In één oogopslag
- Taken: Leid een team van 35 medewerkers in het beheer van ons watersysteem en waterkeringen.
- Bedrijf: Hoogheemraadschap van Delfland, een innovatief waterschap met focus op duurzaamheid.
- Voordelen: Competitief salaris, hybride werken, en een budget voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Actieve personeelsvereniging en ondersteuning voor werkende mantelzorgers.
- Waarom deze baan: Maak impact op klimaatadaptatie en werk aan een veilige leefomgeving.
- Kwalificaties: Leidinggevende ervaring en kennis van onderhoud en beheer van assets.
Het verwachte salaris ligt tussen 49500 - 60500 € per jaar.
Wat ga je doen? Als Afdelingsmanager Operationele Taken Watersysteem en –keringen geef je leiding aan de afdeling van circa 35 medewerkers die dagelijks verantwoordelijk is voor het integraal gebiedsbeheer en het goed functioneren van ons watersysteem en onze waterkeringen. Je stuurt een afdeling aan van gebiedsbeheerders, toezichthouders op de onderhoudswerkzaamheden, werkvoorbereiders en twee coördinatoren. Medewerkers met de voeten in de klei. Jij zorgt voor samenhang en kwaliteit in de uitvoering, en bent verantwoordelijk voor het optimaal inzetten van mensen, middelen en processen. Je bent het eerste aanspreekpunt voor je team, coacht medewerkers, en draagt bij aan hun professionele ontwikkeling. Daarnaast werk je nauw samen met collega’s van de afdeling Onderhoud en Besturing Watersysteem en -Keringen, assetmanagers en andere afdelingen binnen Delfland. De komende jaren spelen paraatheid voor calamiteiten en de gevolgen van klimaatverandering een steeds grotere rol. Jij draagt bij aan een organisatie die voorbereid is op extreme droogte, piekbuien en andere dreigingen, en die goed kan samenwerken in crisissituaties. Naast je operationele rol ben je integraal verantwoordelijk voor tactiek en strategie van de afdeling, voor de financiën en de HR. Je bewaakt de voortgang, vertaalt strategisch beleid naar concrete doelen en draagt actief bij aan de verdere ontwikkeling van het vakgebied. Zo zorg je ervoor dat we als organisatie nu én in de toekomst op orde zijn in het beheer van ons watersysteem en onze waterkeringen.
Jouw taken en verantwoordelijkheden:
- Coachen, motiveren en ontwikkelen van medewerkers; fungeren als aanspreekpunt binnen het team.
- Zorgen voor een goed functionerend gebiedsbeheer inclusief peilbeheer, toezicht op onderhoud en inspecties in het veld.
- Bewaken van de kwaliteit, voortgang en samenhang van het dagelijks onderhoud aan watergangen en waterkeringen.
- Nauw samenwerken met andere stakeholders binnen Delfland.
- Vertalen van strategisch beleid en tactische kaders naar operationele doelen en processen.
- Aandacht voor actuele ontwikkelingen zoals klimaatverandering, extreme weersomstandigheden en veranderende omgeving.
Wat bieden we jou?
- Deze functie is ingeschaald in schaal 13 van de CAO Waterschappen. Minimaal €5.885,-- Maximaal €8.363,-.
- De functie is voor 32-36 uur per week.
- Een contract van 1 jaar met uitzicht op een vast contract.
- Een Individueel KeuzeBudget (IKB) van 21% van het salaris.
- Wij stellen €6.000,- beschikbaar voor jouw persoonlijke ontwikkeling.
- Hybride werken; zo kun je werken vanuit huis of vanuit onze prachtige locatie in hartje Delft!
- Een eenmalig thuiswerkbudget van € 1000,- voor het inrichten van je thuiswerkplek en een dagelijkse thuiswerkvergoeding van € 3,50.
- Je krijgt een NS-businesscard of als je niet met het OV reist, dan krijg je netto € 0,25 per km.
- Sportvergoeding van maximaal € 240,- per jaar.
- Delfland vult de wettelijke ouderschapsverlofregeling aan tot 100%.
- Samen met Fello bieden wij mantelzorgondersteuning.
- We hebben een actieve personeelsvereniging die voor leuke borrels, uitjes en reisjes zorgt.
Wat maakt jou succesvol?
- Je voelt je thuis in de uitvoering en de dynamiek van het werk in het veld.
- Je kunt bestuurlijke ambities goed vertalen naar operationele doelen.
- Je bent flexibel, duidelijk en stevig in je leiderschap.
- Je investeert tijd en aandacht in mensen op een empathische manier.
- Je werkt nauw samen met je coördinatoren.
Verder verwachten wij:
- Academisch werk- en denkniveau.
- Ruime ervaring als leidinggevende (met HR-verantwoordelijkheid).
- Ervaring met en kennis van het werkveld van onderhoud en beheer van assets.
- Ervaring met samenwerking van overheid en aannemerij/GWW-sector is een pré.
- Flexibiliteit en snel kunnen schakelen tussen verschillende niveaus.
- Dat je stijlflexibel bent in de aansturing van de afdeling.
Waar kom je te werken?
Het Hoogheemraadschap van Delfland heeft een belangrijke maatschappelijke taak: wij zorgen voor droge voeten en schoon water in een dichtbevolkt en intensief gebruikt stukje Nederland. En hoewel Delfland 736 jaar bestaat, zijn we allesbehalve ouderwets. We besteden veel aandacht aan belangrijke maatschappelijke thema’s zoals klimaatadaptatie, duurzaamheid, circulariteit en inclusiviteit. Geworteld in het verleden werken we zo, samen met verschillende partijen, aan een mooie toekomst voor ons gebied en onze inwoners!
Bij Delfland zetten we ons in voor een duurzame toekomst: CO2-neutraal in 2025 en volledig circulair in 2050. We stimuleren bijvoorbeeld met onze mobiliteitsregeling het gebruik van fiets en OV.
De afdeling waar je komt te werken: De afdeling operationele taken watersystemen en keringen (OWK) maakt onderdeel uit van de directie Uitvoering. OWK, een uitvoerende buitenafdeling, vormt de spil van het waterschap als het gaat om de ogen en oren in de buitenruimte. OWK is verantwoordelijk voor de volgende werkzaamheden: Toezicht op uitvoering van baggerwerkzaamheden, toezicht op uitvoering van maaionderhoud, inspecties watersysteem en -keringen, operationeel peilbeheer en bedienen van de kunstwerken, onderhoud van de waterkeringen en van de niet-elektrische kunstwerken. Binnen deze afdeling zijn wij op zoek naar een collega met gevoel voor humor en een flexibele instelling.
Onze drive: Onze ambitie is groot maar onze drive om samen te werken naar een schone en veilige leefomgeving is nog groter!
Afdelingsmanager Operationele Taken Watersysteem en -keringen in Delft werkgever: Delfland
Delfland is een uitstekende werkgever die zich richt op de ontwikkeling van haar medewerkers en biedt een stimulerende werkomgeving in het hart van Delft. Met een focus op maatschappelijke relevante vraagstukken, zoals waterkwaliteit en glastuinbouw, krijg je de kans om impact te maken en je juridische expertise verder te ontwikkelen. Daarnaast profiteer je van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een Individueel KeuzeBudget en mogelijkheden voor hybride werken, wat bijdraagt aan een goede werk-privébalans.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afdelingsmanager Operationele Taken Watersysteem en -keringen in Delft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de overheid en publieke sector zijn lokale netwerken essentieel. Zoek naar evenementen zoals gemeentelijke bijeenkomsten of netwerkborrels van overheidsinstanties. Dit is een geweldige manier om in contact te komen met mensen die weten wat er speelt, en je kunt misschien zelfs een voet tussen de deur krijgen bij Delfland!
✨Maak gebruik van stage- en traineeship programma's
Veel overheidsorganisaties bieden directe instroomprogramma's voor recent afgestudeerden of jonge professionals. Kijk of Delfland zo'n programma heeft. Deze mogelijkheden zijn niet alleen een ingang in de organisatie, maar stellen je ook in staat om de cultuur en werkzaamheden goed te leren kennen.
✨Zorg voor zichtbaarheid bij publieksevenementen
Als je de kans krijgt om spreker of vrijwilliger te zijn op publieksevenementen, grijp die kans! Dit versterkt je netwerk en versterkt je zichtbaarheid binnen de publieke sector. Mensen die je daar ontmoeten kunnen later belangrijke connecties zijn voor een functie bij Delfland.
✨Direct solliciteren via onze website
Wist je dat we veel vacatures direct op onze website hebben staan? Zorg ervoor dat je regelmatig kijkt en aarzel niet om te solliciteren op een functie die je aanspreekt. We zijn altijd op zoek naar gepassioneerde mensen voor ons team, dus wie weet ben jij straks wel de nieuwe aanwinst voor Delfland!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afdelingsmanager Operationele Taken Watersysteem en -keringen in Delft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Begrijp de publieke sector:Zorg ervoor dat je goed begrijpt hoe de overheid en de publieke sector werken. Dit kan je helpen om specifieke voorbeelden te geven in je sollicitatie. Denk na over hoe jouw ervaring aansluit bij de doelstellingen van Delfland en hoe jij een positieve impact kunt maken.
Citeer relevante ervaring en opleidingen:Bij een rol in de overheid is het belangrijk om jouw relevante ervaring en opleidingen helder te presenteren. Heb je bijvoorbeeld cursussen op het gebied van bestuurskunde of een stage bij een overheidsinstantie gehad? Vermeld dit dan duidelijk in je CV en motivatiebrief.
Schrijf een sterke motivatiebrief:In de publieke sector komt het aan op motivatie en toewijding. Leg uit waarom je jezelf in deze sector wil inzetten en hoe jouw waarden aansluiten bij de missie van Delfland. Gebruik specifieke voorbeelden uit je verleden die jouw motivatie onderschrijven.
Gebruik officiële documenten:Voor een functie in de overheid kan het nuttig zijn om naast een CV en motivatiebrief ook officiële documenten of certificaten toe te voegen, zoals vrijwilligerswerk of deelgenomen projecten. Dit geeft extra geloofwaardigheid aan je sollicitatie en toont je betrokkenheid bij de gemeenschap.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Delfland
✨Ken de relevante wetgeving
In de overheid en publieke sector is het belangrijk om goed op de hoogte te zijn van de relevante wetgeving en beleidsvoering. Bereid je voor door te begrijpen welke wetten belangrijk zijn voor de functie die je wilt, en hoe deze van invloed hebben op de operationele processen binnen Delfland.
✨Toon je maatschappelijke betrokkenheid
Als je solliciteert voor een fulltime functie in de overheid, is het belangrijk om je motivatie en passie voor de publieke zaak te tonen. Wees voorbereid om je visie te delen over hoe je binnen Delfland kunt bijdragen aan de samenleving en de behoeften van de gemeenschap.
✨Wees klaar voor scenario- en gedragsvragen
Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over hoe je in specifieke situaties hebt gehandeld, vooral in een teamomgeving. Denk na over voorbeelden uit je verleden waaruit blijkt dat je effectief kunt samenwerken en problemen kunt oplossen binnen een publieke context.
✨Maak gebruik van je netwerk
In de publieke sector draait veel om relaties en netwerken. Probeer informatie in te winnen over Delfland via je netwerk, of misschien zelfs via LinkedIn. Dit kan je helpen om relevante vragen te stellen tijdens je interview en laat zien dat je proactief bent.
