Als ervaren HR Director geef je richting aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen MolenQ Industrial Services. In een organisatie die groeit via een actieve buy & build-strategie bouw je aan een schaalbare HR-organisatie, met behoud van het ondernemerschap en de eigen identiteit van de werkmaatschappijen. Je bent verantwoordelijk voor HR op groepsniveau, verdeeld over elf bedrijven, vijf cao’s en ruim 200 medewerkers. Je stuurt het centrale HR-team aan en werkt nauw samen met de verschillende werkmaatschappijen. Je ontwikkelt gezamenlijke kaders, processen en systemen en zorgt dat deze aansluiten op de dagelijkse praktijk van de organisatie. Een belangrijk onderdeel van je opdracht is het versterken van recruitment, medewerkersbehoud, leiderschap en organisatieontwikkeling. Daarnaast speel je een centrale rol bij de integratie van overnames, waarbij je HR-processen en werkwijzen harmoniseert en verschillende organisatieculturen met elkaar verbindt. Als lid van het directieteam ben je een strategische sparringpartner die HR verbindt aan de groeidoelstellingen van MolenQ. Je combineert visie met executiekracht, stuurt op relevante HR-data en weet tegelijkertijd wat er speelt op de werkvloer. Je brengt structuur aan, stelt prioriteiten en zorgt dat verbeteringen daadwerkelijk worden gerealiseerd. Ervaring als senior HR-leider binnen een dynamische, groeiende organisatie. Aantoonbare ervaring met het opbouwen en professionaliseren van HR-organisaties, processen en systemen. Ervaring met HR-strategie, recruitment, retentie, leiderschapsontwikkeling en operationele HR-vraagstukken. Sterk in het combineren van strategisch inzicht met pragmatische uitvoering en resultaatgericht leiderschap. Besluitvaardig, ondernemend en organisatiesensitief, met het vermogen om op directie- en werkvloerniveau te verbinden. HBO/WO werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HR, bedrijfskunde, psychologie of vergelijkbaar. Ervaring binnen een multi-entity organisatie, MKB-, scale-up- of private-equityomgeving is een pré. Over de organisatie
MolenQ Industrial Services is een ondernemende, private-equitygedreven groep van elf bedrijven die groeit via een actieve buy & build-strategie. De werkmaatschappijen hebben ieder hun eigen identiteit en marktpositie en ontwikkelen zich steeds verder tot een samenhangende groep. De organisatie kenmerkt zich door korte lijnen, directe communicatie en een praktische cultuur. Een groot deel van de medewerkers bestaat uit monteurs, keurmeesters en servicemedewerkers die dagelijks bij klanten werkzaam zijn. MolenQ bevindt zich in een fase van groei en professionalisering. Dit biedt ruimte om de HR-organisatie verder vorm te geven en een directe bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van de groep.
#J-18808-Ljbffr
Human Resources Director in The Hague werkgever: &deBlauw Search | Interim | Advisory
Fluiconnecto biedt een dynamische en stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Als Global Segment Leader krijg je de kans om je strategische vaardigheden te benutten in de groeiende olie- en gasindustrie, met uitstekende mogelijkheden voor professionele ontwikkeling en internationale samenwerking. Onze cultuur bevordert teamwork en creativiteit, waardoor je impact kunt maken in een snel veranderende markt.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van &deBlauw Search | Interim | Advisory
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Human Resources Director in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij &deBlauw Search | Interim | Advisory die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij &deBlauw Search | Interim | Advisory kan solliciteren voor de functie van Human Resources Director! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat &deBlauw Search | Interim | Advisory drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij &deBlauw Search | Interim | Advisory
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij &deBlauw Search | Interim | Advisory.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe &deBlauw Search | Interim | Advisory medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
