In één oogopslag
- Taken: Behandel complexe vragen over beloning en arbeidsvoorwaarden en verbeter processen.
- Bedrijf: ASN Bank, een vooruitstrevende en duurzame bank in Utrecht.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 8% vakantiegeld, 13e maand en ontwikkelingsbudget.
- Overige informatie: Werken in een collegiaal team met focus op persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Maak impact door eerlijke beloningsoplossingen te bieden in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo of wo-niveau met relevante ervaring in HR en beloning.
Het verwachte salaris ligt tussen 4552 - 6069 € per maand.
Complexe vragen over beloning en arbeidsvoorwaarden vragen om een deskundige en eerlijke aanpak. Als HR Reward Specialist Operations bij ASN Bank in Utrecht vertaal jij het beleid van Reward & Employee Relations naar een juiste uitvoering. Met de komst van Oracle HCM help je mee om processen eenvoudiger te maken en de beleving voor medewerkers te verbeteren.
Wat ga je doen? Als HR Reward Specialist Operations ga jij aan de slag met complexe vragen over beloning en arbeidsvoorwaarden. In het People Experience Center (PEC) vertaal je het beleid van Reward & Employee Relations naar een juiste en eerlijke uitvoering. Met de komst van Oracle HCM werk je mee aan eenvoudigere processen en een betere beleving voor medewerkers.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Je handelt complexe vragen af over beloning en arbeidsvoorwaarden. Waar nodig heb je direct contact met medewerkers en leidinggevenden.
- Je beoordeelt uitzonderingsverzoeken en zorgt dat besluiten juist worden vastgelegd in de HR-systemen.
- Je beheert de personeelsgids en verbetert kennisartikelen en werkinstructies op basis van terugkerende vragen.
- Bij nieuw of gewijzigd beleid zorg je dat processen, systemen en administratieve verwerking goed worden aangepast.
- Je signaleert knelpunten in de uitvoering en koppelt deze onderbouwd terug aan Reward & Employee Relations waar het beleid wordt ontwikkeld.
Hier kom je te werken: Ons journeyteam Reward & Leave binnen het PEC telt zes collega's in beloning, functiewaardering en mobiliteit. We delen kennis en geven elkaar eerlijke feedback. Samen met HR People Services en andere HR-collega’s werk je aan een uniforme en klantgerichte dienstverlening en maak je HR eenvoudig en persoonlijk.
Wat breng jij mee? Je vertaalt complexe beloningsvraagstukken naar heldere, zorgvuldige oplossingen en werkt nauwkeurig, ook als meerdere zaken tegelijk spelen. Je communiceert helder en afgestemd op je gesprekspartner en kent je standpunt, ook in gesprekken met medewerkers en leidinggevenden.
Verder heb je:
- Hbo-niveau met minimaal vier jaar relevante ervaring, of wo-niveau met minimaal twee jaar relevante ervaring.
- Ervaring met beloning en arbeidsvoorwaarden, bij voorkeur in een uitvoerende of dienstverlenende HR-rol.
- Goede kennis van arbeidsvoorwaardenregelingen en een personeelsgids.
- Ervaring met het afhandelen en vastleggen van complexe vragen en casuïstiek.
- Ervaring met HR-processen en HR-systemen en met het verbeteren van werkinstructies of processen.
Wat krijg je van ons? Deze functie valt in schaal 9, met een bruto maandsalaris tussen € 4.552,48 en € 6.069,97 (op basis van 36 uur per week). Verder bieden wij:
- Een flexibel in te delen 36-urige werkweek, zoals 4x9 en thuiswerken.
- 8% vakantiegeld en een 13e maand, op een moment dat het jou goed uitkomt.
- Op basis van een fulltime dienstverband: 208,8 uur verlofuren per jaar.
- Een goede collectieve pensioenregeling.
- € 750,- per jaar om jezelf te blijven ontwikkelen (te sparen tot € 3.000,-).
- Elke 5 jaar € 900,- om je thuiswerkplek weer helemaal op orde te maken.
- Een NS-Business Card en een kilometervergoeding voor als je op de fiets komt.
Over ons: ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
HR Reward Specialist Operations in Utrecht werkgever: de Volksbank
ASN Bank is een uitstekende werkgever die een cultuur van risicobewustzijn en samenwerking bevordert binnen een dynamische omgeving in Utrecht. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke voordelen zoals een 13e maand, ruime ontwikkelingsbudgetten en flexibele werkplekken, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei. Met een focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen biedt ASN Bank een betekenisvolle werkplek waar jouw bijdrage echt impact heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR Reward Specialist Operations in Utrecht kunt binnenhalen
✨Word actief in HR-community's
Zoek naar lokale of online HR-groepen en netwerken. Dit zijn geweldige plekken om in contact te komen met anderen in het veld, ervaringen uit te wisselen en op de hoogte te blijven van de laatste trends. Deel je kennis en leer van anderen; dat maakt je zichtbaar!
✨Bezoek HR-events en conferenties
Neem deel aan HR-conferenties, workshops of netwerkevenementen in jouw omgeving. Dit helpt niet alleen om je netwerk uit te breiden, maar ook om je vaardigheden en kennis te laten zien. Wie weet ontmoet je wel iemand van de Volksbank!
✨Gebruik onze website om te solliciteren
Bij de Volksbank zijn we altijd op zoek naar enthousiaste HR-professionals. Zorg ervoor dat je je sollicitatie via onze website indient, zodat je in onze systemen terechtkomt en je kan laten zien dat je echt geïnteresseerd bent in de rol.
✨Laat je ervaring spreken
Vergeet niet om concrete voorbeelden van je werk en prestaties klaar te hebben. Tijdens gesprekken is het belangrijk om te laten zien wat je hebt bereikt in eerdere functies. Gebruik data en verhalen om je impact te illustreren!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR Reward Specialist Operations in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor personeel zien:Schrijf een coverletter waarin je duidelijk maakt waarom je enthousiast bent over HR. Deel persoonlijke ervaringen die je passie voor het menselijk aspect van werk benadrukken. Dit laat ons bij de Volksbank zien dat je niet alleen over vaardigheden beschikt, maar ook echte betrokkenheid toont.
Benadruk je communicatieve vaardigheden:In de HR-wereld zijn sterke communicatieve vaardigheden cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en eventuele bijlagen laten zien hoe je in het verleden effectief hebt gecommuniceerd met teams, leidinggevenden en medewerkers. Dit kan via voorbeelden van projecten of successen in eerdere functies.
Toon je kennis van arbeidsrecht en HR-tools:Vermeld specifieke kennis van arbeidsrechten of ervaring met HR-software in je CV. Dit geeft ons een goed beeld van jouw vaardigheden en hoe je een waardevolle aanvulling voor de Volksbank kan zijn. Certificaten of cursussen die je hebt gevolgd zijn hier ook erg relevant!
Een professionele maar persoonlijke aanpak:Als je een CV opmaakt, probeer dan een balans te vinden tussen professionaliteit en een persoonlijke touch. We willen weten wie de persoon achter de ervaring is! Zorg ervoor dat je bij de Volksbank solliciteert via onze website zodat we jouw unieke persoonlijkheid kunnen leren kennen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij de Volksbank
✨Ken je HR-tools en -software
Zorg ervoor dat je goed thuis bent in de tools die veel gebruikt worden in HR, zoals HRIS-systemen of ATS-software. Tijdens je interview bij de Volksbank kunnen ze specifieke vragen stellen over je ervaring met deze systemen, dus bereid je voor om voorbeelden te delen.
✨Weet wat de huidige HR-trends zijn
HR is altijd in beweging, dus wees goed geïnformeerd over de laatste trends zoals thuiswerken en diversiteit op de werkvloer. Bij de Volksbank kan het zijn dat ze willen weten hoe jij deze trends kunt toepassen in de rol als HR Reward Specialist Operations.
✨Bereid je voor op gedragsvragen
In een HR-rol draait het veel om mensen. Wees voorbereid op gedragsvragen zoals hoe je met lastige situaties omgaat of hoe je de teamdynamiek kunt verbeteren. Gebruik de STAR-methode om je antwoorden gestructureerd te houden.
✨Toon je passie voor mensen en organisatiecultuur
Aangezien dit een fulltime rol is, is het belangrijk dat je laat zien dat je gefocust bent op mensen en organisatiecultuur. Geef aan hoe je de werkplek tot een betere omgeving wilt maken en hoe je dat in het verleden hebt gedaan. Dit kan echt het verschil maken in je gesprek met de Volksbank.
