In één oogopslag
- Taken: Ondersteun leidinggevenden met operationele HR-vraagstukken en verbeter HR-processen.
- Bedrijf: Grote publieke organisatie met een centrale HR-functie.
- Voordelen: Professionele ontwikkeling, samenwerking met experts en een dynamische werkomgeving.
- Overige informatie: Korte reactietijd en begeleiding tijdens het sollicitatietraject.
- Waarom deze baan: Maak impact in de publieke sector en ontwikkel je HR-vaardigheden.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding en ervaring in adviserende HR-functie vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 42750 - 52250 € per jaar.
Ben jij een ervaren HR-adviseur en wil je werken binnen een grote publieke organisatie waar je leidinggevenden ondersteunt in hun operationele HR-verantwoordelijkheid? Voor een opdrachtgever in de publieke sector zoeken wij een HR Adviseur. Start: zo spoedig mogelijk.
Je werkt op adviserend en operationeel niveau en maakt deel uit van een professioneel HR-team binnen de HR-keten. Als HR Adviseur ben je onderdeel van het team HR Advies. Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:
- Eerste aanspreekpunt voor leidinggevenden binnen jouw portefeuille;
- Adviseren over operationele HR-vraagstukken en complexere casussen, in samenwerking met HR specialisten en HR Business Partners;
- Monitoren van HR-processen en signaleren en oplossen van knelpunten in de dienstverlening;
- Bijdragen aan de verdere professionalisering van HR-processen rondom in-, door- en uitstroom;
- Zorgen voor actuele en juiste HR-informatie richting leidinggevenden, onder andere via interne communicatiekanalen;
- Signaleren van verbeterkansen op het gebied van procesoptimalisatie, automatisering en samenwerking binnen de HR-keten;
- Meedenken over de inrichting en doorontwikkeling van HR-dienstverlening.
Hier kom je te werken: Je werkt binnen een grotere publieke organisatie met een centrale HR-functie. Samen met collega’s van HR Advies ondersteun je leidinggevenden en werk je samen met HR Business Partners, HR Specialisten en de Salarisadministratie. Daarnaast heb je contact met verschillende afdelingen binnen de organisatie.
Wat breng je mee? Je bent een professionele HR-adviseur die gestructureerd werkt en helder communiceert. Je schakelt makkelijk tussen verschillende niveaus en bent gericht op duidelijke en uitvoerbare adviezen. Daarnaast beschik je over:
- Een afgeronde relevante hbo-opleiding;
- Ervaring in een adviserende HR-functie;
- Actuele kennis van arbeidsrecht en HR-wetgeving;
- Het vermogen om HR-kennis te vertalen naar praktische adviezen;
- Sterke mondelinge en schriftelijke communicatieve vaardigheden;
- Een zorgvuldige en dienstverlenende werkwijze.
Wij ontvangen graag jouw reactie. Binnen korte tijd laten wij weten of we je voorstellen bij de opdrachtgever. Uiteraard begeleiden wij je gedurende het gehele traject.
HR Adviseur werkgever: DEES Recruitment
Als werkgever biedt onze organisatie een unieke kans om bij te dragen aan de digitale weerbaarheid in een maatschappelijk relevante context. Met een flexibele werkstructuur van 1-2 dagen op kantoor en de mogelijkheid om remote te werken, bevorderen we een gezonde werk-privébalans. Daarnaast investeren we in de groei van onze medewerkers door middel van training en ontwikkeling, waardoor je niet alleen een waardevolle bijdrage levert, maar ook je eigen carrière kunt vormgeven.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Adviseur kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij DEES Recruitment die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij DEES Recruitment kan solliciteren voor de functie van HR Adviseur! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Adviseur te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat DEES Recruitment drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij DEES Recruitment
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij DEES Recruitment.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe DEES Recruitment medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
