In één oogopslag
- Taken: Help shape the future of quantum computing by recruiting top talent.
- Bedrijf: Delft Circuits, een innovatief bedrijf in kwantumtechnologie.
- Voordelen: Competitief salaris, 30 vakantiedagen en hybride werkmogelijkheden.
- Overige informatie: Een dynamische omgeving met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact in een baan die de toekomst van technologie vormgeeft.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 48938 - 55728 € per jaar.
Help shape the future of quantum computing. Bij Delft Circuits geloven we dat geweldige technologie begint met geweldige mensen. Daarom zijn we op zoek naar een Recruiter die meer doet dan alleen vacatures invullen — je helpt het team op te bouwen dat ons succes aandrijft. We zijn van plan om ons team het komende jaar te verdubbelen, dus je zult een directe rol spelen in het vormgeven van wat Delft Circuits wordt.
Je weet hoe je technisch talent kunt vinden, kandidaten kunt betrekken en een uitstekende kandidaatervaring kunt bieden.
Over Delft Circuits
Delft Circuits ontwikkelt en produceert geavanceerde cryogene I/O-oplossingen die de volgende generatie quantumcomputersystemen mogelijk maken. Met ons vlaggenschip Cri/oFlex®-platform — 's werelds eerste volledig geïntegreerde cryogene I/O-oplossing — helpen we toonaangevende bedrijven en onderzoeksinstellingen over de hele wereld bij het bouwen van schaalbare en betrouwbare quantumcomputers. Werken bij Delft Circuits betekent bijdragen aan baanbrekende technologie terwijl je samenwerkt met een ambitieus en multidisciplinair team.
Jouw rol
Als Recruiter ben je verantwoordelijk voor het gehele wervingsproces. Je werkt nauw samen met hiring managers en HR om de juiste mensen aan te trekken en in te huren. Je adviseert over de meest effectieve wervingsstrategieën, schrijft aantrekkelijke vacatureteksten, zoekt actief kandidaten en begeleidt sollicitanten van het eerste gesprek tot het jobaanbod. Je maakt deel uit van ons HR-team en rapporteert aan de CFO. Je fungeert als een vertrouwde partner voor hiring managers en draagt bij aan de continue verbetering van de werving binnen Delft Circuits.
Wat je gaat doen
- Wervings- en sourcing: Beoordelen van vacatureverzoeken van teamleiders tegen onze functieprofielen en budget; inconsistenties signaleren en aanvullende informatie aanvragen waar nodig.
- Aantrekkelijke vacatureteksten schrijven die zowel de rol als Delft Circuits als werkgever nauwkeurig weergeven.
- Adviseren over de meest effectieve wervingsstrategieën en sourcingkanalen.
- Vacatures publiceren op onze carrièrewebsite, vacaturesites, sociale media en andere relevante platforms.
- Proactief kandidaten zoeken en benaderen via LinkedIn en andere online kanalen.
- Relaties opbouwen en onderhouden met wervingsbureaus, onderwijsinstellingen en andere externe partners.
- Delft Circuits vertegenwoordigen op carrièrebeurzen, campus evenementen en andere wervingsactiviteiten.
Selectie & Kandidatenervaring
- CV's en motivatiebrieven screenen.
- Initiële telefonische screeningsinterviews uitvoeren.
- Gekwalificeerde kandidaten presenteren aan hiring managers.
- Het wervingsproces coördineren en zorgen voor een uitstekende kandidaatervaring gedurende het proces.
- Referentiecontroles uitvoeren en diploma's en andere relevante documentatie verifiëren.
- Zorgen voor nauwkeurige wervingsadministratie in overeenstemming met de AVG.
Continue Verbetering
- De voortgang van de werving en belangrijke wervingsstatistieken monitoren.
- Een talentpool onderhouden voor toekomstige wervingsbehoeften.
- Kansen identificeren om wervingsprocessen te verbeteren en bijdragen aan de verdere ontwikkeling van onze talentacquisitie-aanpak.
- Wervingsrapporten voorbereiden en inzichten bieden aan HR en management.
Wat je meebrengt
Je bent nieuwsgierig, communicatief en geniet ervan om mensen te verbinden met spannende carrièremogelijkheden. Je bent proactief, goed georganiseerd en in staat om meerdere vacatures en belanghebbenden tegelijkertijd te beheren. Daarnaast heb je:
- Een bachelor diploma, bij voorkeur in Human Resource Management, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied, of gelijkwaardige ervaring in een vergelijkbare sector.
- Minimaal drie jaar ervaring als recruiter.
- Ervaring met het sourcen van kandidaten via LinkedIn Recruiter en andere online platforms.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in het Engels; een goede beheersing van het Nederlands is een sterke plus.
- Sterke organisatorische vaardigheden en het vermogen om zelfstandig te werken.
- Een interesse in technologie en innovatie.
- Bonuspunten voor wervingservaring binnen een technische, high-tech of deep-tech omgeving.
- Ervaring met een ATS (applicant tracking system) en wervings-KPI's.
- Affiniteit met werkgeversbranding en wervingsmarketing.
Wie je bent
We zijn op zoek naar iemand die:
- Eenvoudig verbinding maakt met mensen.
- Initiatief neemt en kansen identificeert.
- Nauwkeurig en gestructureerd werkt.
- Geniet van samenwerking, maar ook comfortabel is om zelfstandig te werken.
- Gemotiveerd is om een groeiende organisatie te helpen uitzonderlijk talent aan te trekken.
- Continu op zoek is naar manieren om wervingsprocessen te verbeteren.
Waarom Delft Circuits?
Bij Delft Circuits krijg je de kans om impact te maken in een van de meest innovatieve industrieën ter wereld. Je helpt een organisatie te laten groeien die de toekomst van quantum computing vormgeeft door de getalenteerde mensen aan te trekken die die toekomst mogelijk maken.
Wij bieden
- Een contract van een jaar met de intentie om een vast contract aan te bieden.
- Een fulltime positie: 36 uur is fulltime bij Delft Circuits. Gezien onze groeidoelstellingen hebben we een sterke voorkeur voor fulltime, maar we staan open voor het bespreken van 32 uur.
- Een competitief salaris op basis van ervaring, variërend van € 48.938 tot € 55.728 per jaar (op basis van 36 uur), inclusief 8% vakantietoeslag.
- CAO Metalelektro is van toepassing.
- Deelname aan het PME Pensioenfonds.
- Reiskostenvergoeding (keuze tussen 25 ct/km of een openbaar vervoer abonnement).
- 30 vakantiedagen per jaar (op basis van een 36-urige werkweek).
- Verschillende opleidingsmogelijkheden, inclusief recht op twee opleidingsdagen per jaar.
- Hybride werk mogelijkheden, te overleggen met je team.
- Werken in een innovatieve omgeving waar quantumtechnologie en mensen samenkomen.
Recruiter – in house in Delft werkgever: Delft Circuits
Delft Circuits is een uitstekende werkgever die zich richt op innovatie in de quantumtechnologie. Met moderne kantoren en laboratoria in het Kabeldistrict van Delft, bieden we een stimulerende werkomgeving waar je hands-on ervaring kunt opdoen in een high-tech omgeving. We investeren in de groei van onze medewerkers door middel van uitdagende projecten en een cultuur van samenwerking, waardoor je de kans krijgt om bij te dragen aan baanbrekende technologieën die de toekomst van quantum computing vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter – in house in Delft kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Delft Circuits als je een rol van Recruiter – in house wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Delft Circuits waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Recruiter – in house bij Delft Circuits. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter – in house in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Delft Circuits zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Delft Circuits
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Delft Circuits
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Delft Circuits goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Delft Circuits, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
