In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor het aantrekken van technisch en productietalent bij Dekker.
- Bedrijf: Familiebedrijf met bijna 100 jaar ervaring in maatwerk keukenbladen.
- Voordelen: Eerlijk salaris, pensioenregeling, studiekostenvergoeding en winstdelingsregeling.
- Overige informatie: Ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en ideeën binnen een dynamische omgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei van een innovatief bedrijf met een hecht team.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar recruitmentervaring en affiniteit met productie en techniek.
Het verwachte salaris ligt tussen 4060 - 4962 € per maand.
Bij Dekker draait alles om vakmanschap. Al sinds 1930 maken we met ruim 500 collega's de mooiste maatwerk keukenbladen en badkameraccessoires en we groeien nog steeds. Die groei vraagt om de juiste mensen op de juiste plek, en daar kom jij in beeld. Als Corporate Recruiter word jij dé spil in het aantrekken van technisch en productietalent. Niet om zoveel mensen binnen te halen, maar om samen met ons de kwaliteit op de werkvloer naar een hoger niveau te tillen en onze flexibele schil stap voor stap af te bouwen.
Je werkt nauw samen met onze leidinggevenden in productie en techniek en wordt hun vaste sparringpartner in het selectieproces. Van het scherpstellen van een vacature tot het voeren van gesprekken met kandidaten, jij zorgt dat het loopt. Je schakelt met onze externe partnerbureaus, houdt de regie op de samenwerking en bewaakt de kwaliteit van wat er binnenkomt. Daarnaast denk en doe je mee in projecten rondom employer branding en onboarding, waar we volop in ontwikkeling zijn. En als het even nodig is, spring je bij op administratief vlak binnen HR. Kortom: een veelzijdige rol waarin je echt impact maakt op waar Dekker naartoe groeit.
Je komt terecht in een hecht HR-team, bestaande uit een HR-manager, een HR-adviseur, een Recruitment Businesspartner en een Personeelsfunctionaris. Een club die elkaar aanvult, scherp houdt en waar ruimte is om te leren en te groeien.
Wat verwachten we van jou?
- Minimaal 3 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur aan de corporate kant.
- Affiniteit met of ervaring in productie en techniek is een grote plus.
- Je maakt makkelijk en snel verbinding, met kandidaten, leidinggevenden én bureaus.
- Sterk in stakeholdermanagement: je schakelt net zo gemakkelijk met een teamleider als met een extern bureau.
- Je denkt in kwaliteit, niet in aantallen, en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
- MBO plus/HBO werk- en denkniveau.
Dekker Zevenhuizen is al bijna 100 jaar een familiebedrijf in maatwerk keukenbladen en accessoires. Met ruim 500 collega’s, meerdere locaties in Nederland en activiteiten in Duitsland zijn we uitgegroeid tot een sterke en stabiele speler in de branche. En toch voelt het hier nog steeds persoonlijk. De deuren staan open, collega’s kennen elkaar en we werken hard met ruimte voor humor. We zijn attent en betrokken naar elkaar, maar spreken elkaar ook aan als het beter kan. Bij Dekker werken we afgestemd en doelgericht samen. We nemen eigenaarschap en durven beslissingen te maken, ook als het spannend wordt. Want we willen vooruit. We zijn ambitieus en continu in ontwikkeling. Of het nu gaat om onze producten, processen of mensen: we zoeken altijd naar hoe het slimmer, beter en sterker kan. En daar hoort één standaard bij: topkwaliteit. In wat we maken én in hoe we samenwerken. Betrouwbaar, professioneel en met trots op ons werk.
Wij geloven dat wie wil werken, bij Dekker kan werken. Of je nu net begint of al jaren ervaring hebt: als jij initiatief toont en de mouwen opstroopt, krijg je bij ons de ruimte om te groeien én impact te maken.
Dit kunnen we je bieden:
- Een fulltimebaan in een familiebedrijf dat al sinds 1930 bestaat en dat merk je.
- Collega's die je helpt, en wie je op de vrijdagmiddag borrel beter leert kennen.
- Een salaris dat past bij wat je meebrengt, volgens de CAO Interieurbouw en Meubelindustrie.
- ADV-dagen, een goede pensioenregeling en reiskostenvergoeding.
- Deel je mee in het resultaat via onze winstdelingsregeling: gaat het goed met Dekker, dan merk jij dat ook.
- Studiekostenregeling want als jij wilt groeien, groeien wij met je mee.
- Ruimte om met ideeën te komen. Zie je iets wat beter kan? Vertel het ons.
- Verlofdagen en ADV dagen voor plezier naast het werk is er ook genoeg tijd.
- Eerlijk salaris dat aansluit op jouw kunnen.
- Pensioenregeling: Geld voor later, ook belangrijk.
- Studiekostenregeling: Investeren in de groei van jezelf en van het bedrijf.
- CAO Interieurbouw en Meubelindustrie: Vallen onder een goede CAO.
- Of thuiswerkvergoeding indien het werk het toelaat.
Corporate Recruiter in Zevenhuizen werkgever: Dekker Zevenhuizen
Bij Dekker Zevenhuizen bieden we een stimulerende werkomgeving waar teamwork en innovatie centraal staan. Als systeembeheerder maak je deel uit van een hecht IT-team dat zich richt op continue verbetering van onze systemen en processen, met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en verantwoordelijkheid. Onze moderne faciliteiten en de kans om te werken aan uitdagende projecten in de grootste keukenwerkbladenfabriek van Europa maken ons tot een aantrekkelijke werkgever voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Zevenhuizen kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Dekker Zevenhuizen als je een rol van Corporate Recruiter wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Dekker Zevenhuizen waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Corporate Recruiter bij Dekker Zevenhuizen. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Zevenhuizen te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Dekker Zevenhuizen zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dekker Zevenhuizen
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Dekker Zevenhuizen
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Dekker Zevenhuizen goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Dekker Zevenhuizen, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
