In één oogopslag
- Taken: Leid zelfstandige teams in de ouderenzorg en stimuleer innovatie en samenwerking.
- Bedrijf: De Wever, een organisatie die zich richt op de toekomst van de ouderenzorg.
- Voordelen: Competitief salaris, onbepaalde tijd contract, en uitgebreide opleidingsmogelijkheden.
- Overige informatie: Werken in een hechte gemeenschap met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact in de zorg en ontwikkel jezelf binnen een inspirerend team.
- Kwalificaties: HBO diploma en ervaring in leidinggeven binnen de zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 41850 - 51150 € per jaar.
Wil jij werken als Manager Zelfstandige Teams op een plek waar jouw nieuwsgierigheid de accelerator is van een sterke, verbindende cultuur? Solliciteer dan op de vacature Manager Zelfstandige Teams.
Wie ben jij en wat ga je doen
Sterk in vandaag, gedreven door morgen. De ouderenzorg staat voor een ingrijpende verandering. Mensen willen zo lang mogelijk zelfstandig leven, zorgvragen worden complexer en de rol van medewerkers, naasten en vrijwilligers verandert. Bij De Wever bouwen we actief aan deze toekomst. Vanuit onze pijlers Nieuwsgierigheid, Levenslust en Ambacht werken we iedere dag aan kwaliteit van bestaan, eigenaarschap en samenredzaamheid.
Als Manager Zelfstandige Teams op locatie Heikant krijg je de kans om een wezenlijke bijdrage te leveren aan deze fundamentele transitie in de zorg. Je staat niet aan de zijlijn, maar midden in de verandering. Je verbindt de strategische koers van De Wever met de dagelijkse praktijk en creëert de omstandigheden waarin bewoners, naasten, medewerkers en vrijwilligers samen kunnen bijdragen aan een betekenisvolle dag. Je bent een leider die richting geeft zonder over te nemen. Je weet wanneer teams behoefte hebben aan begeleiding en wanneer zij juist ruimte nodig hebben om zelf verantwoordelijkheid te nemen. Vanuit vertrouwen, aandacht en heldere kaders stimuleer je eigenaarschap, ontwikkeling en samenwerking. Je staat er daarbij niet alleen voor. Je maakt deel uit van een betrokken en ambitieus team van collega-managers die elkaar inspireren, uitdagen en spiegelen. Samen werk je aan de verdere ontwikkeling van De Wever én van jezelf. Daarnaast neem je deel aan een centraal leiderschapsprogramma waarin je intensief wordt begeleid in jouw ontwikkeling. Samen met collega-managers, de clustermanager en ondersteunende disciplines werk je aan innovatie, verandering en organisatiebrede opgaven. Altijd met oog voor wat dit betekent voor bewoners, medewerkers en de toekomst van de ouderenzorg.
Jouw opdracht
Als Manager Zelfstandige Teams geef je vorm aan drie nauw verbonden taakdomeinen: mens & team, bedrijfsvoering en transformatie.
- Mens & team: Je creëert een omgeving waarin medewerkers zich veilig voelen om initiatief te nemen, verantwoordelijkheid te dragen en zich continu te ontwikkelen. Je stimuleert persoonlijk en gedeeld leiderschap en bouwt aan teams die samenwerken vanuit vertrouwen, vakmanschap en gezamenlijke verantwoordelijkheid.
- Bedrijfsvoering: Je zorgt voor rust, overzicht en stabiliteit in een dynamische omgeving. Je bewaakt kwaliteit, capaciteit, financiën en continuïteit van dienstverlening. Met duidelijke kaders, scherpe prioriteiten en goed ingerichte processen ondersteun je medewerkers optimaal in hun werk.
- Transformatie: Je bent een aanjager van vernieuwing. Je helpt medewerkers betekenis te geven aan verandering en vertaalt strategische ontwikkelingen naar de dagelijkse praktijk. Je stimuleert nieuwsgierigheid, leren en experimenteren en neemt mensen mee in de beweging naar een toekomstbestendige ouderenzorg.
Waarom deze functie?
Je werkt mee aan een fundamentele vernieuwing van de ouderenzorg. Je krijgt professionele begeleiding via een centraal leiderschapsprogramma. Je maakt deel uit van een sterk netwerk van collega-managers die elkaar inspireren, ondersteunen en uitdagen. Je krijgt de ruimte om echt impact te maken op bewoners, medewerkers én de organisatie. Je combineert operationele verantwoordelijkheid met strategische invloed op de zorg van morgen. Bij De Wever zoeken we geen manager die de antwoorden geeft, maar een leider die mensen helpt ze samen te vinden.
Wat kun je van ons verwachten
Bij De Wever werk je in een omgeving waar de zorg net zo veelzijdig is als de mensen die we ondersteunen — van intramurale zorg tot wijkverpleging, van basiszorg tot specialistische behandeling voor ouderen maar ook jonge mensen met dementie. We investeren structureel in jouw vakmanschap via een uitgebreid aanbod aan opleidingen, trainingen en ontwikkelprogramma’s. Daarnaast stimuleren we vitaliteit en welzijn met diverse workshops en initiatieven die jou helpen fysiek én mentaal in balans te blijven. Binnen De Wever nemen we vitaliteit serieus: we motiveren, inspireren en faciliteren collega’s om regie te nemen over hun eigen energie en werkgeluk. Zo zorgen we samen voor een omgeving waarin jij goed bent voor anderen, én voor jezelf.
Jouw kennis en vaardigheden
Je bent een verbindende en koersvaste manager die oprechte aandacht combineert met resultaatgerichtheid. Je begrijpt dat leiderschap niet zit in het geven van antwoorden, maar in het creëren van ruimte voor anderen om verantwoordelijkheid te nemen. Daarnaast beschik je over:
- HBO Bachelor diploma (vereiste) aangevuld met een managementopleiding;
- Ruime leidinggevende ervaring binnen een complexe zorg (of aanverwante) organisatie;
- Ervaring met organisatieontwikkeling, verandering en teamontwikkeling;
- Het vermogen om strategisch en operationeel te schakelen;
- Sterke communicatieve en verbindende vaardigheden;
- Organisatiesensitiviteit en bestuurlijk inzicht;
- Lef, veerkracht en doorzettingsvermogen;
- Nieuwsgierigheid naar wat mogelijk is en de vaardigheid om anderen hierin mee te nemen.
Wat verwachten wij van jou als leider?
Jij:
- geeft aandacht aan medewerkers, bewoners en naasten;
- geeft richting aan doelen, prioriteiten en ontwikkelingen;
- geeft ruimte aan vakmanschap en eigenaarschap;
- biedt houvast door duidelijke kaders en besluitvorming;
- verbindt mensen, disciplines en belangen;
- bent zichtbaar voorbeeld van de waarden van De Wever.
Dit realiseer je vanuit:
- Het voeren van het ‘goede gesprek’ en het sturen op gedrag;
- Het geven van betekenis en sturing aan verandering en strategie;
- Het versterken van samenredzaamheid binnen de teams;
- Het helpen van de teams met focus en voortgang in ‘De Beweging’ van De Wever;
- Het organiseren van voorspelbaarheid, het stellen van prioriteiten en het bieden van houvast in een complexe omgeving.
Waar werk je
De Heikant is een gemeenschap waar bewoners, collega’s en familie elkaar kennen, steunen en zien. Er wonen bewoners met zowel lichamelijke problematiek als mensen met een dementieel ziektebeeld. Je werkt in een omgeving waar kleine signalen tellen en waar jouw professionele sensitiviteit het verschil maakt in het dagelijks werkplezier van medewerkers waardoor het welzijn van bewoners gevoed wordt. Wat De Heikant écht uniek maakt, is de Heikant-gedachte: samen dragen, samen leren, samen groeien. Teams zijn hecht, de lijnen zijn kort en iedereen voelt zich verantwoordelijk voor een warme, veilige leefomgeving.
Contractvoorwaarden
- Salaris conform cao VVT FWG 60 op basis van een 36-urige werkweek;
- Arbeidsovereenkomst voor 32-36 uur per week, dit spreken we samen af;
- Een contract voor onbepaalde tijd;
- 237,4 vakantie-uren op basis van een 36-urige werkweek;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden waarmee je o.a. voordelig een fiets, fitnessabonnement, laptop, smartphone of weekendje weg kunt aanschaffen;
- Een eindejaarsuitkering;
- Vele vitaliteitsprogramma’s die je helpen om je fit, gezond en gelukkig te voelen;
- Uitstekende opleidings- en doorgroeimogelijkheden.
Kom je bij ons werken, dan vragen wij je om een 'Verklaring Omtrent het Gedrag' (VOG). De kosten hiervoor worden door ons vergoed.
Meer weten
Ben je nieuwsgierig of enthousiast maar wil je nog wat meer informatie? Bel dan gerust met Rosanne Huijbregts.
Manager Zelfstandige Teams - locatie Heikant in Tilburg werkgever: De Wever
Bij De Wever bieden we een warme en ondersteunende omgeving voor vrijwilligers die zich willen inzetten voor anderen. Met 17 zorglocaties in Tilburg en omstreken, krijg je de kans om jouw unieke vaardigheden in te zetten en een positieve impact te maken op het leven van onze cliënten. We waarderen jouw inbreng en bieden volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, waaronder gratis workshops, zodat je met plezier en voldoening aan de slag kunt gaan.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Manager Zelfstandige Teams - locatie Heikant in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale gezondheidsnetwerken
Stap af van je scherm en ontmoet mensen in de gezondheidswetenschappen! Zoek naar lokale evenementen, conferenties en netwerksessies waar professionals in de sector samenkomen. Dit kan je niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om insiderinformatie te krijgen over openstaande functies, zoals die bij De Wever.
✨Volg relevante opleidingen en webinars
Er zijn veel gratis en betaalde webinars die zich richten op gezondheidswetenschappen en administratie. Door deel te nemen aan deze online sessies leer je niet alleen meer over de trends in de sector, maar zet je jezelf ook op de radar van werkgevers zoals De Wever. Vergeet niet je betrokkenheid te delen op sociale media!
✨Gebruik je universitaire connecties
Als je recent bent afgestudeerd, maak gebruik van de carrière-services van je universiteit. Veel instellingen hebben sterke connecties met bedrijven in de gezondheidssector, en kunnen je helpen bij het vinden van fulltime rollen. Vraag of ze vacatures hebben of dat ze je kunnen doorverwijzen naar specifieke bedrijven zoals De Wever.
✨Toon je passie voor de sector
Laat in gesprekken en netwerkbijeenkomsten zien dat je enthousiast bent over gezondheidswetenschappen. Dit kan door je ervaringen, stages of zelfs vrijwilligerswerk te delen. Wanneer je met hiring managers praat, zoals die bij De Wever, is het belangrijk dat ze jouw motivatie en ambitie voelen. Vergeet ook niet om jezelf aan te melden via onze website!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Manager Zelfstandige Teams - locatie Heikant in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je motivatie stralen:Bij een fulltime functie in de gezondheidswetenschappen en administratie willen we jouw passie en motivatie echt zien. In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom deze rol je aanspreekt, en hoe jouw achtergrond en ervaring in de gezondheidszorg je fit maken voor de rol bij De Wever.
Focus op relevante certificaten en opleidingen:Zorg ervoor dat je je CV aanvult met relevante opleidingen en certificaten die van belang zijn voor de gezondheidswetenschappen. Zijn er specifieke cursussen of training die je hebt gevolgd? Noem die! Dit laat zien dat je de juiste kennis en vaardigheden hebt om bij De Wever aan de slag te gaan.
Praktische ervaring telt!:Heb je stage- of werkervaring in de gezondheidsadministratie? Vermeld dit zeker! Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je jouw vaardigheden hebt toegepast. Dit laat ons zien dat je niet alleen theoretisch onderlegd bent, maar ook praktisch kunt bijdragen aan ons team.
Pas je CV aan voor de functie:Zorg ervoor dat je je CV afstemt op de specifieke eisen van de functie bij De Wever. Verlicht je ervaring en vaardigheden die aansluiten bij de rol en gebruik de juiste vaktermen die vaak in de gezondheidszorg worden gebruikt. Dit laat zien dat je de taal van de sector spreekt en dat je goed voorbereid bent.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Wever
✨Ken de basis van de gezondheidsadministratie
Zorg ervoor dat je goed vertrouwd bent met de terminologie en processen binnen de gezondheidswetenschappen en administratie. Dit kan variëren van patiëntgegevens beheer tot zorgplanningssystemen. We willen dat je kunt laten zien dat je begrijpt hoe deze elementen samenkomen in de praktijk, dus bereid je voor op specifieke vragen daarover.
✨Bekijk actuele trends in de zorg
In de gezondheidssector gebeurt er constant veel. Denk aan nieuwe wet- en regelgevingen die van invloed kunnen zijn op administratieve processen. Laat tijdens je gesprek zien dat je op de hoogte bent van deze trends en dat je proactief meedenkt over hoe je organisatie zich hierop kan aanpassen.
✨Leg de nadruk op je leercurve en motivatie
Als fulltime kandidaat is het belangrijk dat je niet alleen je huidige vaardigheden benadrukt, maar ook je leergierigheid. Maak duidelijk dat je bereid bent om nieuwe vaardigheden te ontwikkelen en te groeien binnen De Wever. Dit kan gaan over specifieke softwaretools of nieuwe administratieve procedures die je snel wilt oppakken.
✨Voorbereiding op het team- en cultuurgesprek
In de gezondheidsadministratie hechten bedrijven veel waarde aan samenwerking en klantgerichtheid. Bereid je voor op vragen over je ervaring in teamverband en hoe jij de cultuur van De Wever zou kunnen versterken. Denk aan voorbeelden waaruit blijkt hoe jij constructief hebt bijgedragen aan je vorige teams.
