In één oogopslag
- Taken: Leid en ontwikkel HR-teams, optimaliseer processen en waarborg kwaliteit binnen payroll.
- Bedrijf: Deli Home, een B Corp-gecertificeerd bedrijf dat duurzame woonoplossingen biedt.
- Voordelen: Salaris tussen €6.500 en €7.500, 25 vakantiedagen en mogelijkheden voor extra dagen.
- Overige informatie: Uitdagende professionaliseringsagenda met focus op automatisering en teamontwikkeling.
- Waarom deze baan: Neem een sleutelrol in een groeiende organisatie met directe impact op beleid en operatie.
- Kwalificaties: HBO+/WO niveau, ervaring in HR en sterke projectmanagementvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Ben jij de verbindende schakel tussen strategie en uitvoering binnen payroll? En wil je een rol waarin je niet alleen het team aanstuurt maar ook richting geeft aan de toekomst van Compensation & Benefits binnen het bedrijf? Dan is dit jouw volgende stap.
Organisatie Bij Deli Home bouwen ze de toekomst van wonen. Ze ontwikkelen en vermarkten sterke productcategorieën zoals Hout, Vloer & Trap, Deuren, Opbergen en Horren. Met 1.700 collega’s in Europa levert Deli Home slimme, duurzame en op maat gemaakte woonoplossingen voor de doe-het-zelf- en professionele markt. Commerciële slagkracht, vakmanschap en innovatie gaan daarbij hand in hand. Als B Corp-gecertificeerde organisatie nemen zij verantwoordelijkheid voor mens, maatschappij en planeet. En ze bouwen aan hun ambitie: de Digitale Timmerfabriek van Europa worden.
Leidinggeven aan, coachen en ontwikkelen van de teams Payroll, HR Services, Talent Acquisition en Health & Wellbeing. Je bent eindverantwoordelijk voor een betrouwbare salarisverwerking en bent inhoudelijk voldoende thuis in payroll om kwaliteit te bewaken, risico’s te herkennen en het team goed aan te sturen. Eindverantwoordelijk voor de kwaliteit van HR-administratie en HR-serviceverlening.
- Optimaliseren, standaardiseren en digitaliseren van HR-processen over de volledige employee journey.
- Maximaliseren van het gebruik van HR-systemen, workflows, automatisering en employee/manager self-service.
- Waarborgen van compliance op het gebied van arbeidsrecht, privacy, arbeidsvoorwaarden en interne richtlijnen.
- Sturen op duurzame inzetbaarheid, verzuimbeheersing en vitaliteitsinitiatieven.
- Ontwikkelen en monitoren van KPI’s, dashboards en servicelevels om prestaties inzichtelijk te maken en continu te verbeteren.
- Leiden van HR-projecten op het gebied van operational excellence, HR-technologie, procesverbetering en change management.
- Vertalen van HR-data naar inzichten en verbeterinitiatieven voor management en directie.
- Actief samenwerken met HR Business Partners, Compensation & Benefits, Finance en de business om de HR-dienstverlening continu te verbeteren.
- Bouwen aan een cultuur van eigenaarschap, servicegerichtheid en continue verbetering binnen het HR Operations team.
De basis staat, maar er ligt een uitdagende professionaliseringsagenda. De komende periode ligt de nadruk onder meer op verdere automatisering van HR processen, optimaal gebruik van AFAS, ontwikkeling van het team en scherper sturen op kwaliteit, efficiency en dienstverlening.
HBO+/WO werk- en denkniveau. Aantoonbare ervaring met procesoptimalisatie, digitalisering en het professionaliseren van HR-dienstverlening. Ervaring met AFAS of een vergelijkbaar HRIS. Minimaal 3 jaar leidinggevende ervaring binnen een operationele HR-omgeving. Kennis van arbeidsrecht, sociale wetgeving en HR-compliance. Sterke projectmatige vaardigheden en ervaring met verandertrajecten.
Resultaatgericht, integer en zorgvuldig met vertrouwelijke informatie, besluitvaardig. Persoonlijkheid: hands-on en pragmatisch, teamspeler die mensen in hun kracht zet, verbindend en toegankelijk, gestructureerd en nauwkeurig, energiek en positief kritisch, sterke executiekracht gecombineerd met een verbetermentaliteit. Past bij de cultuur van Deli Home: nuchter, ondernemend en gericht op samen resultaat behalen.
Salaris tussen €6.500 en €7.500 bruto per maand (op basis van 40 uur per week); Een functie voor 32 tot 40 uur per week; 25 vakantiedagen met de mogelijkheid om 5 extra dagen bij te kopen; Een sleutelrol binnen een organisatie van formaat; Directe impact op zowel operatie als beleid; Veel ruimte voor ontwikkeling en doorgroei richting C&B.
Zijn we een match?
HR Operations Manager in Zevenaar werkgever: Deli Home
Deli Home is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt met een sterke focus op samenwerking en innovatie. Medewerkers profiteren van flexibele hybride werkopties, uitgebreide opleidingsmogelijkheden en een cultuur die persoonlijke groei en ontwikkeling aanmoedigt. Met een internationale scope en de kans om te werken met diverse teams, biedt Deli Home unieke voordelen voor professionals die op zoek zijn naar betekenisvol en uitdagend werk.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Operations Manager in Zevenaar kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van Deli Home!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij Deli Home zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Operations Manager in Zevenaar te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij Deli Home zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor Deli Home kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij Deli Home solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deli Home
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij Deli Home kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij Deli Home kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Operations Manager.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met Deli Home.
