In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat waterbelangen verbindt met ruimtelijke ontwikkelingen in Delfland.
- Bedrijf: Hoogheemraadschap van Delfland, een innovatief waterschap met maatschappelijke impact.
- Voordelen: Competitief salaris, persoonlijke ontwikkelingsbudgetten en hybride werkopties.
- Overige informatie: Word deel van een energiek managementteam dat samenwerking en ontwikkeling waardeert.
- Waarom deze baan: Maak een verschil in klimaatadaptatie en duurzaamheid in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Academisch niveau en ervaring in leidinggeven binnen politiek-bestuurlijke organisaties.
Het verwachte salaris ligt tussen 5296 - 6472 € per maand.
Wat ga je doen?
De afdeling Planvorming beschermt het waterbelang en werkt samen met gebiedspartners aan de realisatie van de ontwikkelopgave van Delfland. In een gebied met beperkte ruimte en grote maatschappelijke opgaven vraagt dit om een goede afweging van water en andere ruimtelijke belangen, met aandacht voor inhoud, proces en relatie.
Als afdelingsmanager geef je leiding aan inhoudelijk specialisten die wateropgaven verbinden met ontwikkelingen in de fysieke leefomgeving. De huidige afdeling bestaat uit 47 medewerkers. De ambitie is om de inhoudelijke aansturing te versterken, onder andere door de span of controle van de leidinggevende verkleinen. Dit betekent dat de afdeling wordt gesplitst in twee afdelingen. Samen met je collega-afdelingsmanager werk je toe naar twee logisch ingerichte en effectief samenwerkende afdelingen. Jullie onderzoeken welke verdeling van taken, medewerkers en verantwoordelijkheden het beste aansluit bij de opgaven en betrekken daarbij het team en andere belangrijkste stakeholders zoals: coördinatoren en ondernemingsraad.
Je geeft inhoudelijke sturing en richting en stimuleert de ontwikkeling van medewerkers. Je vertaalt bestuurlijke prioriteiten naar concrete werkafspraken en een passende inzet van capaciteit. Je zorgt dat werkprocessen efficiënt zijn ingericht en zorgt voor heldere verantwoordelijkheden en goede samenwerking tussen beide afdelingen én met andere interne en externe samenwerkingspartners.
Als lid van het MT Ontwikkeling ben je lid van een van de drie MT’s van het waterschap. De MT’s dragen hun eigen verantwoordelijkheid, maar zijn gezamenlijk integraal verantwoordelijk voor de vertaling en uitvoering van de bestuurlijke prioriteiten naar uitvoerbare speerpunten en plannen. Vanuit het MT ontwikkeling ben je daardoor mede-verantwoordelijk voor de vertaling van strategie naar praktische kaders en randvoorwaarden en de sturing op voortgang, integraliteit en resultaat.
Wat bieden we jou?
- Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal € 5885,-- en maximaal € 8363.-- bruto per maand bij een full-time dienstverband.
- De functie is fulltime voor 36 uur per week.
- Een contract voor een jaar (met uitzicht op een contract voor onbepaalde tijd).
- Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris.
- Wij stellen €6000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
- Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
- Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,21 per km.
- Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning.
Wat maakt jou succesvol?
- Je hebt academisch werk- en denkniveau en stevige ervaring als leidinggevende in een vergelijkbare politiek bestuurlijke organisatie.
- Je bent organisatie- en bestuurlijk sensitief.
- Je hebt ervaring met het vertalen van bestuurlijke doelen naar praktische kaders, randvoorwaarden en concrete resultaten.
- Je draagt de doelen van de organisatie uit en stuurt op de gestelde prioriteiten.
- Je bent toekomstgericht, je hebt oog voor maatschappelijke en politieke ontwikkelingen en weet dit proactief te vertalen naar de doelen van de organisatie.
- Je bent in staat je afdeling zo in te richten dat deze effectief en efficiënt wordt ingezet op de opgaven die er liggen.
- Je bent een teamspeler die de verbinding zoekt, binnen en buiten de organisatie.
- Je hebt een coachende leiderschapsstijl, je stimuleert de ontwikkeling van je medewerkers en biedt hen vertrouwen en ruimte.
- Je weet de ontwikkelambities te koppelen aan de opgaven van de afdeling en de organisatie.
- Je bent aanspreekbaar, staat open voor feedback en geeft zelf ook feedback om zo een open klimaat van leren te creëren.
Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland ruim 730 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit.
De afdeling waar je komt te werken
Je gaat leidinggeven aan de hervormde afdeling Planvorming, daarin word je ondersteund door coördinatoren. Planvorming is een energieke afdeling die zich kenmerkt door een open en op samenwerking en ontwikkeling gerichte sfeer en werkwijze.
Onze drive
Onze ambitie is groot maar onze drive om samen te werken naar een schone en veilige leefomgeving is nog groter!
Afdelingsmanager Planvorming in Delft werkgever: Delfland
Delfland is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in het hart van Delft. Met een focus op maatschappelijke relevante vraagstukken, zoals waterkwaliteit en glastuinbouw, krijg je de kans om impact te maken en je juridische expertise verder te ontwikkelen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel KeuzeBudget en mogelijkheden voor hybride werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Planvorming in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Delfland!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Delfland zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Delfland.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Delfland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Planvorming in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Delfland en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Delfland. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Delfland
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Delfland.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Delfland kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Delfland via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
