Als Corporate Recruiter ben jij verantwoordelijk voor het volledige recruitmentproces binnen De Waal Autogroep. Jij weet nieuw talent aan te trekken voor al onze vestigingen en zorgt voor een uitstekende kandidaatbeleving. Daarnaast bouw je actief aan ons netwerk en vergroot je de zichtbaarheid van De Waal Autogroep als werkgever.
De functie is geschikt voor een Recruiter met ervaring waarbij je de ruimte en verantwoordelijkheid krijgt om zelfstandig vacatures in te vullen en zelf bepaalt hoe je de juiste kandidaten bereikt.
Verantwoordelijkheden
Je verzorgt de eerste selectie van kandidaten en stemt op basis daarvan met de verantwoordelijke Hiring Manager het vervolg van de sollicitatieprocedure af;
Waar mogelijk sluit je aan bij sollicitatiegesprekken en draag je actief bij aan de beoordeling en selectie van kandidaten;
Je beheert alle vacatures van onze vestigingen in het ATS (Applicant Tracking System) en zorgt voor een actueel, overzichtelijk en goed gevuld vacaturebestand;
Je schrijft wervende en doelgroepgerichte vacatureteksten en bepaalt samen met marketing de juiste wervingsstrategie per functie;
Je zoekt via diverse kanalen actief naar passende kandidaten en onderhoudt contact gedurende het gehele sollicitatieproces;
Je bouwt en onderhoudt een sterke talentpool voor huidige én toekomstige vacatures;
Je onderhoudt en ontwikkelt relaties met scholen, opleidingsinstanties en andere relevante samenwerkingspartners;
Je vertegenwoordigt De Waal Autogroep op banenmarkten, open dagen en andere recruitment- en netwerkevenementen;
Je denkt mee over creatieve manieren om nieuw talent te bereiken en werk samen met Marketing aan het voeren van campagnes;
Je werkt continu aan het versterken van ons werkgeversmerk en vergroot de zichtbaarheid van De Waal Autogroep als aantrekkelijke werkgever;
Je analyseert recruitmentresultaten en optimaliseert waar nodig de wervingsprocessen;
Je adviseert leidinggevenden en Hiring Managers over recruitmentvraagstukken en ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
Kwalificaties
Je beschikt over hbo werk- en denkniveau;
Je hebt affiniteit met recruitment, HR of arbeidsmarktcommunicatie;
Je hebt al enige ervaring (+/- 2 jaar) in recruitment;
Je bent communicatief sterk en maakt gemakkelijk contact;
Je weet hoe je kandidaten actief kunt bereiken en enthousiasmeren;
Je bent zelfstandig, proactief en georganiseerd;
Je hebt een commerciële instelling en bent resultaat gericht;
Je vindt het leuk om relaties op te bouwen en De Waal Autogroep extern te vertegenwoordigen;
Je bent beschikbaar voor
32 uur per week . Minder uren zijn in overleg bespreekbaar.
#J-18808-Ljbffr
Corporate recruiter in Tiel werkgever: De Waal Autogroep B.V.
Als Accountmanager Lease bij ons familiebedrijf in Arnhem krijg je de kans om te werken in een hecht en betrokken team waar jouw inbreng en ontwikkeling centraal staan. We bieden een informele werksfeer met korte lijnen, een goed inwerktraject en de mogelijkheid om je commerciële vaardigheden verder te ontwikkelen, terwijl je bijdraagt aan duurzame mobiliteitsoplossingen voor lokale ondernemers. Met een auto van de zaak en flexibele werkopties zorgen we ervoor dat je werkplezier en persoonlijke groei hand in hand gaan.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Waal Autogroep B.V.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate recruiter in Tiel kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Waal Autogroep B.V. die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Waal Autogroep B.V. kan solliciteren voor de functie van Corporate recruiter! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Waal Autogroep B.V. drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Waal Autogroep B.V.
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Waal Autogroep B.V..
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Waal Autogroep B.V. medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
