Team Lead HR (HR Manager) in Delft

Als Team Lead HR (HR Manager) leid je en schaal je onze HR-functie door de belangrijkste groeifase in de geschiedenis van het bedrijf. Delft Circuits is gegroeid naar bijna 60 mensen en we zijn van plan om in 2027 te verdubbelen en door te blijven groeien. Je bent verantwoordelijk voor HR van A tot Z: van personeelsplanning, werving en onboarding, tot beloning, ontwikkeling en verzuimbeheer, en de beleids- en HR-informatie die een snelgroeiende organisatie gezond houdt.

Je bouwt voort op een fundament dat al aanwezig is. Een functiearchitectuur, promotiebeleid en beloningsstructuur onder de CAO Metalektro zijn dit jaar uitgerold — jouw taak is om de operatie daarop te bouwen, niet om vanaf nul te beginnen. Je leidt een groeiend HR-team: een HR-generalist en een interne recruiter die we momenteel werven. Je rapporteert aan onze CFO.

Je belangrijkste verantwoordelijkheden zijn onder andere:

• Vormgeven van HR-beleid samen met het MT: personeelsplanning voor onze groei, arbeidsvoorwaarden, functiearchitectuur en indeling, en medezeggenschap — je adviseert het MT en bereidt beslissingen voor met de CFO als beleidsverantwoordelijke.
• Leiden van het HR-team en de volledige HR-operatie: onboarding tot offboarding, arbeidsovereenkomsten, personeelsdossiers en HR-administratie.
• Eigen recruitment: vacatures, sourcingkanalen, kandidatenervaring en samenwerking met hiring managers — het aantrekken van schaarse technische talenten is cruciaal voor ons groeiplan.
• Uitvoeren van de beloningscyclus: promotie- en prestatiebeoordelingen volgens vaste cycli, en coördinatie van de salarisadministratie met onze externe partner, inclusief toepassing van de CAO Metalektro.
• Ondersteunen van een internationale workforce: procedures voor hoogopgeleide migranten, de 30%-regeling en expat onboarding.
• Eigen maken van verzuim- en re-integratiezaken in lijn met de Wet verbetering poortwachter, samen met onze arbodienst.
• Bouwen aan de relatie met de ondernemingsraad — onze OR wordt nu opgericht, en jij bent het eerste aanspreekpunt van HR.
• Levering van HR-managementinformatie aan het MT (verzuim, verloop, personeelsbestand en andere KPI's) en beheer van het HR-budget voor werving, training en personeelsvoorzieningen.
• Beheren van contracten met externe HR-partners: arbodienst, salarispartner, uitzendbureaus en gerelateerde aanbieders.
• Bouwen aan onze interne academie en ontwikkelingsaanbod: je neemt de leiding in het opzetten van gestructureerde training en ontwikkeling langs de functiearchitectuur — technische onboarding, vaardighedenontwikkeling, leiderschapsontwikkeling voor onze groeiende groep teamleiders — en maakt het een herkenbaar onderdeel van werken hier.
• Verder ontwikkelen van HR-beleid, het medewerkershandboek en de tooling om aan onze groei te voldoen.

Wat je meebrengt:

• Minimaal 10 jaar brede HR-ervaring, met aantoonbare ervaring in een technische, productie- en/of scale-up omgeving.
• Aantoonbare ervaring in het leiden van een HR-functie of team — dit is geen eerste leiderschapsrol.
• Solide kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en praktische ervaring in de volledige HR-cyclus.
• Ervaring met een internationale workforce: hoogopgeleide migranten, de 30%-regeling, expat onboarding.
• Wervingservaring voor technische profielen, of de ambitie en organisatorische vaardigheden om dit snel te beheersen.
• Affiniteit met leren & ontwikkeling — je hebt eerder trainings- of ontwikkelingsprogramma's opgebouwd, of je bent enthousiast om dit jouw handtekeningbijdrage te maken.
• Sterke organisatorische vaardigheden: je houdt de operationele kwaliteit hoog terwijl de organisatie om je heen verandert.
• Vloeiend in het Nederlands en Engels — onze werkplek is internationaal, onze juridische en CAO-context is Nederlands.

Bonuspunten voor:

• Ervaring met de CAO Metalektro of een vergelijkbare collectieve arbeidsovereenkomst.
• Ervaring met het werken met een ondernemingsraad, vooral een die net is opgericht.
• Ervaring met het bouwen of implementeren van een functiearchitectuur, indeling of beloningsstructuur.
• Ervaring met het opschalen van een HR-functie door snelle groei in het personeelsbestand (50–150+).
• Ervaring met het opzetten van een corporate academy, trainingscurriculum of leiderschapsontwikkelingsprogramma.
• Ervaring met het selecteren of implementeren van HR-tooling (HRIS, ATS).

Persoonlijke eigenschappen:

• Je bent onafhankelijk, nauwkeurig en pragmatisch — even comfortabel met een re-integratiedossier als met een town hall. Je weet dat HR in een groeiend bedrijf zowel vakmanschap als oordeel vereist: de administratie moet kloppen, en tegelijkertijd ben jij de persoon waar managers en medewerkers naartoe komen wanneer iets belangrijk is.
• Je neemt verantwoordelijkheid en zorgt ervoor dat dingen gebeuren. De HR-functie is nog in ontwikkeling, je ziet de kans om de processen, het team en de rol voor de volgende fase van het bedrijf vorm te geven.

Waarom bij Delft Circuits werken?

Deze rol combineert operationeel eigenaarschap met echte invloed: je vormt hoe HR opschaalt terwijl het bedrijf verdubbelt, met een gestructureerd fundament om op te bouwen en directe toegang tot het MT. Het komt ook met een bouwproject van jezelf — onze interne academie, van het eerste trainingsprogramma tot een ontwikkelingspad dat meegroeit met de functiearchitectuur.

Je werkt vanuit ons hoofdkantoor in Delft in een multidisciplinaire, internationale omgeving, met:

• Een contract van 12 maanden met de intentie om om te zetten naar een vast contract.
• Een fulltime positie (36 uur per week).
• Een competitief salaris op basis van ervaring, € 77.760 – € 90.720 per jaar, inclusief 8% jaarlijkse vakantietoeslag (uitbetaald in mei).
• CAO Metalektro is van toepassing.
• PME-pensioenregeling.
• Reiskostenvergoeding.
• 30 vakantiedagen per jaar.
• Verschillende opleidingsmogelijkheden, inclusief recht op twee opleidingsdagen per jaar.