In één oogopslag
- Taken: Leid een team dat zorgt voor eerlijke beloning en soepel HR-beleid.
- Bedrijf: ASN Bank, een vooruitstrevende bank met focus op mens en maatschappij.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 13e maand, ontwikkelingsbudget en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor groei en ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een sleutelrol in HR-transformatie en maak impact op medewerkerservaring.
- Kwalificaties: Minimaal 10 jaar ervaring in HR met sterke leiderschapsvaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 4466 - 5458 € per maand.
Hoe zorgen we dat medewerkers eerlijk worden beloond, soepel kunnen bewegen binnen de organisatie en dat ook hun vertrek zorgvuldig verloopt? Als Lead HR Reward & Leave bij ASN Bank in Utrecht bepaal jij de koers voor de journey waarin beloning, functiewaardering, mobiliteit en uitstroom samenkomen. Je brengt verschillende HR-expertises bij elkaar, maakt keuzes en zorgt voor dienstverlening die werkt voor onze mensen en bijdraagt aan de ambities van ASN Bank.
Wat ga je doen? ASN Bank bevindt zich midden in een ambitieuze HR-transformatie, waarbij we toewerken naar een slimmere, snellere en simpelere manier van werken. Binnen het People Experience Center werken de journeyteams nauw samen aan een samenhangende en herkenbare HR-dienstverlening voor medewerkers en leidinggevenden, van instroom tot vertrek. Als Lead HR Reward & Leave speel jij een sleutelrol in deze beweging.
Je geeft leiding aan een team dat zich bezighoudt met de HR-dienstverlening rondom beloning, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, verlof, mobiliteit en uitstroom. Je kijkt over afzonderlijke HR-processen heen en zorgt dat de verschillende momenten en diensten binnen de journey logisch op elkaar aansluiten en elkaar versterken. Je bepaalt wat nodig is, stelt prioriteiten en brengt strategie, expertise en behoeften uit de organisatie bij elkaar. Met feedback, NPS en procesdata stuur je continu op verbetering en resultaat.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Je vertaalt kaders voor beloning en functiewaardering naar betrouwbare dagelijkse uitvoering en zorgt dat medewerkers en leidinggevenden consistent en correct worden ondersteund.
- Je regisseert de toepassing van arbeidsvoorwaardelijke regelingen rondom verlof, lease, mobiliteit en kilometervergoedingen, binnen de vastgestelde beleidskaders.
- Je stuurt op interne en externe mobiliteit en een zorgvuldig, menselijk vertrekproces, want een goed afscheid is net zo belangrijk als een goede start.
- Je stuurt op de doorontwikkeling van de journey als geheel, met tijdigheid, kwaliteit en employee experience als leidende KPI's, en verbindt uitvoering, beleid en digitalisering.
- Je verbindt feedback, casuïstiek en data aan structurele verbeteringen in processen en dienstverlening, en brengt signalen uit de uitvoering terug naar HR Strategy & Expertise.
Hier kom je te werken: Je geeft leiding aan een team van professionals met expertise in beloning, functiewaardering, mobiliteit en uitstroom. Samen met jouw 5 collega's werk je aan HR-dienstverlening die eenvoudig is, goed samenhangt en continu verbetert. Je werkt nauw samen met HR Business, HR Strategy & Expertise, andere journeyteams en leidinggevenden binnen ASN Bank. Je rapporteert direct aan de Head of People Experience Center.
Leiderschap: Als lead bij ASN Bank ben je daadkrachtig, resultaatgericht en ondernemend. Je inspireert, stimuleert eigenaarschap en bouwt sterke teams. Met transparante communicatie en een mensgerichte aanpak creëer je een omgeving waarin medewerkers groeien en excelleren. Je bent een rolmodel van onze kernwaarden – Eerlijk, Persoonlijk en Ondernemend – en draagt zo bij aan het succes van ons team en de organisatie.
Wat breng jij mee? Je overziet het brede HR-speelveld, ziet waar thema's elkaar raken en weet strategie te vertalen naar uitvoering. Vanuit een senior HR- of leiderschapsrol heb je ervaring met het integraal ontwikkelen en verbeteren van HR-dienstverlening en het realiseren van verandering. Verder heb je:
- Hbo-niveau met meer dan 12 jaar relevante ervaring, of wo-niveau met meer dan 10 jaar relevante ervaring.
- Ervaring met meerdere thema's, zoals beloning, functiewaardering, arbeidsvoorwaarden, verlof, mobiliteit of uitstroom.
- Ruime leidinggevende ervaring met het aansturen en ontwikkelen van professionals en multidisciplinaire teams, waarbij je richting geeft, prioriteiten stelt en resultaten realiseert.
- Ervaring met complexe HR-veranderopgaven, waarbij je koers bepaalt, senior management adviseert en data en feedback gebruikt om keuzes te onderbouwen en verandering te realiseren.
Wat krijg je van ons? Deze functie valt in schaal 12, met een bruto maandsalaris tussen € 6.827,21 en € 9.102,94 (op basis van 36 uur per week). En dit krijg je ook van ons:
- Een flexibel in te delen 36-urige werkweek, zoals 4x9 en thuiswerken.
- Vakantiegeld en een 13e maand, op een moment dat het jou goed uitkomt.
- Op basis van een fulltime dienstverband: 208,8 uur verlofuren per jaar.
- Een goede collectieve pensioenregeling.
- € 750,- per jaar om jezelf te blijven ontwikkelen (te sparen tot € 3.000,-).
- Elke 5 jaar € 900,- om je thuiswerkplek weer helemaal op orde te maken.
- Een NS-Business Card en een kilometervergoeding voor als je op de fiets komt.
Over ons: ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
Lead HR Reward & Leave in Utrecht werkgever: de Volksbank
ASN Bank is een uitstekende werkgever die een cultuur van risicobewustzijn en samenwerking bevordert binnen een dynamische omgeving in Utrecht. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke voordelen zoals een 13e maand, ruime ontwikkelingsbudgetten en flexibele werkplekken, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei. Met een focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen biedt ASN Bank een betekenisvolle werkplek waar jouw bijdrage echt impact heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Lead HR Reward & Leave in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van de Volksbank!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij de Volksbank zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Lead HR Reward & Leave in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij de Volksbank zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor de Volksbank kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij de Volksbank solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij de Volksbank
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij de Volksbank kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij de Volksbank kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als Lead HR Reward & Leave.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met de Volksbank.
