In één oogopslag
- Taken: Bouw een creatief testframework en ontwikkel herhaalbare formats voor succesvolle campagnes.
- Bedrijf: SMT Group, een snelgroeiende internationale e-commerce speler in de arts & crafts markt.
- Voordelen: MT-positie, impact op miljoenenomzet, competitief salaris tussen €75k en €100k.
- Overige informatie: Hybride werken met een open en ambitieuze cultuur.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in een dynamische scale-up en maak echte impact.
- Kwalificaties: Ervaring in DTC of e-commerce, sterke analytische en creatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 75000 - 100000 € per jaar.
Tijdens Corona gebeurde er iets opvallends: mensen vertraagden. Keukentafels veranderden in puzzelstations. Woonkamers in ateliers, creativiteit kreeg opnieuw ruimte. SMT Group speelde daar niet alleen op in; het versnelde mee. Met toegankelijke creatieve formats zoals 'Paint by Numbers' en 'Diamond Painting' bracht het miljoenen mensen wereldwijd terug naar iets eenvoudigs: iets creëren in alle rust, focussen op 1 ding en een moment voor jezelf.
De ambitie is erg hoog maar wat nu nog ontbreekt, is een duidelijke structuur waarin learnings systematisch worden vastgelegd en succesvolle invalshoeken worden vertaald naar herhaalbare formats. Om de organisatie succesvol op te schalen naar de volgende fase, zoeken ze nu een ervaren Head of Creative.
SMT Group werd in 2016 opgericht nadat één van de founders een creatief product ontdekte waar zijn schoonmoeder mee experimenteerde. Wat begon als nieuwsgierigheid groeide uit tot een internationale E-commerce speler in de arts & crafts markt, inmiddels actief in meer dan 20 landen en met een omzet van 20 miljoen. Op het kantoor in IJsselstein zit een klein team en er wordt ook met externe partijen gewerkt. De cultuur kenmerkt zich als toegankelijk, open en ambitieus — on‑Nederlands eigenlijk, een totale raket van een bedrijf waar volop geëxperimenteerd en ondernomen wordt. Er wordt hybride gewerkt: 2 á 3 dagen per week op kantoor in IJsselstein. Ownership, snelheid en resultaat staan centraal.
De afgelopen jaren is het bedrijf hard opgeschaald, met het afgelopen jaar als absolute versnelling: een groei van 400% en elke maand nieuwe records. Inmiddels wordt er structureel zo'n 3 miljoen euro per maand aan ad spend geïnvesteerd, verspreid over nieuwe markten, nieuwe productcategorieën en miljoenen klanten wereldwijd. Verdere groei vraagt echter iets anders dan wat tot nu toe heeft gewerkt. Minder afhankelijkheid van losse successen. Minder ad hoc. Meer structuur. Meer voorspelbaarheid.
Daarom ontstaat nu een sleutelrol binnen de organisatie: Head of Creative. Een rol voor iemand die van creatieve performance een schaalbare en structurele capaciteit gaat maken.
Wat ga je doen als Head of Creative?
- Je bouwt een structureel creative testing framework.
- Je ontwikkelt een duidelijke angle- en hook-structuur waarmee creatives systematisch worden getest.
- Je zorgt dat elke week nieuwe variaties live gaan en dat learnings worden vastgelegd.
- Je introduceert ritme in testing: hoeveel nieuwe creatives per week, welke invalshoeken, welke doelgroepen.
- One-off wins vertaal je naar herhaalbare formats.
- Je stuurt op hitrate, winners per week en fatigue-management.
- Je analyseert performance op CTR, CPA, hold rate, hooks en creative fatigue.
- Je ziet patronen in welke invalshoeken werken en welke niet.
- Je bepaalt wanneer iets wordt opgeschaald, doorontwikkeld of stopgezet.
- Je werkt nauw samen met de externe media buyer, maar jij bent eigenaar van de creative input.
- Creative performance wordt een voorspelbare KPI, geen verrassing.
- Je bouwt en leidt een creative organisatie op meerdere lagen.
- Je stuurt 3 creative strategists intern aan en je regisseert de samenwerking met 3 externe creative agencies.
- Je maakt daarnaast een concreet hiringplan voor de rollen die nog nodig zijn.
- Je zorgt voor duidelijke rolverdeling tussen team en agencies, en beschermt de focus van iedereen die voor je werkt.
- Je bouwt mee aan de creator- en affiliate-motor van SMT.
- Je elimineert founder dependency in de operatie.
- Je creëert dashboards en vaste evaluatiemomenten waardoor beslissingen niet meer afhankelijk zijn van één persoon.
- Je professionaliseert reporting en feedback loops.
- Je zorgt dat learnings uit campagnes direct terugvloeien naar nieuwe conceptontwikkeling.
- Je werkt met duidelijke dashboards.
- Je ontwikkelt een intuïtie voor wat werkt — én maakt die overdraagbaar binnen het team.
We zoeken geen klassieke contentmanager en ook geen pure branddenker. We zoeken iemand die begrijpt dat in een DTC-omgeving creativiteit en performance onlosmakelijk met elkaar verbonden zijn. Iemand die ziet dat advertenties niet alleen winnen op esthetiek, maar op scherpe invalshoeken, psychologie en snelle iteratie.
Je hebt ervaring binnen DTC of e-commerce en je hebt gewerkt in een omgeving waar paid social een cruciale groeimotor is, bij voorkeur op een schaal met serieuze ad spend. Meta kent voor jou weinig geheimen; TikTok zie je als logische uitbreiding. Je hebt eerder gewerkt in een setting waar veel getest wordt, waar snelheid belangrijk is en waar creatieve output direct invloed heeft op omzet.
Je hebt eerder een creative- of ads-team opgeschaald of aangestuurd, en hebt ervaring met het aansturen van zowel interne teamleden als externe agencies of freelancers. Je weet hoe je testing frameworks opzet en borgt. Je werkt vanuit data; CTR, CPA, hooks, angles, fatigue en vertaalt inzichten naar concrete creatieve richtingen.
Je kunt structuur aanbrengen zonder creativiteit te verstikken. Je beschermt de focus van je team en durft keuzes te maken op basis van impact.
Na verloop van tijd beweeg je vanzelf van tactisch naar strategisch niveau: je laat het team en de agencies de uitvoering dragen, terwijl jij richting en prioriteit bewaakt.
Wat krijg jij als Head of Creative?
- Jij krijgt de kans om een sleutelrol te spelen binnen een internationale DTC scale-up die zich in een volgende groeifase bevindt.
- Een MT-positie met de mogelijkheid om directe impact te maken op een miljoenenomzet.
- Budget & mandaat om een team en een agency-netwerk te bouwen.
- Een werkomgeving waar snelheid, verantwoordelijkheid en initiatief worden beloond.
- Een jaarsalaris tussen de €75k en €100k afhankelijk van ervaring.
Head of Creative (growth/performance) in IJsselstein werkgever: Decent
Maxecom, als onderdeel van de Speyzer Group, biedt een dynamische en innovatieve werkomgeving in het hart van Eindhoven. Met een sterke focus op e-commerce en een breed scala aan producten, stimuleert het bedrijf een cultuur van samenwerking en groei, waarbij medewerkers de kans krijgen om hun vaardigheden te ontwikkelen en bij te dragen aan ambitieuze omzetdoelen. De unieke mix van vendor- en sellermodellen, gecombineerd met de ondersteuning van ervaren teamleads, maakt Maxecom een aantrekkelijke werkgever voor professionals die willen excelleren in de snel veranderende wereld van online verkoop.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Creative (growth/performance) in IJsselstein kunt binnenhalen
✨Duik in de lokale marketingcommunity
Zoek naar lokale netwerkevenementen, workshops of meetups die zich richten op marketing en communicatie. Dit zijn dé plekken waar je direct in contact komt met andere professionals en misschien zelfs met vertegenwoordigers van bedrijven zoals Decent.
✨Toon je creativiteit online
Bouw een portfolio op dat je marketingvaardigheden laat zien. Denk aan leuke social media campagnes of creatieve projecten waar je aan hebt bijgedragen. Deel dit via je social media profielen of zelfs een persoonlijke website; het kan je helpen om opgemerkt te worden door Decent.
✨Gebruik stages als springplank
Ook al ben je nu op zoek naar een fulltime functie, een goede stage kan je toegang geven tot grotere bedrijven en meer ervaring. Kijk vooral naar de carrièresites van bedrijven zoals Decent; ze hebben vaak geweldige kansen voor hun stagiairs die later in fulltime rollen kunnen leiden.
✨Wees proactief in je zoektocht
Stuur niet alleen je sollicitatie, maar benader ook mensen die werken bij bedrijven waarin je geïnteresseerd bent. Een informatief gesprek kan deuren openen en je naam bovenaan de stapel bij Decent zetten. Wees niet bang om te vragen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Creative (growth/performance) in IJsselstein te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je creativiteit zien!:In de marketing- en communicatiebranche draait alles om creativiteit en originaliteit. Zorg ervoor dat je je CV en motivatiebrief niet alleen netjes opmaakt, maar ook een beetje je persoonlijke touch geeft. Voeg bijvoorbeeld leuke design-elementen toe of gebruik een pakkende schrijfstijl. Laat ons zien wie jij echt bent!
Demonstreer je communicatievaardigheden:Dit is vanzelfsprekend, maar essentieel! Zorg ervoor dat je motivatiebrief en CV helder en overtuigend zijn. Gebruik een goede structuur en let op je taalgebruik. Denk eraan dat wij kijken naar hoe goed je jouw ideeën kunt verwoorden, dus maak een duidelijk verhaal van je ervaring en vaardigheden.
Portfolio, portfolio, portfolio!:Als je in de marketing werkt, is het handig om een portfolio aan te leveren dat je beste werk laat zien. Voeg voorbeelden toe van campagnes waaraan je hebt gewerkt, social media posts die je hebt ontworpen, of content die je hebt geschreven. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt brengen naar ons team bij Decent.
Ken de laatste trends:Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van de laatste marketing- en communicatietrends. Noem in je motivatiebrief specifiek een paar trends die jou inspireren en hoe jij deze zou toepassen bij Decent. Dit laat zien dat je geïnteresseerd bent en dat je goed voorbereid bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Decent
✨Ken de nieuwste trends in marketing
Blijf up-to-date met de laatste trends en technieken in de marketing- en communicatiebranche. Denk hierbij aan social media strategieën of nieuwe analytische tools. Laat tijdens het gesprek zien dat je niet alleen kennis hebt van de basis, maar ook van wat er nu speelt in het veld.
✨Voorbereiding op creatieve case studies
Bereid je voor op creatieve case studies of scenario's die tijdens het interview kunnen worden gepresenteerd. Werk bijvoorbeeld aan enkele voorbeelden van campagnes die je zou kunnen opzetten voor Decent. Zo toon je niet alleen je praktische kennis, maar ook je creativiteit en probleemoplossend vermogen.
✨Je passie voor communicatie tonen
Vergeet niet om je passie voor marketing en communicatie op een authentieke manier over te brengen. Deel voorbeelden van projecten of ervaringen waarin je je vaardigheden hebt kunnen toepassen. Dit laat zien dat je niet alleen vaardigheden hebt, maar ook echt geïnteresseerd bent in het vak.
✨Stel gerichte vragen over het team en projecten
Bereid specifieke vragen voor over het team waarin je komt te werken en de projecten waar je mee aan de slag gaat. Dit toont niet alleen je enthousiasme voor de rol, maar helpt je ook om beter te begrijpen wat ze van jou verwachten als fulltime marketeer binnen Decent.
