In één oogopslag
- Taken: Los complexe planningsvraagstukken op en ondersteun organisaties bij hun capaciteitsbehoeften.
- Bedrijf: Déhora Consultancy, expert in tijdsmanagement sinds 1987.
- Voordelen: Salaris tussen €2.500 en €4.000, leaseauto, 25 vakantiedagen en uitstekende pensioenregeling.
- Overige informatie: Toegang tot Déhora Academy voor trainingen en opleidingen.
- Waarom deze baan: Maak impact en groei in een inspirerende werkomgeving met uitdagende projecten.
- Kwalificaties: Mbo+ of hbo-niveau en relevante ervaring in planning en organisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 2500 - 4000 € per maand.
Maak impact als Personeelsplanner bij Déhora Consultancy 24-36 uur per week. We zoeken kandidaten uit Tilburg of omliggende regio's binnen een uur reistijd. Al sinds 1987 draait bij Déhora Consultancy alles om tijd. Wij helpen organisaties, teams en individuen om bewuster en slimmer met tijd om te gaan. Dit maakt niet alleen het werk efficiënter, maar geeft het ook meer betekenis. Dit noemen we tijdintelligentie.
Als Personeelsplanner draag jij bij aan dit doel door het oplossen van complexe planningsvraagstukken en het ondersteunen van organisaties bij hun capaciteitsbehoeften. Of je nu een operationeel planner bent of een capaciteitsplanner, bij ons krijg je de kans om te groeien en impact te maken.
Wat je gaat doen:
- Je ondersteunt bij het maken van planningen, het optimaliseren van processen en het implementeren van nieuwe werkwijzen of software.
- Onder begeleiding van senior collega’s ontwikkel je je tot een expert in het vakgebied.
- Je neemt de leiding bij het oplossen van complexe capaciteitsvraagstukken.
- Je analyseert planningen kritisch op operationeel en tactisch niveau, signaleert knelpunten en geeft strategisch advies over personeelsbehoeften op korte en lange termijn.
Bij Déhora Consultancy staat jouw ontwikkeling en groei centraal. Via onze unieke Déhora Learning Journey krijg je de kans om je verder te ontwikkelen en door te groeien in jouw rol.
Wat bieden wij jou?
- Een salaris tussen €2.500 en €4.000 (o.b.v. 40 uur), in lijn met jouw kennis en ervaring.
- De mogelijkheid tot een leaseauto.
- 25 vakantiedagen én 2 aanvullende brugdagen.
- Een uitstekende pensioenregeling waarin een groot deel van de premie voor jou betaald wordt.
- Toegang tot de Déhora Academy voor trainingen en opleidingen, het erkende opleidingsinstituut voor planning professionals.
- Uitdagende projecten bij toonaangevende organisaties.
- Een inspirerende werkomgeving met aandacht voor persoonlijke en professionele groei.
Wat maakt jou geschikt?
Wij zoeken planners die gedreven zijn om te leren en te groeien. Afhankelijk van jouw profiel herken je jezelf in een van de volgende rollen:
- Voor operationeel planners: Minimaal mbo+ of hbo werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met relevante opleidingen; minimaal 2 jaar relevante ervaring in planning en organisatie; affiniteit met planning en het verbeteren van processen; kennis van planningssoftware en bereidheid om je hierin te ontwikkelen.
- Voor capaciteitsplanners: Minimaal mbo+ of hbo werk- en denkniveau, eventueel aangevuld met relevante opleidingen; minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in operationele en tactische planning; kennis van capaciteitsplanning en ervaring met planningssystemen; vermogen om zelfstandig advies te geven over strategische personeelsbehoeften.
Daarnaast beschik je over analytisch vermogen, ben je stressbestendig en bereid om tot een uur te reizen naar opdrachten.
Tijd voor Déhora Consultancy? Sluit je bij ons aan en maak tijd betekenisvol! Stuur je cv en motivatie naar recruitment@dehora.nl. Heb je vragen over deze functie of onze organisatie? Neem dan gerust contact op met Luc van Esch via 06-15066551. We kijken uit naar je reactie!
Personeelsplanner werkgever: Déhora Consultancy Group
Déhora is een uitstekende werkgever voor de rol van personeelsplanner, met een dynamische werkomgeving waar geen dag hetzelfde is. Je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen via de Déhora Academy en ontvangt aantrekkelijke voordelen zoals een leaseauto, een 13e maand en 27 vakantiedagen. Met een focus op samenwerking en persoonlijke groei, biedt Déhora een unieke kans om je vaardigheden in personeelsplanning verder te ontwikkelen terwijl je bijdraagt aan het succes van het team.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van Déhora Consultancy Group
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Personeelsplanner kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in Déhora Consultancy Group als je een rol van Personeelsplanner wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals Déhora Consultancy Group waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Personeelsplanner bij Déhora Consultancy Group. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Personeelsplanner te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij Déhora Consultancy Group zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Déhora Consultancy Group
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van Déhora Consultancy Group
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van Déhora Consultancy Group goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor Déhora Consultancy Group, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
