Medior Recruiter | Veel afwisseling, één werkgever
Ben je toe aan meer afwisseling in je werk als recruiter? Bij De Wervingsfabriek werk je steeds 3 tot 6 maanden bij een andere groeiende organisatie, terwijl je gewoon bij ons in vaste dienst bent. Denk aan opdrachtgevers als SuitSupply, Swapfiets, Veloretti, Growy, bol.com en Ace & Tate. Je pakt het volledige recruitmentproces op: van intakes en sourcing tot gesprekken, advies aan hiring managers en procesverbetering. Zo leer je verschillende organisaties, teams en recruitmentvraagstukken kennen en doe je in korte tijd brede ervaring op. Mét de zekerheid van een vast contract. Wat ga je doen?
Bij de ene opdracht ben je de enige recruiter en bouw je recruitment vanaf nul op. Bij de andere versterk je een bestaand team. Je schakelt met hiring managers, bepaalt hoe je vacatures invult en zorgt dat het recruitmentproces goed loopt. In korte tijd werk je met tientallen hiring managers en ontdek je wat in verschillende organisaties werkt. Waarom bij ons?
Afwisseling met zekerheid. Je werkt bij verschillende organisaties, maar blijft bij ons in vaste dienst. Ook tussen opdrachten krijg je gewoon doorbetaald. Nooit alleen. Je werkt zelfstandig bij de klant, maar kunt altijd sparren met je collega’s. Eén dag per week kom je samen met ons team van 12 recruiters in Bussum. Je blijft groeien. Met maandelijkse trainingen via de DWF Academy, persoonlijke begeleiding en doorgroeimogelijkheden richting Senior Recruiter, Recruitment Lead of Head of Talent. Opdrachten die bij je passen. We kijken naar je ervaring, ambities en reistijd en houden zoveel mogelijk rekening met je voorkeuren bij het kiezen van opdrachten. Je week
Je kunt 32 tot 40 uur werken. Bij een fulltime dienstverband werk je 3 dagen bij de klant, 1 dag thuis en 1 dag bij De Wervingsfabriek in Bussum. Wie suchen we?
2 tot 4 jaar ervaring in recruitment, bij een bureau of in-house je kunt zelfstandig een volledig recruitmentproces draaien je krijgt energie van nieuwe mensen en omgevingen je schakelt makkelijk met kandidaten en hiring managers je spreekt en schrijft goed Nederlands en Engels Wat bieden we?
€3.500 tot €4.300 bruto per maand een vast contract bij De Wervingsfabriek een leaseauto of OV Business Card een pensioenregeling persoonlijke begeleiding maandelijkse trainingen via de DWF Academy doorgroeimogelijkheden richting Senior Recruiter, Recruitment Lead of Head of Talent
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in Bussum werkgever: De Wervingsfabriek
De Wervingsfabriek is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om je recruitmentvaardigheden naar een hoger niveau te tillen in een dynamische scale-up omgeving. Met veel vrijheid in je rol en de mogelijkheid om talentpools op te bouwen, krijg je niet alleen de kans om impact te maken, maar ook om jezelf verder te ontwikkelen via de DWF Academy. Onze cultuur is gericht op groei en samenwerking, waardoor je deel uitmaakt van een team dat innovatie en succes stimuleert.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Bussum kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Wervingsfabriek die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Wervingsfabriek kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Wervingsfabriek drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Wervingsfabriek
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Wervingsfabriek.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Wervingsfabriek medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
