In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan innovatieve zorg en ondersteun professionals in hun ontwikkeling.
- Bedrijf: Dedimo, een dynamische organisatie in de geestelijke gezondheidszorg.
- Voordelen: Marktconform salaris, flexibele werktijden en een fijne werksfeer.
- Overige informatie: Een informele en energieke teamcultuur waar humor en samenwerking centraal staan.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en werk samen met bevlogen professionals.
- Kwalificaties: Hbo-opleiding HRM en minimaal 4 jaar ervaring in een adviserende HR-rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 49496 - 60496 € per jaar.
Bouw mee aan de toekomst van innovatieve (geestelijke) gezondheidszorg. Dedimo is het verbindende hart van vier snelgroeiende zorginitiatieven binnen de (geestelijke) gezondheidszorg. Vanuit onze centrale staf ondersteunen wij organisaties die zich elke dag inzetten voor de best mogelijke, innovatieve zorg aan kinderen, jongeren en volwassenen. ADHDcentraal, ADHDcentraal Jeugd, WPEX en QS Gezondheidsmanagement vormen samen een gedreven en ambitieuze groep die de afgelopen jaren sterk is gegroeid, en die groei zet door.
Om deze ontwikkeling in goede banen te leiden en om onze professionals optimaal te ondersteunen, zijn wij op zoek naar een stevige en mensgerichte HR Adviseur die het verschil wil en kan maken. Als HR Adviseur word je onderdeel van Dedimo Central Staff: een multidisciplinair team dat expertise bundelt op het gebied van HR, finance, marketing & communicatie, recruitment, kwaliteit, ICT en data-science. Binnen de HR discipline werk je nauw samen met 5 enthousiaste collega’s die zich toeleggen op salaris- en personeelsadministratie en operationele HR-ondersteuning. Samen vormen jullie de motor achter HR. De sfeer in het team is informeel, collegiaal en energiek. Er wordt hard gewerkt, maar zeker ook hard gelachen. Humor, plezier en elkaar helpen zitten diep verweven in de manier waarop we samenwerken. Je komt terecht in een omgeving waar je je snel thuis voelt, waar ruimte is voor eigen inbreng en waar successen gevierd worden.
In jouw rol ben je de sparringpartner van managers bij vraagstukken over functioneren, ontwikkeling, verzuim en teamdynamiek. Je denkt mee over personeelsinzet en begeleidt belangrijke HR-processen zoals onboarding, performancemanagement en de ontwikkeling van functieprofielen. Je werkt nauw samen met het Hoofd HR om beleid te verbeteren en strategische thema’s verder vorm te geven. Ook op juridisch vlak sta je stevig in je schoenen. Je bewaakt de toepassing van arbeidsrecht, cao’s en interne regelingen en zorgt dat HR-beleid en procedures actueel blijven. Binnen het domein verzuim en re-integratie ben jij degene die leidinggevenden adviseert, samenwerkt met de arbodienst en bedrijfsarts en zorgt voor de juiste stappen volgens de Wet Verbetering Poortwachter. Daarbij ben je een vertrouwd aanspreekpunt voor medewerkers en managers. Je begeleidt conflictsituaties, ondersteunt bij functionerings- en verbetertrajecten en helpt mensen verder in hun ontwikkeling.
Tegelijkertijd houd je als HR professional oog voor het grotere geheel: je signaleert trends, denkt mee over organisatieontwikkeling en werkt mee aan projecten zoals MTO, cultuurversterking of de implementatie van nieuwe HR-instrumenten. Met jouw analytische blik zorg je bovendien dat HR-data klopt en lever je rapportages die inzicht geven in thema’s zoals verzuim, doorstroom en FTE.
Dit breng je mee:
- Een afgeronde hbo-opleiding in HRM of een vergelijkbare richting;
- Minimaal 4 jaar ervaring in een adviserende HR-rol, bij voorkeur in een dynamische organisatie;
- Degelijke kennis van arbeidsrecht en het werken met cao’s en interne regelingen;
- Ruime ervaring met verzuim en re-integratie, inclusief Poortwachter-dossiers;
- Sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om te verbinden en te spiegelen wanneer nodig;
- Analytisch inzicht en ervaring met het werken met HR-data en KPI-rapportages;
- Enthousiasme voor projecten rond cultuur, ontwikkeling en professionalisering;
- Plezier in samenwerken, een aanpakkersmentaliteit en een gezonde dosis humor.
Waarom werken bij Dedimo?
Je kiest voor een organisatie die volop in beweging is, een plek waar je impact maakt. Je werkt samen met bevlogen professionals die iedere dag bijdragen aan betere (geestelijke) gezondheidszorg. Bij Dedimo krijg je ruimte om te bouwen, mee te denken en nieuwe ideeën in te brengen. Jouw expertise draagt direct bij aan het ondersteunen van meer dan honderd zorgprofessionals binnen onze organisaties, samen met collega’s die net zo betrokken en ambitieus zijn als jij.
Dit bieden wij:
- Een afwisselende functie binnen een betrokken en professioneel HR-team;
- Ruimte om te leren, groeien en jezelf te ontwikkelen;
- Een fijne werksfeer waar hard werken en humor goed samengaan;
- Marktconform salaris en prima secundaire arbeidsvoorwaarden;
- Flexibiliteit om werk en privé goed op elkaar af te stemmen.
Klaar om verschil te maken? Herken jij jezelf in dit profiel en wil je bijdragen aan de groei en versterking van onze zorginitiatieven? Dan ontmoeten we je graag.
Kennismaken?
Wil je meer informatie over deze vacature, wens je graag een vrijblijvende kennismaking of wil je eens zien hoe het er bij ons aan toe gaat? Je bent van harte welkom! Neem contact met één van onze recruiters op: Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld. Heb je al een keer eerder bij ons gesolliciteerd? Log eerst in en klik daarna op de button Solliciteren, dan hoef je niet alles opnieuw in te vullen.
HR-ADVISEUR UTRECHT Dedimo Central Staff B.V. Utrecht (hoofdkantoor) 32-36 4500-5800 Meer informatie werkgever: Dedimo
ADHDcentraal is een uitstekende werkgever die psychiaters de kans biedt om in een flexibele en ondersteunende omgeving te werken. Met een marktconform salaris, vakantiegeld, eindejaarsuitkering en ruime ontwikkelmogelijkheden, zorgen wij ervoor dat onze medewerkers zich kunnen ontwikkelen en groeien binnen ons team. Onze platte GGZ-structuur bevordert samenwerking en maakt het mogelijk om impactvolle diagnostiek en behandeling te bieden aan onze cliënten.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-ADVISEUR UTRECHT Dedimo Central Staff B.V. Utrecht (hoofdkantoor) 32-36 4500-5800 Meer informatie kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij Dedimo die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij Dedimo kan solliciteren voor de functie van HR-ADVISEUR UTRECHT Dedimo Central Staff B.V. Utrecht (hoofdkantoor) 32-36 4500-5800 Meer informatie! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-ADVISEUR UTRECHT Dedimo Central Staff B.V. Utrecht (hoofdkantoor) 32-36 4500-5800 Meer informatie te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat Dedimo drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Dedimo
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij Dedimo.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe Dedimo medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
