StandplaatsDen HaagContractduur2 jaarUren per week - 38Maandsalaris€7,001.00 - €9,419.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 14 - Burgerschaal IBBAD 14NiveauUniversitair MasterVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer77401DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurger Functieomschrijving Het cluster HR-strategie is een nieuw op te richten cluster bij de Hoofddirectie Personeel dat uiteindelijk zal bestaan uit 7 vte'en. Daarbij valt te denken aan het richting geven aan dossiers als de schaalbare krijgsmacht, het dienmodel, het reservistenbeleid, het thema leiderschap, opleidings- en trainingsbeleid etc. Je volgt en verbindt ontwikkelingen van buiten de defensieorganisatie aan de ontwikkelingen intern. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen en bijdragen aan stukken als de Defensienota, stukken in het kader van Strategische Krijgsmachtontwikkeling, beleidskaders, een HR-visie en -strategie voor Defensie etc. Als clusterhoofd moet jij staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – richting te blijven geven aan je team en prioriteiten te stellen. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Je geeft leiding en sturing aan jouw team maar je bent zelf ook bereid de handen uit de mouwen te steken en bij te dragen aan de taken van het cluster in de brede zin van het woord. Je hebt bij voorkeur een van de volgende opleidingen gevolgd: WO Personeelswetenschappen / Sociale wetenschappen/ Bestuurskunde of vergelijkbare en gelijkwaardige opleiding Creatief Je hebt inzicht in HR processen, beleidsontwikkeling en strategische samenhang van organisaties in bredere context dan eigen werkterrein;
- Je bent vaardigin het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, nieuwe ideeën en concepten. Je onderhoudt intern en extern contact over werkzaamheden, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen. Je onderhoudt contacten over het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe adviesproducten en -processen, ideeën, werkmethoden en technieken. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. De selectiegesprekken staan gepland op maandag 24 augustus 2026 te Plein Kalvermarktcomplex in Den Haag. Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks-, als in internationaal verband. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Universitair Master38 uren per week €7.000 ~ €9.400 salaris Personeel en organisatie Hoofd cluster HR-strategie ) Dit ga je doen Het cluster HR-strategie is een nieuw op te richten cluster bij de Hoofddirectie Personeel dat uiteindelijk zal bestaan uit 7 vte'en. Daarbij valt te denken aan het richting geven aan dossiers als de schaalbare krijgsmacht, het dienmodel, het reservistenbeleid, het thema leiderschap, opleidings- en trainingsbeleid etc. Je volgt en verbindt ontwikkelingen van buiten de defensieorganisatie aan de ontwikkelingen intern. Denk bijvoorbeeld aan het opstellen en bijdragen aan stukken als de Defensienota, stukken in het kader van Strategische Krijgsmachtontwikkeling, beleidskaders, een HR-visie en -strategie voor Defensie etc. Als clusterhoofd moet jij staat zijn om – ook onder tijdsdruk en momenten van piekbelasting – richting te blijven geven aan je team en prioriteiten te stellen. De beleidsonderwerpen op het gebied van personeel kunnen politiek en maatschappelijk gevoelig zijn. Daarom zoeken we iemand die in staat is draagvlak te creëren en in staat is om het beleid intern en extern uit te dragen. Je geeft leiding en sturing aan jouw team maar je bent zelf ook bereid de handen uit de mouwen te steken en bij te dragen aan de taken van het cluster in de brede zin van het woord. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Je hebt bij voorkeur een van de volgende opleidingen gevolgd: WO Personeelswetenschappen / Sociale wetenschappen/ Bestuurskunde of vergelijkbare en gelijkwaardige opleiding Creatief Je hebt inzicht in HR processen, beleidsontwikkeling en strategische samenhang van organisaties in bredere context dan eigen werkterrein;
- Je bent vaardigin het ontwikkelen, uitdragen en verdedigen van adviesproducten, -processen, nieuwe ideeën en concepten. Je onderhoudt intern en extern contact over werkzaamheden, de ontwikkeling, implementatie en toepassing van adviesproducten en -processen om af te stemmen en belangentegenstellingen te overbruggen. Je onderhoudt contacten over het verwerven van draagvlak voor de ontwikkeling en implementatie van nieuwe adviesproducten en -processen, ideeën, werkmethoden en technieken. Het hoofddoel is het gereedstellen en het beschikbaar houden van operationele eenheden en de succesvolle inzet daarvan, zowel in nationaal, koninkrijks-, als in internationaal verband. Dat gebeurt door het formuleren van het defensiebeleid, het toewijzen van middelen aan alle defensieonderdelen, het toezicht houden op de besteding daarvan en het opstellen van kaders voor de defensiebrede bedrijfsvoering. Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT. De selectiegesprekken staan gepland op maandag 24 augustus 2026 te Plein Kalvermarktcomplex in Den Haag. Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, hiervoor is een Nederlandse nationaliteit of een gecombineerde vergunning voor verblijf en arbeid (GVVA) een vereiste. De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten. Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie.
Hoofd Cluster Hr-Strategie - €7.001 - €9.419 Per Maand in Steenwijk werkgever: Defensie
Als projectmanager bij de Koninklijke Marine krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in technische projecten die bijdragen aan de nationale veiligheid. Je werkt in een stimulerende omgeving waar teamwork en innovatie centraal staan, met volop mogelijkheden voor persoonlijke en professionele groei. Bovendien biedt de Koninklijke Marine aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden en een unieke werkcultuur die gericht is op samenwerking en ontwikkeling.
