In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van HR-processen en ondersteunen van collega's in een groeiende organisatie.
- Bedrijf: De Koning makelaars, waar menselijk geluk centraal staat.
- Voordelen: Marktconform salaris, pensioenregeling, 25 vakantiedagen en ruimte voor ontwikkeling.
- Overige informatie: Informeel team met focus op samenwerking en werkplezier.
- Waarom deze baan: Maak impact op de organisatie en bouw mee aan een fijne werkomgeving.
- Kwalificaties: Ervaring in HR en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3500 - 4500 € per maand.
Wil jij werken bij een organisatie die jouw (werk)geluk voorop zet? Bij ons staat de mens centraal en dat begint bij onze collega’s. Kom jij ons hierbij helpen als HR-adviseur? Lees dan verder.
Bij De Koning makelaars draait alles om Woondromen waarmaken. Met meerdere vestigingen en een groeiende organisatie vinden we het belangrijk dat HR geen ‘afdeling op afstand’ is, maar een zichtbaar, betrokken en vertrouwd aanspreekpunt. Daarom zoeken we een HR-Professional die dichtbij de mensen staat en graag meebouwt aan een fijne, professionele organisatie.
Als HR-Adviseur ben jij het eerste aanspreekpunt voor alles wat met onze collega’s te maken heeft. Jij zorgt dat de basis staat en blijft verbeteren. Concreet betekent dit:
- Je beheert en optimaliseert onze HR-processen: van contracten en mutaties tot verlof, verzuim en salarisadministratie.
- Je vertaalt HR-beleid naar de dagelijkse praktijk (en houdt het graag simpel en overzichtelijk).
- Je begeleidt werving & selectie, onboarding én offboarding.
- Je ondersteunt bij verzuimdossiers en denkt mee over vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.
- Je draagt bij aan ontwikkeling en opleiding van onze medewerkers via onze Makelaarsacademie.
- Je adviseert directie en teamleiders.
- Je organiseert personeelsevenementen en denkt mee over de employer branding strategie (samen met marketing).
Daarnaast pak je samen met je collega’s van de Centrale Organisatie ook organisatorische en administratieve taken op. Teamwork dus!
Geld & zekerheid
- Een marktconform salaris tussen de €3.500,- en €4.500,- afhankelijk van ervaring en verantwoordelijkheden. (Brutobedrag o.b.v. 40 uur)
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Een goede, premievrije pensioenregeling.
- 25 vakantiedagen + 1 selfcare-dag (want wij geloven in een goede balans tussen werk en privé).
- Een werkweek van 32–40 uur.
Groei & ontwikkeling
- Een duurzaam inzetbaarheidsbudget voor jouw ontwikkeling of voor juist even een rustmoment.
- Ruimte voor eigen ideeën en initiatieven voor verbeteringen.
Werkplek & sfeer
- Een modern kantoor in het gezellige centrum van Woerden.
- Een betrokken, informeel team waar hard werken en plezier hand in hand gaan.
Wie ben jij?
Collega’s lopen makkelijk bij je binnen. Voor een serieus gesprek, maar net zo goed voor een kort praatje. Jij:
- Gaat zorgvuldig en integer om met vertrouwelijke informatie.
- Werkt zelfstandig, gestructureerd en proactief.
- Ziet wat beter kan en durft dat ook te benoemen.
- Denkt verder dan alleen HR en bouwt graag mee aan de organisatie.
- Haalt energie uit samenwerken en vindt werkplezier net zo belangrijk als resultaat.
We zoeken iemand die voor langere tijd met ons komt werken en met plezier onderdeel wordt van de organisatie.
Wie zijn wij?
De Centrale Organisatie van De Koning makelaars heeft een verbindende rol binnen onze acht vestigingen in de regio van Utrecht tot Leiden en van Gouda tot Amsterdam. Samen met collega’s ondersteun je op het gebied van HR, marketing, office, ICT en werkprocessen. Jullie sparren, werken samen aan projecten en zorgen dat alles klopt.
Voor De Koning makelaars staat het belang van de klant altijd bovenaan. Goede deals voor hen sluiten vinden wij belangrijker dan snel je slag slaan. Kwaliteit, service en persoonlijke aandacht vormen het fundament voor onze missie; Woondromen waarmaken. Daar werken we elke dag weer met plezier aan.
Hoe het is om bij ons te werken? Dat vertellen je toekomstige collega’s het liefste zelf:
- “Ik haal veel plezier uit het fijne, informele contact met collega’s en de open en betrokken manier van samenwerken. Je ziet echt resultaat van wat je doet en voelt dat jouw bijdrage impact heeft op het grotere geheel.”
- “Het team maakt het werk leuk! We werken in een gezellig team met veel afwisseling in werkzaamheden en contact met verschillende kantoren. Dat maakt elke week anders.”
- “Bij ons is er een goede balans tussen hard werken en plezier. Je kunt makkelijk om hulp vragen, krijgt waardering voor wat je doet en er is ruimte om eigen ideeën meteen in de praktijk te brengen.”
Wie weet drinken we binnenkort samen een kop koffie!
HR-manager / HR-professional standplaats Woerden (32-40 uur) in Amsterdam werkgever: Dekoningwonen
De Koning makelaars Utrecht biedt een unieke kans voor ondernemende NVM-makelaars om hun eigen vestiging op te bouwen in de dynamische omgeving van Utrecht. Met een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling en lokale marktgroei, krijg je de ruimte om je netwerk en portefeuille uit te breiden, ondersteund door een professionele organisatie die je helpt met backoffice taken. De cultuur is gericht op samenwerking en innovatie, waardoor je niet alleen kunt groeien in je rol, maar ook een waardevolle bijdrage kunt leveren aan de gemeenschap.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager / HR-professional standplaats Woerden (32-40 uur) in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dekoningwonen die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dekoningwonen kan solliciteren voor de functie van HR-manager / HR-professional standplaats Woerden (32-40 uur)! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager / HR-professional standplaats Woerden (32-40 uur) in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dekoningwonen drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dekoningwonen
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dekoningwonen.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dekoningwonen medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
