In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor recruitment van A tot Z bij diverse groeiende organisaties.
- Bedrijf: De Wervingsfabriek, een dynamisch team met focus op groei.
- Voordelen: Competitief salaris, pensioen, hybride werken en toegang tot de DWF Academy.
- Overige informatie: Uitstekende doorgroeimogelijkheden naar senior posities.
- Waarom deze baan: Werk in verschillende omgevingen en maak impact op recruitmentprocessen.
- Kwalificaties: Minimaal 2 jaar ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3578 - 4373 € per maand.
Scale-up Recruiter bij De Wervingsfabriek Als Scale-up Recruiter bij De Wervingsfabriek werk je tijdelijk als recruiter bij verschillende groeiende organisaties.
Je wordt onderdeel van het team van de klant en draait daar volledig mee.
De ene opdracht vraagt om extra recruitmentcapaciteit, bij de andere help je een recruitmentproces opzetten of verbeteren.
Je werkt dus steeds in een andere organisatie en krijgt te maken met verschillende recruitmentvraagstukken, teams en bedrijfsculturen.
Tegelijkertijd ben je onderdeel van De Wervingsfabriek.
Vanuit DWF krijg je begeleiding, opleiding en de mogelijkheid om jezelf verder te ontwikkelen.
De baan Je bent verantwoordelijk voor recruitment van A tot Z.
Je hebt contact met hiring managers, zoekt kandidaten, voert gesprekken en begeleidt het proces tot en met het contract.
Je kijkt ondertussen ook naar wat er beter kan en helpt de organisatie om recruitment verder te brengen.
Je runt end-to-end recruitment voor één van onze klanten.
Je adviseert hiring managers en helpt hen bij het maken van de juiste keuzes.
Je sourcet en selecteert kandidaten.
Je verbetert recruitmentprocessen waar dat nodig is.
Je denkt mee over employer branding en de candidate experience.
Je schakelt makkelijk tussen operationeel recruitment en verbeteringen op de langere termijn.
Wie ben jij?
Je bent zelfstandig, ondernemend en krijgt energie van een omgeving waarin niet alles al voor je is uitgedacht.
Je ziet wat er moet gebeuren, stelt vragen en pakt het op.
Je vindt het leuk om verschillende organisaties en recruitmentvraagstukken te leren kennen.
Daarnaast
Minimaal 2 jaar recruitmentervaring, bijvoorbeeld bij een uitzend- of recruitmentbureau.
Je kunt zelfstandig recruitment van A tot Z uitvoeren.
Je bent communicatief sterk en schakelt makkelijk met verschillende stakeholders.
Je vindt het leuk om tijdelijk onderdeel te zijn van verschillende organisaties.
Je spreekt en schrijft vloeiend Nederlands en Engels.
Wat bieden wij?
€3.300 – €4.000 bruto per maand, afhankelijk van ervaring.
Pensioen en overige arbeidsvoorwaarden.
Veel vrijheid en hybride werken.
Toegang tot de DWF Academy.
Doorgroeimogelijkheden naar Senior, Lead of Head of Talent.
Lijkt het je leuk om bij verschillende groeiende organisaties recruitment te doen én verder te brengen? Dan maken we graag kennis met je.
#J-18808-Ljbffr
Recruiter in Bussum werkgever: De Wervingsfabriek
De Wervingsfabriek is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om je recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau te tillen in een dynamische scale-up omgeving. Met veel vrijheid in je rol en de mogelijkheid om talentpools op te bouwen, krijg je niet alleen de kans om impact te maken, maar ook om jezelf verder te ontwikkelen via de DWF Academy. Onze cultuur is gericht op groei en samenwerking, waardoor je deel uitmaakt van een team dat innovatie en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Recruiter in Bussum kunt binnenhalen
✨Word actief in de juiste communities
Duik in lokale netwerken en groepen die zich richten op talentwerving en recruitment. Denk aan evenementen zoals HR-meetups of carrièrebeurzen waar je echt face-to-face kunt connecten met professionals uit de sector. Dit soort interacties kan deuren openen naar tijdelijke mogelijkheden!
✨Gebruik platforms voor tijdelijke functies
Platforms zoals Flexjobs of Freelance.nl zijn perfect om tijdelijke functies in talentwerving te vinden. Vaak zijn er specifieke secties voor recruitment waar je actuele aanbiedingen kunt vinden die passen bij je vaardigheden.
✨Benader De Wervingsfabriek direct
Wist je dat veel bedrijven, zoals De Wervingsfabriek, vaak hun tijdelijke vacatures eerst intern of op hun eigen website plaatsen? Zorg ervoor dat je onze site regelmatig checkt voor de nieuwste tijdelijke functies in recruitment. Een directe sollicitatie kan je zichtbaarheid vergroten!
✨Maak gebruik van stage- en traineeprogramma's
Als je net start in de branche, kijk dan zeker naar tijdelijke stage- of traineeprogramma's bij grotere bedrijven of recruitmentbureaus. Dit is niet alleen een geweldige manier om ervaring op te doen, maar ook een kans om waardevolle connecties te maken die je verder kunnen helpen.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Recruiter in Bussum te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je persoonlijke flair zien:In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om relaties. Zorg ervoor dat je motivatiebrief je persoonlijke stijl en passie voor mensen laat zien. Vertel ons waarom je geïnteresseerd bent in deze rol en hoe jij bijdraagt aan een positieve sfeer binnen ons team bij De Wervingsfabriek.
Focus op relevante ervaring:Voor een tijdelijke rol is het belangrijk om te laten zien dat je snel kunt inspelen op de behoeften van ons team. Vermeld specifiek je ervaring met recruitmentprocessen, zoals gesprekken en screenings. Dit geeft ons een goed beeld van wat je kunt bijdragen aan De Wervingsfabriek.
Wees flexibel en leergierig:Als tijdelijk teamlid is het essentieel dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen. Dit is een kans voor jou om je vaardigheden te ontwikkelen in talentwerving. Laat in je CV en motivatiebrief zien dat je openstaat voor feedback en dat je bereid bent om nieuwe dingen te leren.
Vergeet je netwerk niet:In de recruitmentwereld is netwerken van groot belang. Als je connecties hebt binnen de branche, overweeg dan om ze te vermelden of zelfs een referentie toe te voegen. Dit kan ons helpen een beter beeld te krijgen van je vaardigheden en netwerk in de sector.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Wervingsfabriek
✨Maak je recruitment skills zichtbaar
In de wereld van talentwerving is het belangrijk om je ervaring met verschillende wervingsstrategieën te tonen. Zorg ervoor dat je voorbeelden hebt van hoe je succesvolle kandidaten hebt gevonden, vooral als je vertrouwd bent met tools zoals LinkedIn Recruiter of ATS-systemen. Deel praktische cases die je hebt meegemaakt, zodat je kunt laten zien dat je niet alleen theoretisch sterk bent, maar ook in de praktijk kunt werken.
✨Focus op je leer- en aanpassingsvermogen
Aangezien je voor een tijdelijke rol solliciteert, willen ze zien dat je snel kunt leren en je kunt aanpassen aan verschillende situaties. Bereid een paar situaties voor waarin je hebt laten zien dat je op korte termijn je draai vond in een nieuwe rol of omgeving. Dit laat hen zien dat je flexibel bent en openstaat voor nieuwe ervaringen.
✨Ken de huidige arbeidsmarkt
Een echte kruitvat voor recruiters is kennis van de actuele arbeidsmarkt. Wees voorbereid op vragen over de recente trends in talentwerving en welke vaardigheden momenteel gevraagd worden in de sector. Dit kan je helpen om te laten zien dat je op de hoogte bent van wat er speelt en dat je bovendien een proactieve houding hebt ten opzichte van de rol.
✨Breng je netwerk in kaart
Netwerken is cruciaal in talentwerving. Denk na over hoe je jouw netwerk kunt inzetten voor het werven van kandidaten. Dit kan ook tijdens het gesprek ter sprake komen, dus wees voorbereid om te bespreken wie je kent in de branche en hoe deze connecties je kunnen helpen bij de positie bij De Wervingsfabriek. Het kan je onderscheiden van andere kandidaten!
