In één oogopslag
- Taken: Ontwikkel AI-gestuurde robots voor verantwoord mens-robot samenwerking.
- Bedrijf: TU Delft, een toonaangevende internationale universiteit.
- Voordelen: Competitief salaris, flexibele werkuren en uitstekende opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Dynamische omgeving met mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei.
- Waarom deze baan: Werk aan baanbrekend onderzoek dat de toekomst van mens-robot interactie vormgeeft.
- Kwalificaties: PhD in relevante technische disciplines en interesse in interdisciplinair onderzoek.
Het verwachte salaris ligt tussen 3706 - 5760 € per maand.
Sluit je aan bij TU Delft als postdoc om AI-gestuurde robotsystemen te ontwikkelen voor verantwoordelijke samenwerking tussen mens en robot. De rol is gericht op betekenisvolle menselijke controle voor samenwerking tussen mens en robot.
Autonome robots die werken in mensgerichte omgevingen moeten meer doen dan alleen reageren op directe sensorinput. Ze moeten in staat zijn om onzekerheid te schatten, hun beslissingen uit te leggen, zich aan te passen aan menselijke voorkeuren en waarden, en veilig en betrouwbaar te handelen in veranderende omstandigheden. In het door de EU gefinancierde OPERA-project draagt TU Delft bij aan Algemene Doel AI voor robotica door methoden te ontwikkelen die snel gedrag combineren met meer doordacht redeneren, aanpassing en besluitvorming.
In deze postdocpositie ga je onderzoeken hoe robots met mensen kunnen interageren om transparante, betrouwbare, veilige en betrouwbare beslissingen te nemen. Het onderzoek combineert AI, robotica en cognitieve en sociale wetenschappen om samenwerking tussen mens en robot te ontwikkelen die betekenisvolle menselijke controle ondersteunt, waardoor mensen het gedrag van het systeem kunnen begrijpen, beïnvloeden en verantwoordelijkheid kunnen nemen.
De ontwikkelde methoden zullen worden geëvalueerd in real-world multi-stakeholder scenario's, waarbij datagestuurde benaderingen zoals inverse versterkingsleren en imitatie leren worden geïntegreerd met cognitieve en sociaal-technische modellen. Het onderzoek zal ook bijdragen aan de ontwikkeling van bredere ethische en governance kaders voor ethische interactie tussen mens en robot, met aandacht voor eerlijkheid, bias, privacy, veiligheid en toezicht om betrouwbare en verantwoorde AI-gestuurde robotsystemen te ondersteunen.
Functie-eisen
We zijn op zoek naar kandidaten die een PhD-graad hebben of verwachten te ontvangen voordat ze aan het project beginnen. Deze positie verwelkomt kandidaten met verschillende technische achtergronden. Bijvoorbeeld, je hebt expertise in AI met interesse in het ontwikkelen van modellen die complexe sociale contexten kunnen identificeren en afstemmen; je hebt een focus op interactie tussen mens en robot met methoden die mensen in staat stellen het gedrag van deze systemen te begrijpen en te sturen; je hebt een sociaal-technische of ontwerpachtergrond, waarbij je state-of-the-art AI-methoden implementeert of robotsystemen ontwikkelt voor mensgerichte toepassingen. Als een of meer van deze gebieden jou beschrijven, moedigen we je aan om te solliciteren. We verwelkomen vooral kandidaten met ervaring of interesse in interdisciplinair onderzoek.
Deze positie is voor 30 maanden op fulltime basis. We staan open voor parttime constructies. We zijn ook bereid om de kandidaat te ondersteunen bij subsidieaanvragen om de positie te verlengen.
Arbeidsvoorwaarden
De duur van het contract is 1 jaar met uitzicht op nog eens 1,5 jaar. Een functie van 32-40 uur per week. Salaris en voordelen zijn in overeenstemming met de Collectieve Arbeidsovereenkomst voor Nederlandse Universiteiten. Een uitstekende pensioenregeling via het ABP. De mogelijkheid om elk jaar een individueel arbeidsvoorwaardenpakket samen te stellen. Korting bij zorgverzekeraars op aanvullende pakketten. Flexibele werkweek. Elk jaar 232 verlofuren (bij 38 uur). Je kunt ook extra verlofuren kopen of verkopen via het individuele keuze budget. Veel mogelijkheden voor onderwijs, training en cursussen. Gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof. Aandacht voor gezond en energiek werken met het vitaliteitsprogramma.
TU Delft is toegewijd om je verhuizing zo soepel mogelijk te maken! De HR-eenheid, Coming to Delft Service, biedt informatie op hun website om je voor te bereiden op je verhuizing. Daarnaast organiseert Coming to Delft Service evenementen om je te helpen je in Nederland te vestigen en je (sociale) netwerk in Delft uit te breiden. Een Dual Career Programma is beschikbaar om je partner te ondersteunen bij hun zoektocht naar een baan in Nederland.
Als onderdeel van kennisbeveiliging voert TU Delft een risicoanalyse uit tijdens de werving van personeel. Dit doen we onder andere om de ongewenste overdracht van gevoelige kennis en technologie te voorkomen. De beoordeling is gebaseerd op informatie die door de kandidaten zelf is verstrekt, zoals hun motivatiebrief en CV, en vindt plaats in de laatste fasen van het selectieproces. Wanneer de uitkomst van de beoordeling negatief is, wordt de kandidaat geïnformeerd.
#EUfunded Dit is een door de EU gefinancierd project, genaamd #OPERA, binnen het programma Horizon Europe.
Postdoc in Meaningful Human Control for Human-Robot Collaboration in Delft werkgever: Delft University of Technology
Werken bij TU Delft betekent bijdragen aan baanbrekende innovaties in de duurzame bouwsector, met een unieke kans om te opereren binnen het inspirerende ecosysteem van de TU Delft Campus. Je krijgt de ruimte om je professioneel te ontwikkelen in een dynamische omgeving, waar samenwerking met studenten, onderzoekers en bedrijven centraal staat. Met uitstekende arbeidsvoorwaarden, flexibele werkuren en volop mogelijkheden voor opleidingen, biedt TU Delft een stimulerende werkplek die gericht is op impact en maatschappelijke betrokkenheid.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Delft University of Technology
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Postdoc in Meaningful Human Control for Human-Robot Collaboration in Delft kunt binnenhalen
✨Sluit je aan bij Technologie- en Innovatie Community's
Zoek netwerken en community's die zich richten op technologietransfer en -commercialisatie. Dit kunnen lokale of nationale organisaties zijn waar je industriekennis en connecties kunt opdoen, zoals evenementen of workshops gericht op innovatie en productontwikkeling.
✨Bouw een Portfolio van Succesverhalen
Laat je ervaring en vaardigheden zien door een portfolio op te bouwen waarin je succesvolle projecten in de technologietransfer documenteert. Dit kan variëren van projecten waar je aan hebt meegewerkt tot case studies over hoe je waarde hebt toegevoegd aan specifieke processen.
✨Bezoek Beurzen en Conferenties
Neem deel aan beurzen en conferenties binnen de technologietransfer domein. Dit zijn gouden mogelijkheden om professionals en bedrijven te ontmoeten die op zoek zijn naar talent. Zorg ervoor dat je jezelf goed voorbereid, zodat je een blijvende indruk achterlaat.
✨Pas je Zoektocht Actief aan
Gebruik onze website en andere platforms om regelmatig actuele vacatures in technologietransfer en commercialisatie te checken. We moedigen je ook aan om actief jouw netwerk te benutten en te laten weten dat je op zoek bent naar mogelijkheden. Maak gebruik van LinkedIn om connecties goed te onderhouden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Postdoc in Meaningful Human Control for Human-Robot Collaboration in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je ervaring met technologie en commercialisatie:Bij een rol in technologietransfer en commercialisatie wil je echt laten zien dat je ervaring hebt met het omzetten van technische kennis naar commerciële oplossingen. Zorg ervoor dat je voorbeelden geeft in je CV en motivatiebrief van projecten of stages waarbij je deze vaardigheden hebt toegepast. Dit toont aan dat je weet waar je het over hebt!
Geef aandacht aan je communicatievaardigheden:Eén van de belangrijkste aspecten van deze functie is het vermogen om technische informatie duidelijk en overtuigend over te brengen. Vermeld specifieke voorbeelden in je CV waarin je complexe ideeën op een begrijpelijke manier hebt uitgelegd aan diverse doelgroepen, of dat nu collega’s, klanten of stakeholders zijn.
Toon je passie voor innovatie:In je motivatiebrief kun je flink uitpakken: vertel ons niet alleen waarom je deze functie bij Delft University of Technology wilt, maar ook waarom je zo enthousiast bent over technologietransfer en commercialisatie. Wat trekt je aan in de sector? Heb je specifieke trends of technologieën die je fascineren? Dit laat zien dat je echt betrokken bent!
Duidelijke structuur en leesbaarheid:Jouw CV en motivatiebrief moeten niet alleen informatief zijn, maar ook prettig leesbaar. Gebruik duidelijke kopjes, bullet points en zorg voor een logische flow in je verhaal. Verkeerde opmaak kan ons afleiden van jouw geweldige kwalificaties, dus houd het simpel en overzichtelijk!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Delft University of Technology
✨Begrijp de basisprincipes van technologietransfer
Zorg ervoor dat je de belangrijkste concepten van technologietransfer en commercialisatie goed begrijpt. We moeten in staat zijn om te laten zien dat we weten hoe technologische innovaties naar de markt kunnen worden gebracht en dat we inzicht hebben in de uitdagingen die daarbij komen kijken.
✨Bereid je voor op casestudy-vragen
Wij moeten klaar zijn om ons denkproces te delen door middel van casestudy-vragen tijdens het interview. Dit kunnen scenario's zijn waarin we moeten uitleggen hoe we een bepaalde technologie zouden commercialiseren of hoe we een strategisch partnerschap zouden opzetten. Denk na over enkele voorbeelden uit je opleiding of eerdere werkervaring die je kunt gebruiken.
✨Toon je communicatieve vaardigheden
In de wereld van technologietransfer is het cruciaal om je ideeën helder over te brengen. Tijdens ons interview met Delft University of Technology moeten we onze communicatieve vaardigheden omhoog halen, vooral als het gaat om het uitleggen van complexe technische concepten aan niet-technische belanghebbenden.
✨Wees voorbereid op teamdynamiek en samenwerking
Omdat je full-time gaat werken in een teamomgeving, is het belangrijk om aan te tonen dat je kunt samenwerken met verschillende afdelingen. We zouden voorbeelden kunnen aandragen van eerdere ervaringen in teamprojecten, waarbij we hoe we onze rol hebben ingevuld en bijgedragen aan het gezamenlijke succes.
