In één oogopslag
- Taken: Ondersteun ons HR-team met wervingsprocessen en medewerkerstraining.
- Bedrijf: GLI, een wereldleider in gaming services met een focus op medewerkersontwikkeling.
- Voordelen: 25 vakantiedagen, pensioenplan, reiskostenvergoeding en jaarlijkse bonussen.
- Overige informatie: Dynamische werkomgeving met 48 verschillende nationaliteiten en wekelijkse sociale uren.
- Waarom deze baan: Werk in een diverse omgeving en maak impact op de HR-processen wereldwijd.
- Kwalificaties: Minimaal 3 jaar ervaring in HR en kennis van Nederlandse arbeidswetten.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
Human Resources Generalist
Locatie: Haarlem, Nederland
Wie We Zijn...
Gaming Laboratories International (GLI) is de wereldwijde leider in het testen en certificeren van gaming apparaten en systemen. We zijn trots op onze stabiliteit en onze geschiedenis van wereldklasse klantenservice aan meer dan 480 jurisdicties wereldwijd.
Waarom Je Hier Zou Moeten Werken...
Onze medewerkers staan centraal in alles wat we doen, daarom zijn zij onze grootste investering. We bieden competitieve salarissen, uitstekende voordelen en een bedrijfscultuur die gericht is op de ontwikkeling en verbetering van medewerkers.
Wat Je Hier Zult Bereiken...
De Human Resources Generalist werkt aan een breed scala van HR-gerelateerde projecten, waaronder:
- Voordelen administratie
- Medewerker relaties
- Prestatie- en leerbeheer
- Onboarding
- Beleidsimplementatie
- Faciliteren en uitvoeren van trainingen
Daarnaast is de HR Generalist verantwoordelijk voor de volledige cyclus van werving voor wereldwijde posities.
Deze functie ondersteunt het HR-team door te focussen op de volgende taken:
- Optreden als beheerder voor onze HR-systemen
- Zoeken, interviewen en aannemen van interne en externe kandidaten
- Componeren en plaatsen van wervingsadvertenties
- Leveren van trainingsmodules
- Coördineren van medewerkers trainingen en beleidserkenningen
- Bewaken van prestatie-evaluaties
- Assisteren bij medewerkerrelaties
- Verlenen van medewerkersassistentie voor alle voordelenadministratie
- Verantwoordelijk voor het onderhouden van het ziekteverlof systeem
- Uitvoeren van andere vereiste taken
Opleiding, Ervaring en Vaardigheden:
- Minimaal 3 jaar relevante ervaring vereist
- Bachelor diploma in Human Resources of een gerelateerd vakgebied is ook wenselijk
- Ervaring met 360-graden HR-processen
- Ervaring met HRIS-systemen is sterk aanbevolen
- Kennis van Nederlandse loon- en arbeidswetten
- Vloeiend in het Engels en Nederlands, zowel mondeling als schriftelijk
- Bekwaam in Microsoft Word, PowerPoint, Excel en Outlook
- In staat om informatie effectief te presenteren aan management en executives
- In staat om meerdere projecten en deadlines te organiseren
- Hoog niveau van aandacht voor kwaliteit, details en correctheid
- Beschikbaar voor 40 uur per week
Wij bieden uitstekende betaalde voordelen die omvatten:
- 25 vakantiedagen per jaar, exclusief feestdagen
- Pensioenplan
- Reiskostenvergoeding
- Jaarlijkse discretionaire bonus
- Maandelijkse bijdrage voor ziektekostenverzekering
- Maandelijkse bijdrage voor welzijn
- Kwartaalteamlunches
- Discretionaire jaarlijkse salarisreviews
- Kans om te werken in een diverse werkomgeving met 48 verschillende nationaliteiten
- Vers fruit op kantoor
- Wekelijkse vrijdag sociale uurtjes
Gaming Laboratories International (GLI) is een gamingdienstenbedrijf. Alle medewerkers kunnen worden gevraagd om een gaminglicentie te verkrijgen binnen één of meer gamingjurisdicties. Als je door GLI wordt gevraagd om een gaminglicentie te verkrijgen, kan je voortgezet dienstverband afhankelijk zijn van je vermogen om die gaminglicentie te verkrijgen.
GLI is een werkgever die gelijke kansen biedt. Alle gekwalificeerde kandidaten ontvangen overweging voor werk zonder onderscheid naar ras, kleur, religie, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit, nationale afkomst, handicap of veteranenstatus.
Human Resources Generalist - NL in Haarlem werkgever: Deel
Deel is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor Account Executives. Met een focus op groei en ontwikkeling, biedt Deel uitgebreide opleidingsmogelijkheden en de kans om samen te werken met diverse teams in een snelgroeiende sector. Werken bij Deel betekent niet alleen bijdragen aan innovatieve oplossingen voor klanten wereldwijd, maar ook profiteren van een cultuur die samenwerking en succes waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Generalist - NL in Haarlem kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deel kan solliciteren voor de functie van Human Resources Generalist - NL! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Human Resources Generalist - NL in Haarlem te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
