Recruitment binnen de financiële dienstverlening vraagt om meer dan alleen snelheid in het proces. In deze rol combineeer je sourcing, relatieopbouw en stakeholdermanagement binnen een organisatie die al jarenlang actief is in de detachering van finance professionals. Je krijgt veel ruimte om eigenaarschap te nemen, actief mee te bouwen aan talentpools en zichtbaar bij te dragen aan verdere groei van de organisatie.
Jouw rol Binnen deze functie ben je verantwoordelijk voor het aantrekken en begeleiden van finance professionals voor uiteenlopende opdrachten binnen de financiële sector. Daarbij combineer je recruitment, sourcing en relatiebeheer in een omgeving waar volumes, kwaliteit en candidate experience samenkomen.
In deze rol ben je onder andere verantwoordelijk voor het:
sourcen en actief benaderen van finance professionals via onder andere LinkedIn en andere recruitmentkanalen
voeren van telefonische intakes, sollicitatiegesprekken en arbeidsvoorwaardelijke gesprekken met kandidaten binnen verschillende ervaringsniveaus
opbouwen en onderhouden van talentpools zodat snel geschakeld kan worden bij nieuwe aanvragen en lopende opdrachten
afstemmen met commerciële collega’s en operations over profielen, beschikbaarheid en passende inzetmogelijkheden
signaleren van verbeterkansen binnen recruitmentprocessen, sourcingstrategieën en candidate engagement
De rol biedt een combinatie van operationele recruitmentactiviteiten en ruimte om mee te denken over verdere optimalisatie van de recruitmentaanpak. Daarbij werk je nauw samen met collega’s binnen recruitment, commercie en detachering.
Je toekomstige werkomgeving Je komt terecht binnen een gevestigde organisatie actief in de financiële dienstverlening en detachering. De organisatie werkt voor onder andere banken, verzekeraars, pensioenuitvoerders en publieke instellingen en heeft een sterke focus op ontwikkeling en vakinhoudelijke groei.
De cultuur is professioneel en informeel tegelijk. De lijnen zijn kort, collega’s schakelen direct met elkaar en er is veel ruimte voor initiatief en eigen verantwoordelijkheid. Binnen recruitment wordt actief samengewerkt aan het verder versterken van de instroom, candidate experience en positionering in de markt.
Wat breng je mee? Je voelt je prettig in een omgeving waarin tempo, relatiebeheer en resultaatgericht werken samenkomen. Daarbij weet je snel te schakelen tussen kandidaten, interne stakeholders en lopende procedures, zonder het persoonlijke contact uit het oog te verliezen. Je communiceert makkelijk, neemt initiatief en hebt gevoel voor commerciële en menselijke belangen binnen recruitment.
Daarnaast neem je het volgende mee:
een afgeronde hbo- of wo-opleiding
minimaal twee jaar ervaring binnen recruitment, bij voorkeur binnen detachering, staffing of uitzenden
uitstekende beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift
beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week
ervaring met sourcing via LinkedIn en andere online recruitmentkanalen
Praktische informatie
Vast dienstverband
Minimaal 32 uur per week
Hybride werken mogelijk
Reageren kan tot 2 juni 2026.
Desireé Hoogendam 06-53946205 desiree@deesrecruitment.nl
#J-18808-Ljbffr
Ervaren Recruiter in Utrecht werkgever: DEES Recruitment
Als HR Business Partner binnen deze grote publieke organisatie in Eindhoven krijg je de kans om een directe impact te maken op organisatieontwikkeling en maatschappelijke vraagstukken. De cultuur is professioneel en toegankelijk, met veel ruimte voor eigen initiatief en samenwerking in multidisciplinaire teams. Je kunt rekenen op volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, terwijl je werkt aan uitdagende HR-projecten die bijdragen aan een inclusieve en effectieve werkomgeving.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Ervaren Recruiter in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DEES Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DEES Recruitment kan solliciteren voor de functie van Ervaren Recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DEES Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DEES Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DEES Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DEES Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
