een afgeronde opleiding op hbo- of wo-niveau in HR, IT, bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied;
- Minimaal 2 jaar relevante consultancy- of praktische ervaring met HR-technologie en/of procesadvies;
- Praktische ervaring of een certificering in ten minste één van de volgende HR-technologieën: Workday en/of SuccessFactors;
- Affiniteit met AI, Data, Workflows, HR Architectuur en het vermogen effectief te werken in internationale teams;
- Ervaring met het managen van meerdere prioriteiten en het tijdig leveren van kwalitatieve resultaten;
- Sterke analytische vaardigheden gecombineerd met uitstekende sociale en communicatieve vaardigheden;
- Uitstekende beheersing van Nederlands en Engels, zowel mondeling als schriftelijk.
Als Consultant HR Technology adviseer je over en implementeer je innovatieve HR-oplossingen voor een uiteenlopende groep klanten. Je missie is om organisaties te helpen hun HR-functies te transformeren en optimaliseren door het implementeren van vernieuwde processen en technologische oplossingen zoals AI en HR-technologie. Door gebruik te maken van toonaangevende HR-platformen en best practices, realiseer je verbeteringen in de employee experience en HR-efficiëntie. Je past je expertise toe om hoogwaardige, doelgerichte oplossingen te leveren en werkt nauw samen met multidisciplinaire teams, treedt op als primair aanspreekpunt en brengt waar nodig tijd op locatie bij klanten door.
Consultant HR Technology & Process Advisory in Amsterdam werkgever: Deloitte Netherlands
Bij Monitor Deloitte in Amsterdam bieden we een stimulerende werkomgeving waar innovatie en klantgerichtheid centraal staan. Als werkgever investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van uitgebreide opleidingsprogramma's en unieke kansen om samen te werken met toonaangevende klanten in de financiële sector. Onze cultuur is dynamisch en samenwerkingsgericht, wat zorgt voor een betekenisvolle en lonende werkervaring.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Deloitte Netherlands
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Consultant HR Technology & Process Advisory in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deloitte Netherlands die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deloitte Netherlands kan solliciteren voor de functie van Consultant HR Technology & Process Advisory! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Consultant HR Technology & Process Advisory in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deloitte Netherlands drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deloitte Netherlands
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deloitte Netherlands.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deloitte Netherlands medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
