In één oogopslag
- Taken: Beheer het volledige wervingsproces en ondersteun onboarding en payroll.
- Bedrijf: Snelgroeiende tech scale-up in Tilburg met een klein, hecht HR-team.
- Voordelen: Groei naar senior rollen en een kans op een vast contract.
- Overige informatie: Een tijdelijke rol met uitzicht op een vaste aanstelling.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische omgeving en ontwikkel je HR-carrière.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en recruitment, kennis van Nederlands recht.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Travis Road Services is seeking an HR Advisor/Recruiter to join a small HR team in Tilburg.
You will manage end-to-end recruitment, onboarding, payroll input, HR documentation, and HR policy administration.
The role offers growth into HR Business Partner or senior Recruiter roles.
The ideal candidate has 3+ years in HR operations and recruitment, Dutch law knowledge, and fluent Dutch with good English.
It is a high-growth tech scale-up with a temporary contract aimed at permanent placement.
#J-18808-Ljbffr
HR Advisor/Recruiter: End-to-End Hiring & Payroll in Tilburg werkgever: Delistaff
Bij Bakkerij Van Thillo in Breda bieden we een warme en gezellige werkomgeving waar je deel uitmaakt van een hecht team dat passie heeft voor ambachtelijk bakken. We investeren in de groei van onze medewerkers door training en ontwikkeling aan te bieden, zodat je niet alleen je verkoopvaardigheden kunt verbeteren, maar ook kunt doorgroeien binnen ons bedrijf. Met flexibele werktijden en een focus op klanttevredenheid zorgen we ervoor dat elke werkdag betekenisvol en plezierig is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Advisor/Recruiter: End-to-End Hiring & Payroll in Tilburg kunt binnenhalen
✨Wees Actief in HR Gemeenschappen
Zoek actief naar lokale en online HR-groepen. Platformen zoals LinkedIn en Facebook hebben specifieke groepen voor HR-professionals waar je kunt netwerken en mogelijk zelfs tijdelijk werk kunt vinden. Deel je ervaringen en vraag om tips; dit verbetert je zichtbaarheid en vergroot je kans op een leuke tijdelijke klus.
✨Bezoek HR Evenementen
Neem deel aan HR-symposia, workshops en netwerkevenementen in jouw regio. Deze evenementen zijn geweldig om mensen in de branche te ontmoeten en kunnen je in contact brengen met bedrijven die tijdelijke HR-rollen aanbieden. Laat je gezicht zien en praat met mensen; je weet nooit waar die connectie je naartoe leidt!
✨Freelance HR Projecten
Overweeg om je tijdelijke HR-ervaring op te bouwen door freelance projecten aan te nemen. Websites zoals Upwork en Freelancer kunnen kansen bieden om je vaardigheden te tonen en werkervaring op te doen. Dit is ook een geweldige manier om je netwerk uit te breiden terwijl je zoekende bent naar een tijdelijke rol.
✨Solliciteer Direct via Onze Website!
We hebben altijd leuke tijdelijke HR-rollen beschikbaar bij Delistaff. Laat je niet afschrikken door de concurrentie en zorg dat je jezelf goed presenteert. Solliciteer direct via onze website; we kijken ernaar uit je te zien schitteren in een tijdelijke rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Advisor/Recruiter: End-to-End Hiring & Payroll in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Persoonlijkheid laten zien:In de wereld van human resources draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je in je motivatiebrief je passie voor het werken met mensen benadrukt. Laat zien hoe jouw ervaringen jou hebben gevormd en waarom je enthousiast bent om bij Delistaff aan de slag te gaan!
Focus op relevante kwalificaties:Je hebt een tijdelijk HR-rol en het is belangrijk om je ervaring en opleidingen te benadrukken. Maak duidelijk welke specifieke HR-vaardigheden je hebt, zoals wervingsprocessen of medewerker onboarding, en noem eventueel relevante certificaten die je hebt behaald.
Beton je culturele fit:Bij tijdelijk werken is het cruciaal dat je je snel kunt aanpassen en in de teamdynamiek past. Geef voorbeelden in je CV of brief van situaties waarin je je flexibel hebt opgesteld of snel hebt leren werken met verschillende teams. Dit laat zien dat je niet alleen een goede professional bent, maar ook een waardevolle aanwinst voor Delistaff!
Stel vragen in je motivatie:Toon je interesse in de rol door in je motivatiebrief enkele vragen te stellen over de HR-uitdagingen bij Delistaff. Dit laat niet alleen je enthousiasme zien, maar ook dat je nadenkt over hoe je kunt bijdragen aan het team. Als je een goed gesprek start, creëer je meteen een connectie!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Delistaff
✨Ken de kern van HR
In een HR-rol draait alles om mensen en processen. Zorg ervoor dat je goed begrijpt welke HR-tools en software Delistaff gebruikt, zoals recruitmentsystemen of personeelsbeheersoftware. Dit laat zien dat je al een stap verder bent en weet waar je over praat.
✨Wees voorbereid op praktische scenario's
In een tijdelijk HR-rol kunnen ze je vragen stellen over hoe je zou omgaan met specifieke personeelskwesties, zoals conflictoplossing of onboarding. Denk na over voorbeelden uit eerdere ervaringen of hoe je praktische situaties zou aanpakken. Dit maakt je antwoorden relevanter en steekhoudender.
✨Jouw leerpotentieel is goud waard
Als stagiair in HR willen ze zien dat je leergierig en flexibel bent. Bereid je voor om te bespreken hoe jij jezelf verder wilt ontwikkelen en welke vaardigheden je hoopt op te doen tijdens je tijd bij Delistaff. Dit toont aan dat je deze tijdelijke kans serieus neemt.
✨Pitch jezelf en je passie voor HR
In een tijdelijk rol is het belangrijk om je enthousiasme voor HR goed over te brengen. Deel wat je motiveert in deze sector en hoe je eerdere ervaringen, zelfs al zijn ze niet direct HR-gerelateerd, jou hebben voorbereid op deze rol. Je persoonlijke verhaal kan echt een verschil maken.
