In één oogopslag
- Taken: Maak personeelsplanningen en los onverwachte situaties op met een glimlach.
- Bedrijf: Déhora, een dynamisch bedrijf dat tijd en werk slim organiseert.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.000, 13e maand, leaseauto en 27 vakantiedagen.
- Overige informatie: Volg opleidingen via de Déhora Academy en groei in je carrière.
- Waarom deze baan: Krijg afwisseling en ontwikkel jezelf in een uitdagende rol.
- Kwalificaties: 1-5 jaar ervaring als planner en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 47385 - 57915 € per jaar.
Ben jij zo iemand die bij een chaotische planning niet denkt: “help”, maar: “kom maar door”? Mooi. Dan moeten we praten. Wij zoeken namelijk een personeelsplanner. Iemand die energie krijgt van analyse, schakelen, mensen spreken en dingen voor elkaar krijgen. Want plannen is mensenwerk. En af en toe ook wel een beetje topsport!
Wat ga je doen? De ene dag loopt alles precies zoals bedacht. De andere dag meldt iemand zich ziek, verandert de bezetting, belt een manager met een klein verzoekje en blijkt klein ineens verrassend groot. En daar ga jij op “aan”. Je houdt overzicht, schakelt snel en zorgt ervoor dat de juiste mensen op het juiste moment op de juiste plek staan. Je hebt contact met medewerkers, managers en andere betrokkenen en snapt dat achter ieder blokje in je planning gewoon een mens zit.
Je gaat onder andere:
- Personeelsplanningen maken en bijsturen;
- Puzzelen met beschikbaarheid, capaciteit en bezetting;
- Veel communiceren met medewerkers en stakeholders;
- Onverwachte situaties oplossen zonder direct drie stressballen nodig te hebben;
- Signaleren waar het slimmer, makkelijker of beter kan;
- Steeds beter worden in het vak van personeelsplanning.
Waarom zou je dit willen? Omdat je misschien merkt dat je huidige baan een beetje… voorspelbaar begint te worden. Bij ons krijg je juist afwisseling. Je komt verschillende planningsvraagstukken tegen, leert nieuwe organisaties en mensen kennen en blijft jezelf ontwikkelen. Wij hebben een academy waar je opgeleid wordt gedurende je carrière bij Déhora. Daarnaast is er veel ruimte om na te denken over welke stappen je graag wil zetten. Met een leaseauto vanuit ons krijg je elke 3-9 maanden een nieuwe opdracht, daarbij houden we rekening met jouw woonplaats. Reistijd is daardoor wel een onderdeel van het werk. We willen dat je niet alleen een goede planner bent, maar vooral een steeds betere planner wordt.
Wat bieden we jou? Om te beginnen een salaris tussen €3.000 en €4.000 bruto per maand (40 uur), afhankelijk van hoeveel vlieguren je al hebt gemaakt. Daar bovenop krijg je een 13e maand, een leaseauto of mobiliteitsvergoeding én €100 netto onkostenvergoeding. Vakantie? 27 dagen. Want af en toe níét plannen is minstens zo belangrijk. Verder investeren we graag in jouw ontwikkeling. Via de Déhora Academy kun je opleidingen en trainingen volgen die passen bij jouw ambities. Wil je uiteindelijk consultant worden? Dan helpen we je daar graag bij.
Wie zoeken we? We zoeken iemand die makkelijk communiceert en stevig in zijn schoenen staat. Je luistert goed, stelt de juiste vragen en durft richting een klant ook door te vragen of advies te geven. Daarnaast:
- Pak je eigenaarschap. Je ziet wat er nodig is en regelt het.
- Denk je in oplossingen. Een wijziging of onverwacht probleem? Jij schakelt en komt met een plan.
- Houd je overzicht. Ook als er vijf dingen tegelijk gebeuren, weet jij wat prioriteit heeft.
- Ben je betrouwbaar. Afspraak is afspraak. En loopt iets anders? Dan communiceer je daar op tijd over.
- Breng je energie. Je houdt van mensen, dynamiek en krijgt er een kick van als de planning weer klopt.
En je ervaring? Heb je 1 tot 5 jaar ervaring als planner, personeelsplanner of capaciteitsplanner? Super! Maar we kijken vooral naar hoe jij werkt. Kun je organiseren, communiceren met klanten, verantwoordelijkheid pakken én krijg je energie van puzzelen en oplossen? Dan willen we je spreken.
Over Déhora en de verdere procedure: Tijd is ons meest schaarse goed, en toch gaan we er opvallend onbewust mee om. Onze oprichter vroeg zich ooit af: Waarom hebben we wel een minister van Financiën, maar geen minister van Tijd? Sinds 1987 helpen we organisaties met het slim organiseren van tijd en werk. Met meer dan 200 collega’s in vijf landen bieden we full-service dienstverlening op het gebied van consultancy en workforce management, op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Na een kennismaking met Jim of Dirk, onze recruiters, volgen een assessment en een gesprek. Daarna maken wij een keuze.
Personeelsplanner werkgever: Déhora Consultancy Group
Déhora is een uitstekende werkgever voor de rol van personeelsplanner, met een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen via de Déhora Academy en ontvangt aantrekkelijke voordelen zoals een leaseauto, een 13e maand en 27 vakantiedagen. Met een focus op samenwerking en persoonlijke groei, biedt Déhora een unieke kans om je vaardigheden in personeelsplanning verder te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan het succes van het team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Déhora Consultancy Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Déhora Consultancy Group die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Déhora Consultancy Group kan solliciteren voor de functie van Personeelsplanner! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Déhora Consultancy Group drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Déhora Consultancy Group
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Déhora Consultancy Group.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Déhora Consultancy Group medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
