In één oogopslag
- Taken: Plan en stuur roosters bij, communiceer met medewerkers en managers.
- Bedrijf: Déhora Consultancy, een dynamisch bedrijf met internationale kansen.
- Voordelen: Ruimte voor ontwikkeling via de Academy en focus op persoonlijke groei.
- Overige informatie: Een afwisselende rol in een team dat eigen initiatief waardeert.
- Waarom deze baan: Krijg de kans om ownership te nemen en oplossingsgericht te werken.
- Kwalificaties: Ervaring met capaciteitsplanning is een plus, maar niet vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 31500 - 38500 € per jaar.
Déhora Consultancy zoekt een personeelsplanner die houdt van afwisseling en uitdaging.
Je plant en stuurt roosters bij, houdt overzicht en communiceert met medewerkers en managers.
Ervaring met capaciteitsplanning is een plus, maar de focus ligt op ownership en oplossingsgericht handelen.
Bij Déhora krijg je ruimte voor ontwikkeling via de Academy, met aandacht voor groei naar consultancy.
Het team biedt een internationaal werkomgeving en ruimte voor eigen initiatief.
#J-18808-Ljbffr
Afwisselende Personeelsplanner met Groei & Academy in Breda werkgever: Déhora Consultancy
Bij Déhora bieden we een dynamische werkomgeving waar je als personeelsplanner de kans krijgt om je vaardigheden te ontwikkelen en impact te maken in diverse organisaties in de regio Flevoland. Met een focus op persoonlijke groei via de Déhora Academy, een collegiale sfeer en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden zoals een 13e maand en een leaseauto, zorgen we ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan onze successen, maar ook aan je eigen carrière. Wij geloven dat werken bij Déhora niet alleen uitdagend, maar ook bijzonder leuk is.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Afwisselende Personeelsplanner met Groei & Academy in Breda kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Déhora Consultancy die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Déhora Consultancy kan solliciteren voor de functie van Afwisselende Personeelsplanner met Groei & Academy! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Afwisselende Personeelsplanner met Groei & Academy in Breda te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Déhora Consultancy drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Déhora Consultancy
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Déhora Consultancy.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Déhora Consultancy medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
