In één oogopslag
- Taken: Bouw een schaalbare groeimotor voor ons D2C koffiemerk en focus op acquisitie en retentie.
- Bedrijf: Little Roastery, een ambachtelijk koffiemerk met een eigen branderij in Amersfoort.
- Voordelen: Hybride werkmodel, 20% groeibudget en ruimte voor creativiteit.
- Overige informatie: Klein team met veel ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en innovatie.
- Waarom deze baan: Werk samen met de oprichter en maak impact in de koffie-industrie.
- Kwalificaties: Ervaring in groei-strategieën en digitale marketing.
Het verwachte salaris ligt tussen 63000 - 77000 € per jaar.
Little Roastery is een ambachtelijk D2C koffiemerk met eigen branderij in Amersfoort.
Als Head of Growth bouw je een schaalbare groeimotor vanuit CAC en CLTV, met een focus op acquisitie, retentie en een divers kanaalmix voorbij Google Ads.
Je werkt samen met de oprichter en een klein team, en krijgt ruimte om een digitaal ecosysteem op te zetten en door te groeien naar structurele omzetgroei.
#J-18808-Ljbffr
Head of Growth - D2C Coffee, Hybrid & 20% Growth Budget werkgever: Decent Recruitment
Bertus is een uitstekende werkgever die zijn medewerkers de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en snel veranderende muziekindustrie. Met een sterke focus op ondernemerschap, specialistische kennis en een passie voor muziek, biedt Bertus een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en commerciële initiatieven worden aangemoedigd. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een marktconform salaris, een 13e maand, en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling in een unieke internationale setting.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Growth - D2C Coffee, Hybrid & 20% Growth Budget kunt binnenhalen
✨Bouw een Portfolio op
In ambachten is een sterk portfolio cruciaal. Zorg ervoor dat je voorbeelden van je werk verzamelt en presenteert, zodat je potentiële werkgevers zoals Decent Recruitment kunt laten zien wat je in huis hebt. Denk aan foto's van projecten of artikelen waarin je technieken toelicht.
✨Neem deel aan Lokale Ambachtsevenementen
Zoek naar ambachtsevenementen en beurzen in jouw regio. Dit is een gouden kans om verbinding te maken met vakgenoten en bedrijven die op zoek zijn naar nieuwe werknemers. Het Netwerken kan je helpen om in de schijnwerpers te komen van bedrijven zoals Decent Recruitment.
✨Chat met Huidige Werknemers
Als je via ons solliciteert, probeer dan contact te leggen met huidige werknemers van Decent Recruitment. Een informele chat kan je waardevolle inzichten geven over de bedrijfscultuur en de vaardigheden die echt nodig zijn in de functie. Het is ook een slimme manier om jezelf zichtbaar te maken!
✨Stuur een Directe Sollicitatie naar Decent Recruitment
Ontdek de website van Decent Recruitment en kijk of ze specifieke vacatures hebben. Rechtstreeks solliciteren kan je kansen vergroten, vooral als je een persoonlijke motivatiebrief toevoegt die laat zien waarom je voor hen wilt werken. Laat zien dat je enthousiast bent over de rol!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Growth - D2C Coffee, Hybrid & 20% Growth Budget te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Toon je handvaardigheid:Bij een functie in de ambachten is het belangrijk dat je je vaardigheden laat zien. Vergeet niet om foto's of voorbeelden van eerdere projecten toe te voegen aan je cv of portfolio. Dit helpt om je creatief vermogen en technische expertise te laten zien aan Decent Recruitment.
Gebruik technische termen:Wanneer je je cv opstelt, zorg ervoor dat je relevante technische termen en vaardigheden vermeldt die specifiek zijn voor de ambachten. Dit kan helpen om je vakkennis te benadrukken en te laten zien dat je op de hoogte bent van de laatste trends en technieken in de sector.
Wees duidelijk over je ervaring:Zorg ervoor dat je in je brief duidelijk aangeeft welke praktische ervaring je hebt in de ambachten. Werkervaring, stages of zelfs persoonlijke projecten zijn waardevol. Laat zien wat je geleerd hebt en hoe dit je voorbereidt op de functie bij Decent Recruitment.
Wees gepassioneerd!:Je motivatie is cruciaal bij een fulltime rol in de ambachten. Schrijf in je motivatiebrief niet alleen over je ervaring, maar ook waarom je passie hebt voor dit vakgebied. Laat zien dat je enthousiast bent om bij Decent Recruitment aan de slag te gaan en dat je wilt blijven leren en groeien in je ambacht.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Decent Recruitment
✨Breng je ambacht tot leven
Zorg ervoor dat je tijdens het gesprek je passie voor ambachten laat zien. Dit kan door voorbeelden te geven van projecten waar je trots op bent en technieken die je beheerst. Laat zien hoe je je vaardigheden hebt ontwikkeld, en hoe deze relevant zijn voor de rol bij Decent Recruitment.
✨Praktische demonstratie is goud waard
Voor een functie in de ambachten hopen ze wellicht dat je een demonstratie of presentatie van je vaardigheden kunt geven. Bereid een mini-workshop of een portfolio voor waarin je je beste werk laat zien, zodat je je creativiteit en vakmanschap kunt laten zien.
✨Verken het team en technologieën
Als je solliciteert voor een fulltime functie, is het belangrijk om te begrijpen met welke materialen en technieken het team werkt. Breng wat tijd door met het bezoeken van sociale media of website van Decent Recruitment om te zien welke projecten ze doen en kijk hoe jouw vaardigheden hierin passen.
✨Toon inzet voor ontwikkeling
Bedrijven in de ambachtssector waarderen medewerkers die leergierig zijn. Tijdens het gesprek kun je vragen stellen over opleidingsmogelijkheden of onderzoeken hoe je je vaardigheden verder kunt ontwikkelen binnen Decent Recruitment. Dit laat zien dat je niet alleen nu wilt presteren, maar ook wilt groeien!
