In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een optimale personeelsplanning en verbeter processen bij diverse organisaties.
- Bedrijf: Déhora, een toonaangevende werkgever in Workforce Management met een internationale cultuur.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.000, 13e maand, leaseauto en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Veel vrijheid in je werk en mogelijkheden voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Werk aan uitdagende projecten en ontwikkel jezelf via de Déhora Academy.
- Kwalificaties: Minimaal één jaar ervaring in planning of een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4000 € per maand.
Een planning die al perfect loopt? Die komen wij eerlijk gezegd niet zo vaak tegen. Gelukkig maar. Want juist daar krijg jij energie van. Bij Déhora stap je binnen bij organisaties die tijdelijk extra hulp kunnen gebruiken. Jij zorgt ervoor dat de planning over een paar maanden weer staat als een huis en niet om simpelweg brandjes te blussen. En als dat gelukt is? Dan wacht de volgende uitdaging alweer.
Wat ga je doen?
- Gemiddeld werk je drie tot zes maanden bij een opdrachtgever in de regio Utrecht, zo’n 50 km rondom Utrecht of Amersfoort.
- Dat kan een zorgorganisatie zijn, een overheidsinstantie of een andere organisatie waar de planning nét wat beter kan.
- Je begint operationeel: je zorgt dat de planning klopt. Maar ondertussen kijk je altijd een stap verder. Waarom loopt dit proces zo? Kan dit slimmer? Welke vragen moeten eigenlijk gesteld worden? Nieuwsgierig zijn is hierin het belangrijkste.
Waarom werken bij Déhora?
Dat kunnen we natuurlijk zelf vertellen, maar we laten het vooral zien in de praktijk. Met meer dan 200 collega’s in vijf landen werken we aan vraagstukken rondom planning, workforce management, roosters, capaciteit en duurzame inzetbaarheid. Dat noemen wij Tijdintelligentie: bewuster omgaan met tijd, zodat organisaties beter presteren en mensen prettiger kunnen werken. Je krijgt veel vrijheid om je werk op jouw manier in te vullen, terwijl je altijd kunt sparren met collega's die hetzelfde vakgebied ademen. Wil je je uiteindelijk meer richten op consultancy, procesverbetering of strategische personeelsplanning? Dan denken we graag met je mee over jouw volgende stap. Via de Déhora Academy volg je opleidingen, trainingen en kennissessies waarmee je jezelf blijft ontwikkelen. Zo groei jij niet alleen mee met onze opdrachtgevers, maar ook met je eigen ambities. En ja... wij vinden stiekem dat we de leukste werkgever zijn binnen Workforce Management. Daar mogen onze collega's natuurlijk uiteindelijk over oordelen.
Wie ben jij?
Wij geloven niet zo in ellenlange lijstjes met functie-eisen. Dit vinden we wél belangrijk:
- Je hebt minimaal één jaar ervaring als personeelsplanner, capaciteitsplanner of planner; of je hebt een functie gehad waarin plannen een groot onderdeel van je dagelijkse werk was;
- Je vindt het niet erg als een opdrachtgever kritische vragen stelt. Sterker nog, daar word jij alleen maar scherper van.
Meer is het eigenlijk niet. Natuurlijk zijn er nog honderd dingen die handig zijn. Maar die leren we je onderweg ook wel.
Wat krijg je van ons?
Om te beginnen een salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van hoeveel vlieguren je al hebt gemaakt. Daar bovenop krijg je een 13e maand, een leaseauto of mobiliteitsvergoeding én €100 netto onkostenvergoeding. Vakantie? 27 dagen. Want af en toe níét plannen is minstens zo belangrijk. Verder investeren we graag in jouw ontwikkeling. Via de Déhora Academy kun je opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw ambities. Wil je uiteindelijk consultant worden? Dan helpen we je daar graag bij.
Denk je nu: dit lijkt me leuk, maar ik weet niet of ik precies in het plaatje pas?
Personeelsplanner werkgever: Déhora Consultancy
Déhora is een uitstekende werkgever voor de rol van personeelsplanner, met een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen via de Déhora Academy en ontvangt aantrekkelijke voordelen zoals een leaseauto, een 13e maand en 27 vakantiedagen. Met een focus op samenwerking en persoonlijke groei, biedt Déhora een unieke kans om je vaardigheden in personeelsplanning verder te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan het succes van het team.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Déhora Consultancy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Déhora Consultancy kan solliciteren voor de functie van Personeelsplanner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Déhora Consultancy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Déhora Consultancy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Déhora Consultancy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Déhora Consultancy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
