In één oogopslag
- Taken: Zorg voor een waardevolle performance- en talentcyclus bij ASN Bank.
- Bedrijf: ASN Bank, een toegankelijke en duurzame bank in Utrecht.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 8% vakantiegeld, en €750,- voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een multidisciplinair team met focus op employee experience.
- Waarom deze baan: Maak impact op de groei en ontwikkeling van medewerkers in een inclusieve omgeving.
- Kwalificaties: HBO/WO-niveau met ervaring in HR-processen en talentmanagement.
Het verwachte salaris ligt tussen 5179 - 6906 € per maand.
Als Performance & Talent Specialist bij ASN Bank in Utrecht zorg jij dat talent niet onopgemerkt blijft. Jij geeft de performance- en talentcyclus vorm en creëert de omstandigheden waarin mensen écht kunnen groeien. Jij zorgt dat medewerkers en leidinggevenden elke stap in die reis als waardevol en ondersteunend ervaren, van het eerste ontwikkelgesprek tot het benutten van groeikansen.
Wat ga je doen?
Als Performance & Talent Specialist kijk je verder dan afzonderlijke HR-processen. Je werkt vanuit de ervaring van medewerkers en leidinggevenden en zorgt dat belangrijke momenten rondom presteren, talent en ontwikkeling logisch op elkaar aansluiten. Van het stellen van doelen en het voeren van ontwikkelgesprekken tot het herkennen van talent en benutten van groeikansen. Je overziet de volledige performance- en talentcyclus, ontdekt waar het beter kan en vertaalt inzichten naar concrete verbeteringen. Samen met collega’s uit verschillende HR-disciplines maak je de dienstverlening eenvoudiger, toegankelijker en effectiever.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Je organiseert en coördineert de performance- en talentcyclus en zorgt voor een goede uitvoering van de belangrijkste momenten in de medewerkersreis.
- Je bekijkt de performance- en talentjourney vanuit het perspectief van medewerkers en leidinggevenden, signaleert knelpunten en verbetermogelijkheden en zorgt dat deze worden opgepakt.
- Je verbindt processen, dienstverlening, systemen en communicatie tot een samenhangende en gebruiksvriendelijke medewerkerservaring.
- Je gebruikt data, feedback en ervaringen om verbeteringen te prioriteren, door te voeren en het resultaat ervan te beoordelen.
- Je coördineert D&I-activiteiten en werkt met inhoudelijke experts aan een inclusieve medewerkerservaring.
- Je werkt in een multidisciplinair journeyteam en verbindt HR Business Partners, HR People Services en andere specialisten om gezamenlijk de medewerkerservaring te verbeteren.
Hier kom je te werken
Journey Performance & Growth ondersteunt met 21 collega’s medewerkers en leidinggevenden bij groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Van de performance- en talentcyclus, diversiteit & inclusie, tot het opleidingsaanbod via de ASN Academy. Plus begeleiding bij verzuim en performance, altijd met oprechte aandacht voor de mens. Samen bouwen we aan een vernieuwde HR-organisatie.
Wat breng jij mee?
Jij bent een HR-professional die performance- en talentprocessen niet alleen begrijpt, maar ook ziet hoe ze beter kunnen. Je denkt vanuit de behoeften en ervaringen van medewerkers en leidinggevenden, kijkt over afzonderlijke HR-processen heen en weet hoe je samen met verschillende disciplines een samenhangende dienstverlening ontwikkelt en verbetert. Verder heb je:
- HBO- of WO-werk- en denkniveau met relevante HR-werkervaring.
- Ervaring met het organiseren en verbeteren van performance management of talentmanagement.
- Ervaring met het verbeteren van employee experience, HR-dienstverlening of end-to-end processen, bij voorkeur vanuit een journeygerichte werkwijze.
- Kennis van talentidentificatie en bij voorkeur succession planning.
- Ervaring met procesverbetering, implementaties en het werken met HR-systemen.
- Je vertaalt data en feedback naar concrete verbeteringen in de dienstverlening.
Wat krijg je van ons?
Deze functie valt in schaal 10, met een bruto maandsalaris tussen € 5.179,72 en € 6.906,29 (op basis van 36 uur per week). Verder bieden wij:
- Een flexibel in te delen 36-urige werkweek, zoals 4x9 en thuiswerken.
- 8% vakantiegeld en een 13e maand, op een moment dat het jou goed uitkomt.
- Op basis van een fulltime dienstverband: 208,8 uur verlofuren per jaar.
- Een goede collectieve pensioenregeling.
- € 750,- per jaar om jezelf te blijven ontwikkelen (te sparen tot € 3.000,-).
- Elke 5 jaar € 900,- om je thuiswerkplek weer helemaal op orde te maken.
- Een NS-Business Card en een kilometervergoeding voor als je op de fiets komt.
Over ons
ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen.
Performance & Talent Specialist in Utrecht werkgever: de Volksbank
ASN Bank is een uitstekende werkgever die een cultuur van risicobewustzijn en samenwerking bevordert binnen een dynamische omgeving in Utrecht. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke voordelen zoals een 13e maand, ruime ontwikkelingsbudgetten en flexibele werkplekken, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei. Met een focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen biedt ASN Bank een betekenisvolle werkplek waar jouw bijdrage echt impact heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Performance & Talent Specialist in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van de Volksbank!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij de Volksbank zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Performance & Talent Specialist in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij de Volksbank zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor de Volksbank kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij de Volksbank solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij de Volksbank
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij de Volksbank kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij de Volksbank kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Performance & Talent Specialist.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met de Volksbank.
