In één oogopslag
- Taken: Bouw een duurzame groeistrategie voor een winstgevend specialty coffee merk.
- Bedrijf: Little Roastery, een ambachtelijk D2C koffiemerk met een sterke focus op kwaliteit.
- Voordelen: Salaris tussen €4.500 en €6.000, bonus bij doelstellingen, hybride werkplek.
- Overige informatie: Klein, hecht team met ruimte voor creativiteit en groei.
- Waarom deze baan: Werk direct samen met de oprichter en maak impact in de koffie-industrie.
- Kwalificaties: Ervaring in D2C e-commerce, strategisch inzicht en analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4500 - 6000 € per maand.
Wil jij als Head of Growth in Amersfoort een winstgevend specialty coffee merk laten groeien van €1,5 naar €5 miljoen omzet? Little Roastery is een ambachtelijk D2C koffiemerk met eigen branderij. Met een nieuwe branderij, een markt met groei en behoefte aan specialiteit koffie, is er een merkverhaal dat staat: press pause, drink slow & enjoy more.
Voor de volgende fase van groei, zoeken we een Head of Growth die een duurzame en schaalbare groeimotor bouwt vanuit CAC en CLTV gedachte in performance en branding.
Wat is Little Roastery voor organisatie? De meeste mensen drinken elke dag koffie. Maar de meeste mensen hebben eigenlijk nog nooit écht goede koffie gedronken. Ze kopen het pak dat ze altijd kochten, zetten hun Nespresso aan en denken er verder niet over na. Little Roastery verandert dat. Vanuit de eigen branderij in Amersfoort brandt het team specialty coffee die rechtstreeks naar thuisbarista's gaat, via de webshop en een groeiend abonnementsmodel dat klanten elke maand verse koffie bezorgt.
Dit jaar draait Little Roastery ca. €1,5 miljoen omzet, waarvan 25% uit abonnementen komt. Het bedrijf is winstgevend en 57% van de klanten komt terug voor meer. De ambitie is helder: €5 miljoen omzet in 2030. Niet door de identiteit van het merk los te laten, maar door mensen te bereiken die nog nooit van specialty coffee hebben gehoord. De koffieliefhebber is gevonden, de volgende groeifase draait om de mensen die nog niet weten wat ze missen. Daarin staat ondernemerschap als cultureel component centraal om dit te bereiken.
Je werkt direct samen met de oprichter, een gedreven ondernemer met een data-achtergrond die het merk vanaf nul heeft opgebouwd en nu bewust een stap terug doet uit de marketing en zich wil richten op de nieuwe branderij. Het team om je heen: een interne medior marketeer (focus op e-mail en subscriptions), een Google Ads freelancer, een extern contentbureau en een freelance IT-specialist voor de website. Jij gaat daarin de rechterhand worden die eindverantwoordelijk is voor groei. Je krijgt daarin veel vrijheid en ruimte om naar eigen inzicht een digitaal ecosysteem op te bouwen.
Little Roastery is een klein, hecht en ondernemend team waar ambacht en groei hand in hand gaan. De branderij is het hart van het bedrijf: alles wat je communiceert, wordt een paar meter verderop gemaakt. De cultuur is direct, energiek en eerlijk, successen worden gevierd, fouten zijn leermomenten en niet alles is perfect ingericht. Dat laatste zie jij als kans. Duurzaamheid en ethiek zijn geen marketingtermen maar kernwaarden waarop het bedrijf verder wordt uitgebouwd.
Wat ga je doen als Head of Growth?
- Je wordt eindverantwoordelijk voor alle marketing en commerciële inspanningen van Little Roastery.
- Omzetdoelstellingen en budget stel je gezamenlijk vast met de oprichter, hoe je die haalt, bepaal jij.
- Je denkt als eigenaar, niet als kanaal optimaliseerder.
- De uitdaging is concreet: de acquisitie leunt nu bijna volledig op Google Ads. Dat is een risico én een enorme kans.
- Jij bouwt de kanalenmix uit, verhoogt het abonnement aandeel en versterkt de retentie, met 20% van de omzet als marketingbudget.
Jouw werkzaamheden:
- Groeistrategie formuleren richting €5 miljoen in 2030, vertaald naar jaar-, kwartaal- en maandtargets.
- Kanalenmix structureel uitbouwen: naast Google en Meta ook SEO, e-mail, influencer, TikTok en marketplaces voor een meer gediversifieerd groeipad.
- Sturen op CAC, CLV, AOV en retentie — je weet precies welke actie welk getal beweegt.
- Abonnementsmodel laten groeien: van 25% van de omzet naar structureel meer recurring revenue.
- Team aansturen: interne marketeer, Google Ads freelancer, contentbureau en IT-specialist. In de toekomst krijg je de ruimte om naar eigen inzicht het digitale ecosysteem in te richten.
- Merkpositionering aanscherpen als sparringpartner van de oprichter; nieuw publiek bereiken zonder identiteitsverlies.
- Team uitbouwen naarmate de groei dat vraagt, met een doorslaggevende stem in wie er komt.
Wat breng je mee als Head of Growth?
- Je weet wat er nodig is om een D2C-merk te laten groeien, omdat je het in de praktijk hebt meegemaakt.
- Als eindverantwoordelijke of als rechterhand van degene die dat was. Je combineert strategisch inzicht met executiekracht en verliest het merkverhaal nooit uit het oog.
- Aantoonbare ervaring met het laten groeien van een D2C e-commerce merk, in acquisitie én retentie. Je hebt daarin zelf ervaring opgedaan in de kanalen en weet daardoor goed hoe ze werken en elkaar beïnvloeden waardoor je gemakkelijk bijstuurt.
- Multi-channel expertise: Google, Meta, SEO, e-mail en je weet in welke volgorde je opschaalt of waar je aan moet draaien wanneer resultaten tegenvallen.
- Analytisch sterk: je stuurt op unit economics en neemt beslissingen op basis van cijfers. Als de omzet een maand tegenvalt, dan kom jij met een oplossing vanuit de data.
- Startup-mentaliteit: gewend aan een kleine omgeving waar je zelf uitvoert en snelheid telt.
- Founder-proof: je geeft tegengas waar nodig en bouwt vertrouwen op basis van resultaat.
Wat krijg je ervoor terug?
- €4.500 – €6.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
- Bonusmaand bij het behalen van de doelstellingen.
- Volledig eigenaarschap over marketing en directe samenwerking met de oprichter.
- Hybride werken vanuit huis en vanuit de branderij in Amersfoort, waar je dagelijks ziet hoe het ambacht werkt.
- Serieus marketingbudget: 20% van de omzet is beschikbaar voor groei.
- Doorslaggevende stem in de uitbouw van het marketingteam.
- Een winstgevend, groeiend merk, geen wankele startup, maar een gezond bedrijf met momentum.
Head of Growth | Little Roastery werkgever: Decent Recruitment
Bertus is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en snel veranderende muziekindustrie. Met een sterke focus op ondernemerschap, specialistische kennis en een passie voor muziek, biedt Bertus een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en commerciële initiatieven worden aangemoedigd. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, een 13e maand, en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling in een unieke internationale setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Growth | Little Roastery kunt binnenhalen
✨Word een zichtbare expert in je niche
Als freelancer in marketing en communicatie is het belangrijk om jezelf te positioneren als een expert in jouw specifieke niche. Deel je kennis op platforms zoals Medium of LinkedIn, en zorg ervoor dat je regelmatig interessante inzichten, tips of case studies plaatst. Dit kan je helpen om opgemerkt te worden door potentiële klanten en je expertise te onderlijnen.
✨Ga naar netwerk- en vakbeurzen
Wees actief en ga naar netwerk- en vakbeurzen die gericht zijn op marketing en communicatie. Dit zijn geweldige plekken om andere professionals te ontmoeten, je netwerk uit te breiden en zelfs mogelijke klanten te ontmoeten. Vergeet niet je visitekaartjes mee te nemen en je sociale media bij te werken met de mensen die je ontmoet!
✨Bouw een sterk portfolio op
Zorg ervoor dat je een professioneel portfolio hebt dat je beste werk en projecten laat zien. Dit is cruciaal voor freelancers, zodat potentiële klanten een goed idee krijgen van wat ze van jou kunnen verwachten. Maak gebruik van platforms zoals Behance of je eigen website om je werk te etaleren.
✨Maak gebruik van platforms voor freelancers
Zoek naar freelancing platforms zoals Upwork of Fiverr, maar vergeet niet ook te kijken naar niche-specifieke websites waar bedrijven professionals in marketing en communicatie zoeken. En natuurlijk, als je geïnteresseerd bent in werken bij Decent Recruitment, neem een kijkje op onze website, daar vind je altijd interessante freelance mogelijkheden!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Growth | Little Roastery te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Maak je portfolio opvallend:Als freelancer in marketing en communicatie is je portfolio je beste vriend. Zorg ervoor dat je de meest indrukwekkende projecten die je hebt gedaan laat zien, met duidelijke resultaten. Denk aan cijfers, zoals conversiepercentages of succesvolle campagnes, want dat laat echt zien wat je waard bent.
Stel je beschikbare diensten en tarieven duidelijk voor:Wanneer je je bij Decent Recruitment aanmeldt, moet je duidelijk zijn over wat je aanbiedt en je tarieven. Dit helpt niet alleen om je waarde te benadrukken, maar maakt het ook makkelijker voor ons om je te vergelijken met andere kandidaten. Geef bij voorkeur een paar verschillende opties aan, afhankelijk van de projectgrootte.
Verbind met onze merkstem:Bij Decent Recruitment willen we zien dat je onze merkstem begrijpt en kan aanvoelen. Zorg ervoor dat je in je aanvraag een voorbeeld laat zien van hoe jij onze communicatie zou aanpakken of verbeteringen zou aanbrengen. Dit maakt je aanvraag persoonlijker en laat zien dat je echt geïnteresseerd bent.
Wees creatief in je motivatie:In je motivatiebrief heb je de kans om creatief te zijn en je passie voor marketing en communicatie te tonen. Deel je ideeën over hoe je zou bijdragen aan onze projecten en waarom je specifiek bij Decent Recruitment wilt werken. Dit laat ons zien dat je niet alleen komt om te freelancen, maar ook echt betrokken bent!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Decent Recruitment
✨Toon je creativiteit met een portfolio
Als freelancer in marketing en communicatie is je portfolio goud waard. Zorg ervoor dat je de meest indrukwekkende projecten die je hebt gedaan dat je ideeën en creativiteit tonen. Dit laat de klanten bij Decent Recruitment zien wat je in huis hebt en hoe je hun merk kunt aanpakken.
✨Ken de laatste trends
In de wereld van marketing en communicatie is het cruciaal om op de hoogte te zijn van de laatste trends en tools. Bereid je voor op vragen over recente campagnes of tools die je hebt gebruikt, zoals sociale media platformen of analysetools zoals Google Analytics. Dit laat zien dat je een pro bent die niet achterblijft!
✨Maakt jouw tarieven en waarde duidelijk
Bij freelance werk draait veel om de waarde die je levert. Wees voorbereid om je tarieven te bespreken en leg uit waarom je deze prijs waard bent. Dit kan bijvoorbeeld door succesverhalen of KPI's te delen van eerdere projecten die aantonen hoe je waarde hebt toegevoegd aan een bedrijf.
✨Wees klaar voor casestudy's
Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar hoe je zou omgaan met specifieke situaties of marketing-uitdagingen. Oefen met het presenteren van je aanpak voor een hypothetische campagne of crisismanagement. Dit laat zien dat je niet alleen creatief bent, maar dat je ook strategisch kunt denken!
