In één oogopslag
- Taken: Bouw recruitment en employer branding voor scale-ups, geen dag is hetzelfde.
- Bedrijf: De Wervingsfabriek, een dynamische omgeving met focus op groei.
- Voordelen: Salaris tussen €3.250 – €4.000, leaseauto, hybride werken en doorgroeimogelijkheden.
- Overige informatie: Samenwerken met een leuk team en volop kansen om te leren en groeien.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitment slimmer en schaalbaarder te maken in een snelgroeiende omgeving.
- Kwalificaties: Hbo- of wo-opleiding en minimaal 2 jaar ervaring in recruitment.
Het verwachte salaris ligt tussen 3250 - 4000 € per maand.
Bij De Wervingsfabriek in Bussum/hybride werk je als Scale-up Recruiter voor 32 - 40 uur per week. Je bouwt iets blijvends voor een organisatie, niet alleen vacatures vullen. Je bent midden in de business en werkt op interimopdrachten bij scale-ups waar recruitment en employer branding hand in hand gaan.
Wat je gaat doen:
- Je runt end-to-end recruitment.
- Je adviseert hiring managers en houdt ze scherp.
- Je maakt recruitment slimmer en schaalbaar.
Dit krijg je:
- € 3.250 – € 4.000 salaris, op basis van 40 uur en jouw ervaring.
- Leaseauto of reiskostenvergoeding.
- DWF Academy (strategie, campagnes, skills).
- Doorgroeien naar Senior / Lead / Head of Talent.
- Alleo budget, extra dagen kopen & vrij op je verjaardag.
- Gezonde lunches, borrels en teamuitjes.
Dit ben jij:
- Je hebt een afgeronde hbo- of wo-opleiding en minimaal 2 jaar recruitmentervaring, bij voorkeur in een bureau- of scale-up omgeving.
- Je ziet snel wat er mist bij een nieuwe opdracht en stelt de lastige vragen.
- Je krijgt energie van groei, zowel bij de organisaties waar je werkt als bij jezelf.
- Zelfstandigheid is voor jou vanzelfsprekend.
Werken bij De Wervingsfabriek:
Hier doe je het niet alleen. Loop je vast op een vacature? Dan denk je samen. Krijg je een hiring manager niet mee? Dan fixen we dat samen. We delen kennis, successen en soms frustraties, omdat we geloven dat je daar beter van wordt. En eerlijk: het is ook gewoon leuker.
Interesse? Solliciteer dan direct. Misschien zitten we binnenkort samen in Bussum.
Scale-up Recruiter werkgever: De Wervingsfabriek
De Wervingsfabriek is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om je recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau te tillen in een dynamische scale-up omgeving. Met veel vrijheid in je rol en de mogelijkheid om talentpools op te bouwen, krijg je niet alleen de kans om impact te maken, maar ook om jezelf verder te ontwikkelen via de DWF Academy. Onze cultuur is gericht op groei en samenwerking, waardoor je deel uitmaakt van een team dat innovatie en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Scale-up Recruiter kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals De Wervingsfabriek en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals De Wervingsfabriek.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals De Wervingsfabriek. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Scale-up Recruiter te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan De Wervingsfabriek.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Wervingsfabriek
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met De Wervingsfabriek.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan De Wervingsfabriek.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Scale-up Recruiter bij De Wervingsfabriek wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
