In één oogopslag
- Taken: Leid de assortimentsstrategie en optimaliseer productcategorieën voor groei en winstgevendheid.
- Bedrijf: Zelesta, een van de snelst groeiende e-commercebedrijven in Nederland.
- Voordelen: Salaris tussen €5.000 en €8.000, hybride werken en professionele ontwikkeling.
- Overige informatie: Directe invloed op assortiment en internationale groei.
- Waarom deze baan: Neem eigenaarschap over een cruciale rol in een dynamisch en ambitieus team.
- Kwalificaties: Minimaal vijf jaar ervaring in category management en sterke analytische vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 8000 € per maand.
Consumenten verwachten tegenwoordig meer van een product dan alleen kwaliteit. Ze willen een assortiment dat overzichtelijk is, vertrouwen uitstraalt en aansluit bij hun behoeften. Tegelijkertijd neemt de concurrentie binnen e-commerce toe, worden productlevenscycli korter en bepalen data, reviews en klantgedrag steeds vaker welke producten succesvol zijn. Groei ontstaat daardoor niet meer door simpelweg méér producten toe te voegen, maar door bewust te kiezen welke producten je ontwikkelt, welke je opschaalt en welke je juist uitfaseert. Bij Zelesta vormt category management daarom een van de belangrijkste commerciële disciplines binnen de organisatie. Het assortiment bepaalt niet alleen de omzet van vandaag, maar ook de winstgevendheid en schaalbaarheid van morgen.
Om die volgende groeifase mogelijk te maken zoeken we een Head of Category Management die volledige verantwoordelijkheid neemt voor het assortiment en richting geeft aan de verdere ontwikkeling van onze productportfolio.
Zelesta is één van de snelst groeiende e-commercebedrijven van Nederland. Wat begon met het ontwikkelen van het originele wasbare dekbed groeide in korte tijd uit tot een toonaangevend D2C-merk dat actief is in meerdere Europese landen. Door producten te ontwikkelen die daadwerkelijk een probleem oplossen en continu te verbeteren op basis van klantfeedback, heeft Zelesta zich weten te onderscheiden binnen de home & living markt. De organisatie bevindt zich inmiddels in een nieuwe groeifase. Het assortiment breidt zich uit, internationale markten ontwikkelen zich snel en de organisatie investeert verder in schaalbaarheid, data en productontwikkeling. Daarbij speelt category management een centrale rol. Niet alleen door te bepalen welke producten worden verkocht, maar vooral door richting te geven aan de commerciële ontwikkeling van het volledige assortiment. De cultuur is ondernemend, pragmatisch en resultaatgericht. Ideeën worden snel getest, beslissingen worden genomen op basis van data én gezond commercieel inzicht en eigenaarschap ligt laag in de organisatie. Iedereen bouwt actief mee aan de volgende fase van Zelesta.
Het succes van Zelesta is gebouwd op een sterk product. De volgende stap is het bouwen van een assortiment dat dezelfde kwaliteit en commerciële kracht uitstraalt als het merk zelf. Als Head of Category Management ben jij verantwoordelijk voor de volledige assortimentsstrategie. Je bepaalt welke producten worden ontwikkeld, welke productcategorieën worden uitgebreid en waar juist focus of versimpeling nodig is. Je combineert klantinzichten, data en commerciële kansen om een assortiment te bouwen dat niet alleen groeit in omzet, maar ook schaalbaar en winstgevend blijft. Je werkt dagelijks samen met Inkoop, Supply Chain, Operations en Marketing om ervoor te zorgen dat productontwikkeling, voorraad, campagnes en commerciële planning naadloos op elkaar aansluiten.
Wat ga je doen?
- Als Head of Category Management ben je eindverantwoordelijk voor de commerciële ontwikkeling van het volledige assortiment van Zelesta.
- Je bepaalt de strategie per categorie, stuurt op performance en zorgt ervoor dat iedere assortimentskeuze aantoonbaar bijdraagt aan omzet, marge en klantwaarde.
- Je brengt structuur aan in category management, ontwikkelt een vast ritme van analyses en reviews en vertaalt inzichten continu naar concrete verbeteringen.
- Je houdt je onder andere bezig met:
- Ontwikkelen en implementeren van de assortimentsstrategie voor alle productcategorieën.
- Bepalen welke producten worden ontwikkeld, verbeterd, opgeschaald of uitgefaseerd op basis van commerciële performance en klantbehoefte.
- Doorvoeren van SKU-rationalisaties om het assortiment overzichtelijker, winstgevender en schaalbaarder te maken.
- Opstellen van category forecasts per land en vertalen van groeiverwachtingen naar concrete assortimentsplannen.
- Continu analyseren van productperformance op basis van omzet, marge, conversie, voorraadrotatie, retouren, reviews en klantfeedback.
- Vertalen van inzichten uit klantonderzoek, A/B-testen, conversiedata en aankoopgedrag naar nieuwe productkansen.
- Ontwikkelen van nieuwe categorieën, innovaties en productlijnen die bijdragen aan de verdere groei van Zelesta.
- Samenwerken met Inkoop, Supply Chain en Operations om optimale voorraadbeschikbaarheid en leverbetrouwbaarheid te realiseren.
- Leveren van category-input voor campagnes, promoties en always-on marketingactiviteiten.
- Introduceren van een vaste cadans van category reviews, performance analyses en commerciële besluitvorming.
Wat realiseer je in de eerste 6 tot 12 maanden?
Na ongeveer een jaar staat er een category managementorganisatie die veel scherper stuurt op commerciële resultaten en beter voorbereid is op verdere internationale groei. Concreet betekent dat onder andere:
- Er ligt een duidelijke assortimentsstrategie per categorie met heldere commerciële prioriteiten.
- Het assortiment is geoptimaliseerd door gerichte SKU-rationalisatie en betere focus op winstgevende producten.
- Forecasting en category planning zijn verder geprofessionaliseerd en sluiten beter aan op vraag en voorraad.
- Productbeslissingen worden structureel genomen op basis van klantdata, performance en commerciële impact.
- Nieuwe productcategorieën en innovaties dragen aantoonbaar bij aan omzet- en margegroei.
- Category management werkt volgens een vast ritme van analyses, reviews en continue optimalisatie.
Wat breng je mee?
Je bent een commerciële category professional die graag eigenaarschap neemt over een volledig assortiment. Je combineert analytisch vermogen met ondernemerschap en voelt je thuis in een organisatie waar snelheid, groei en resultaat centraal staan. Daarnaast herken je jezelf in meerdere van onderstaande situaties:
- Je hebt minimaal vijf jaar ervaring binnen category management, merchandising of assortimentsmanagement, waarbij je eindverantwoordelijk bent geweest voor één of meerdere productcategorieën.
- Je hebt ervaring met het ontwikkelen van assortimentsstrategieën binnen e-commerce, retail of een omnichannel omgeving.
- Je neemt commerciële beslissingen op basis van data, klantgedrag en marktontwikkelingen.
- Je hebt ervaring met forecasting, productperformance en voorraadoptimalisatie.
- Je weet hoe productontwikkeling, category management en marketing elkaar versterken.
- Je brengt structuur aan, ontwikkelt duidelijke processen en creëert een vast commercieel ritme.
- Je schakelt gemakkelijk met verschillende stakeholders, van Inkoop en Supply Chain tot Marketing en Operations.
- Je beheerst de Nederlandse en Engelse taal uitstekend. Duits is een pré.
Wat krijg je ervoor terug?
Bij Zelesta krijg je de kans om één van de belangrijkste commerciële disciplines binnen de organisatie verder vorm te geven. Je krijgt veel verantwoordelijkheid, directe invloed op de groei van het bedrijf en de ruimte om category management op strategisch niveau verder te professionaliseren. Daarnaast kun je rekenen op:
- Een salaris tussen €5.000 en €8.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
- Een sleutelrol binnen één van de snelst groeiende e-commercebedrijven van Nederland.
- Directe invloed op assortiment, omzet, marge en internationale groei.
- Veel ruimte voor ondernemerschap, eigen initiatief en professionele ontwikkeling.
- Hybride werken: vier dagen op kantoor in Soesterberg en één dag vanuit huis.
- Een verzorgde lunch op kantoor.
- Een ambitieus team waarin snelheid, eigenaarschap en samenwerken centraal staan.
Head of Category Management | Zelesta werkgever: Decent Recruitment
Decent Recruitment is een uitstekende werkgever die een stimulerende werkomgeving biedt in het hart van Amsterdam. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, krijg je de kans om je vaardigheden in performance marketing verder te ontwikkelen terwijl je samenwerkt met een dynamisch team en externe partners. Daarnaast bieden we een competitief salaris en veel ruimte voor eigen initiatief, wat bijdraagt aan een cultuur van creativiteit en samenwerking.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Head of Category Management | Zelesta kunt binnenhalen
✨Dom je in de Product Management Gemeenschap
Zoek naar lokale meetups, conferenties en forums waar productmanagers samenkomen. Deel je inzichten en vragen om een netwerk op te bouwen en zichtbaar te worden in de sector. Platforms zoals ProductCamp kunnen ook een goede plek zijn om je netwerk te vergroten!
✨Volg de Grootste Spelers in de Sector
Blijf op de hoogte van de laatste trends in productmanagement door het volgen van relevante blogs, podcasts en webinars. Dit zal je niet alleen helpen bij gesprekken tijdens sollicitaties, maar ook je passie voor het vakgebied tonen aan werkgevers zoals Decent Recruitment.
✨Bereid je voor op Casestudy's
Bij veel productmanagement functies moet je mogelijk casestudy's of praktische opdrachten doorlopen. Oefen met veelvoorkomende scenario’s zodat je goed voorbereid bent als het er op aan komt. Laat zien hoe je problemen kan oplossen, dat is wat ons, productmanagers, uniek maakt!
✨Toon je Portfolio
Zorg ervoor dat je een portfolio hebt waarin je eerdere projecten, successen en processen documenteert. Dit maakt het voor ons en andere werkgevers duidelijk dat je praktische ervaring en een track record hebt in productmanagement. En vergeet niet dat je sollictaties via onze website bij Decent Recruitment altijd welkom zijn!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Head of Category Management | Zelesta te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Benadruk je probleemoplossend vermogen:Als je solliciteert voor de rol van Head of Category Management | Zelesta bij Decent Recruitment, zorg er dan voor dat je in je CV en motivatiebrief laat zien hoe je problemen hebt aangepakt en opgelost in eerdere projecten. Geef concrete voorbeelden van je analytische vaardigheden en de impact die je hebt gehad.
Een overzichtelijk productportfolio:In de wereld van productmanagement is het handig om een portfolio of voorbeelden van je eerdere werk toe te voegen. Dit kan variëren van productontwerpen, wireframes tot strategieën waarmee je een kader hebt geboden voor productontwikkeling. Help ons begrijpen hoe jij de gebruikerservaring in het verleden hebt verbeterd.
Toon je teamwerk:Productmanagement draait vaak om samenwerking met verschillende teams. In je cover letter is het nuttig om situaties te beschrijven waarin je met verschillende belanghebbenden (zoals engineers, ontwerpers en marketing) hebt samengewerkt. Dit laat zien dat je niet alleen een sterk individu bent, maar ook een teamspeler.
Wees enthousiast over leren:Wij bij StudySmarter waarderen continue ontwikkeling. Gebruik je motivatiebrief om je leergierigheid en passie voor productontwikkeling te laten zien. Vertel ons over boeken of cursussen die je hebt gevolgd om je vaardigheden te verbeteren, en hoe deze je recent hebben beïnvloed in je werk.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Decent Recruitment
✨Ken de Productlevenscyclus
In de wereld van productmanagement is het cruciaal dat je de verschillende fasen van de productlevenscyclus begrijpt. Bereid je voor om vragen te beantwoorden over hoe je een product van idee tot lancering en daarna beheert. Laat zien dat je in staat bent om marktonderzoek en concurrentieanalyse te gebruiken om een productstrategie te ontwikkelen.
✨Portefeuille Presentatie
Omdat je voor een fulltime rol solliciteert, willen werkgevers zien wat je tot nu toe hebt gedaan. Zorg ervoor dat je een portfolio hebt dat je eerdere projecten en prestaties in productmanagement laat zien. Dit kan helpen om je ervaring en vaardigheid op een tastbare manier te demonstreren tijdens het gesprek.
✨Samenwerking met Andere Teams
Productmanagers werken vaak samen met ontwikkelteams, marketing en sales. Bereid je voor om voorbeelden te geven van hoe je effectief met verschillende teams hebt samengewerkt. Laat zien dat je ook de technische aspecten begrijpt, zodat je kunt communiceren met ontwikkelaars en designers.
✨Stel Vragen over de Productstrategie van Decent Recruitment
Laat je interesse en betrokkenheid zien door specifieke vragen te stellen over de productstrategie van Decent Recruitment. Dit suggereert niet alleen dat je je huiswerk hebt gedaan, maar toont ook aan dat je al nadenkt over hoe je waarde kunt toevoegen aan hun team. Vraag bijvoorbeeld naar de uitdagingen die ze momenteel ondervinden of welke tools ze gebruiken voor productontwikkeling.
