In één oogopslag
- Taken: Leid je eigen sportafdeling en coach je team naar succes.
- Bedrijf: Decathlon, een sportbedrijf dat gelooft in groei en ontwikkeling.
- Voordelen: Competitief salaris, personeelskorting, bonus en gratis toegang tot sportapps.
- Overige informatie: 95% van onze Storeleaders begon als Teamleider of Verkoopmedewerker.
- Waarom deze baan: Maak impact in de retail en groei snel naar leidinggevende functies.
- Kwalificaties: Passie voor sport en een positieve instelling zijn essentieel.
Het verwachte salaris ligt tussen 2720 - 3670 € per maand.
Bij Decathlon start je als Teamleider in een traineeship dat je binnen 3 tot 5 jaar klaarstoomt voor de rol van filiaalmanager.
Jij runt straks je eigen winkel en bouwt mee aan het succes van Decathlon.
Jouw rol als teamleider
Ownership: Jij regelt je eigen sportafdeling, van voorraadstrategie tot teamcoaching.
Jij stuurt op groei en resultaat.
Lead your team: Je recruteert, coacht en motiveert je team.
Je herkent talent en helpt collega's om te groeien.
Run the business: Je bepaalt hoe je afdeling commercieel presteert.
Denk aan merchandising, voorraadbeheer en verkoopstrategie.
Impact maken: Je verhoogt de klanttevredenheid en werkt aan duurzame doelen, zoals de verkoop van circulaire producten.
Next level moves: Jij kiest je eigen groeipad.
Denk aan Store Manager, een expertrol in ons Warehouse in Tilburg of een functie op het hoofdkantoor.
Wat we jou bieden
Salaris: Je begint met een salaris van € 2.720 bruto per maand.
Dit kan, afhankelijk van je ervaring, groeien tot maximaal € 3.670 bruto per maand.
Personeelskorting: 20% korting op al onze eigen merken.
Bonus: Een maandelijkse bonus tot 10%, afhankelijk van de bedrijfsresultaten.
Sport: Gratis toegang tot de Decathlon Coach-app met hardloopschema's, sportvideo's en voedingsadvies.
Aandeelhoudersplan: De kans om mede-eigenaar te worden van Decathlon.
Reiskosten: € 0,23 per kilometer voor fiets of auto (tot 60 km per dag), of volledige vergoeding van je OV-kosten.
Vakantiedagen: 24 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime contract.
Je kunt dagen bijkopen of verkopen.
Coaching: Toegang tot professionele support voor je mentale gezondheid via Open Up.
Pensioen: Je bouwt pensioen op bij Pensioenfonds Detailhandel.
Doorgroeien: Gerichte trainingen en volledige support om snel door te groeien naar bijvoorbeeld Store Manager.
Waarom kiezen voor Decathlon Snelle promotie: Start als Teamleider, groei via Customer Service Manager of Operations Manager naar Storeleader in opleiding.
Salarisgroei: Je salaris stijgt met elke stap die je zet.
Vrijheid: Ruimte voor eigen initiatief in een team dat voelt als een sportclub.
Training: Volg live trainingen en krijg toegang tot ons online Decathlon Academy-platform.
Fact: 95% van onze Storeleaders begon bij Decathlon als Teamleider of Verkoopmedewerker.
Dit talent breng je mee Je hebt nog geen leidinggevende ervaring nodig, al is dit een plus.
Jouw instelling maakt het verschil.
Je houdt van sport en praat er graag over.
Je spreekt uitstekend Nederlands; een beetje Engels is een bonus.
Je wilt snel stappen maken binnen de retail.
HBO-denkniveau helpt, maar MBO-4 met de juiste mentaliteit werkt ook.
Je bent sociaal en motiveert collega's en klanten met jouw energie.
Je werkt 38 uur per week en bent bereid om een weekenddag en/of avond te werken.
Over Decathlon Decathlon ontwikkelt en verkoopt sportartikelen voor iedereen die van sport houdt.
We geloven in groei van onze mensen en bieden ruimte om door te groeien naar leidinggevende of specialistische functies.
Solliciteren Stuur je cv en motivatie via de knop op deze pagina.
Je hoort binnen een paar dagen van ons.
Daarna volgt een telefonische kennismaking, een eerste gesprek in de winkel, een tweede verdiepende gesprek en bij een match ontvang je je contract.
Welkom bij de club!
Teamleider - Traineeship tot filiaalmanager in The Hague werkgever: Decathlon
Decathlon is een uitstekende werkgever die een dynamische en sportieve werkomgeving biedt, waar medewerkers de kans krijgen om hun passie voor sport te combineren met hun carrière. Met aantrekkelijke voordelen zoals 24 vakantiedagen, coaching, een aandeelhoudersplan en een sterke focus op persoonlijke ontwikkeling, stimuleert Decathlon groei en welzijn van zijn medewerkers. De cultuur van openheid, verantwoordelijkheid en vitaliteit zorgt ervoor dat je niet alleen bijdraagt aan het succes van het bedrijf, maar ook aan je eigen professionele en persoonlijke ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider - Traineeship tot filiaalmanager in The Hague kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale evenementen
Bezoek lokale beurzen en carrièredagen in de detailhandel. Dit zijn dé plekken om in contact te komen met bedrijven zoals Decathlon en andere potentiële werkgevers. Zorg dat je met iedereen praat en haal zoveel mogelijk visitekaartjes op.
✨Sta open voor een gesprek in de winkel
Wist je dat veel bedrijven in de detailhandel vaak trainees zoeken via hun winkels? Loop binnen bij Decathlon of andere winkels, praat met de medewerkers en vraag naar mogelijkheden. Een persoonlijke aanpak kan je net dat duwtje in de rug geven!
✨Volg de juiste social media
Zorg ervoor dat je de sociale mediakanalen van Decathlon goed in de gaten houdt. Ze posten vaak over vacatures en evenementen die op komst zijn. Dit kan een gouden kans zijn om jezelf te presenteren en je netwerk uit te breiden.
✨Doe mee aan stages en traineeships
Zet jezelf in de kijker door actief te solliciteren op stages en traineeships. Kijk voorbij de traditionele vacatures en denk aan in-house trainingen die Decathlon aanbiedt. Zo krijg je een idee van de cultuur en wie weet, misschien een doorlopende functie!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider - Traineeship tot filiaalmanager in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw persoonlijke touch:In de detailhandel draait alles om mensen. Zorg ervoor dat je motivatiebrief jouw enthousiasme voor klantcontact en serviceverlening weerspiegelt. Vertel ons wat je drijft in deze sector en hoe je persoonlijkheid een aanvulling kan zijn op het team bij Decathlon.
Laat je ervaring zien:Ook al heb je misschien nog niet veel ervaring in de detailhandel, benoem relevante stages, bijbanen of zelfs vrijwilligerswerk. Focus op vaardigheden zoals communicatie, teamwork en het omgaan met klanten. Laat ons zien hoe deze ervaringen je hebben voorbereid op de rol van Teamleider - Traineeship tot filiaalmanager!
Klantgerichtheid voorop:In de detailhandel is klantgerichtheid cruciaal. Zorg ervoor dat je in je CV en motivatiebrief voorbeelden geeft van situaties waarin je hebt laten zien dat je klantgericht bent. Dit kan variëren van het oplossen van een probleem tot het geven van advies aan klanten. Maak het concreet!
Enthousiasme voor leren:Als trainee is het belangrijk dat we jouw leergierigheid en bereidheid om te groeien zien. Gebruik je motivatiebrief om te benadrukken wat je hoopt te leren tijdens deze ervaring bij Decathlon. Wat zijn specifieke vaardigheden of kennisgebieden waar je meer over wilt ontdekken in de detailhandel?
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij Decathlon
✨Ken de Kernwoorden van de Detailhandel
Zorg ervoor dat je bekend bent met belangrijke termen en trends in de detailhandel, zoals klantgerichtheid, voorraadbeheer en de laatste retailtechnologieën. Dit kan het gesprek een boost geven en laat zien dat je echt geïnteresseerd bent in het vakgebied.
✨Bereid je voor op Klantenscenario's
Je kunt tijdens je sollicitatie gevraagd worden naar hoe je zou omgaan met bepaalde klantensituaties. Oefen met voorbeelden van hoe je problemen zou oplossen of hoe je een klant een uitstekende service zou bieden. Dit is cruciaal voor de detailhandel!
✨Toon je Leergierigheid
Als trainee is het belangrijk dat je laat zien dat je bereid bent om te leren. Deel ervaringen waarin je snel nieuwe vaardigheden hebt opgedaan of hoe je feedback hebt gebruikt om jezelf te verbeteren. Dit getuigt van je motivatie om te groeien binnen Decathlon.
✨Flexibiliteit en Teamwerk zijn Key
In de detailhandel draait het vaak om teamwork en de mogelijkheid om je aan te passen aan verschillende situaties, vooral tijdens drukke periodes. Bespreek situaties waarin je goed hebt samengewerkt met anderen of je hebt aangepast aan veranderingen. Dit laat zien dat je een waardevolle aanvulling kunt zijn voor het team.
