In één oogopslag
- Taken: Ondersteun EU-medewerkers met HR-vragen en zorg voor naleving van arbeidswetten.
- Bedrijf: ByteBridge, een snelgroeiend technologiebedrijf met een dynamische cultuur.
- Voordelen: Competitief salaris, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een internationale setting met kansen voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Bouw mee aan HR-processen in een innovatieve omgeving en maak impact op medewerkerservaring.
- Kwalificaties: HBO-diploma in HR of vergelijkbare ervaring en kennis van Nederlandse arbeidswetgeving.
Het verwachte salaris ligt tussen 50000 - 65000 € per jaar.
We are seeking an HR Generalist om een van onze partners, BBT Solutions B.V., gelegen in Nederland, te ondersteunen. Als de primaire HR-bron voor alle EU-medewerkers, inclusief Nederland, werk je samen met het wereldwijde People-team om een uitzonderlijke werknemerservaring te bieden en tegelijkertijd te zorgen voor naleving van de Nederlandse arbeidswetten en toepasselijke EU-werkgelegenheidsregelingen. Dit is een spannende kans om HR-processen op te bouwen en te schalen terwijl het EU-team groeit in een snelgroeiend, wereldwijd technologiebedrijf.
Belangrijkste verantwoordelijkheden:
- Dien als de primaire HR-contactpersoon voor medewerkers en managers in de EU
- Zorg voor naleving van de Nederlandse arbeidswetten, werkgelegenheidsregelingen en HR-best practices
- Adviseer managers en medewerkers over werkgelegenheidskwesties, werknemersrelaties, prestatiemanagement en wettelijke verlof
- Beheer werknemersvoordelen, in samenwerking met salarisadministrateurs en externe leveranciers om een nauwkeurige en conforme administratie te waarborgen
- Beheer onboarding, offboarding en processen in de levenscyclus van medewerkers
- Onderhoud HR-gegevens en documentatie in overeenstemming met de AVG en lokale regelgeving
- Ondersteun werving, aanwerving en personeelsplanning naarmate het team groeit
- Help bij prestatiemanagement, werknemersbetrokkenheid en HR-initiatieven
- Ontwikkel en verbeter HR-beleid, processen en documentatie ter ondersteuning van een groeiende organisatie
- Werk samen met wereldwijde HR-, financiële en zakelijke leiders aan cross-functionele menseninitiatieven
- Maak gebruik van technologie en AI-tools om HR-processen en operationele efficiëntie te verbeteren
Vereisten:
- Bachelor diploma in Human Resources, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied (of gelijkwaardige ervaring)
- 2 - 3 jaar ervaring als HR Generalist of gerelateerde HR-ervaring
- Sterke kennis van de Nederlandse arbeidswetgeving en werkgelegenheidspraktijken
- Werkkennis van EU-werkgelegenheidsregelingen
- Ervaring met het beheren van werknemersvoordelen in de EU, inclusief specifiek Nederland, inclusief pensioenen en wettelijk verlof
- Ervaring met salarisadministrateurs en HR-leveranciers
- Ervaring met het gebruik van het Deel-platform of vergelijkbare wereldwijde HRIS
- Vloeiend in het Nederlands en Engels (geschreven en gesproken) vereist
- Sterke organisatorische, communicatieve en probleemoplossende vaardigheden met het vermogen om meerdere prioriteiten te beheren
Voorkeurskwalificaties:
- Ervaring in een multinationaal of snelgroeiend technologiebedrijf
- Professionele HR-certificering (SHRM, CIPD, NVP of gelijkwaardig)
- Ervaring in de datacenter-, cloudinfrastructuur- of technologie-industrie
- Ervaring met het opbouwen van HR-processen in een groeiende organisatie
- Ervaring met het benutten van AI-tools om HR-operaties, werving en werknemerservaring te verbeteren
HR Generalist in Amsterdam werkgever: Deel
Deel is een uitstekende werkgever die een dynamische en ondersteunende werkomgeving biedt voor Account Executives. Met een focus op groei en ontwikkeling, biedt Deel uitgebreide opleidingsmogelijkheden en de kans om samen te werken met diverse teams in een snelgroeiende sector. Werken bij Deel betekent niet alleen bijdragen aan innovatieve oplossingen voor klanten wereldwijd, maar ook profiteren van een cultuur die samenwerking en succes waardeert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Generalist in Amsterdam kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Deel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Deel kan solliciteren voor de functie van HR Generalist! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Generalist in Amsterdam te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Deel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Deel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Deel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Deel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
