In één oogopslag
- Taken: Coördineer en ontwikkel een aantrekkelijk leeraanbod voor alle medewerkers.
- Bedrijf: ASN Bank, een vooruitstrevende bank met focus op mens en maatschappij.
- Voordelen: Flexibele werkuren, 13e maand, ontwikkelingsbudget en goede pensioenregeling.
- Overige informatie: Werken in een dynamisch team met ruimte voor persoonlijke groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door leren en ontwikkelen centraal te stellen binnen de organisatie.
- Kwalificaties: Hbo-niveau en ervaring in learning & development vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5179 - 6906 € per maand.
Als Business Learning Specialist bij ASN Bank in Utrecht zorg jij voor regie op een samenhangend, bankbreed leeraanbod. Je coördineert de uitvoering van het centrale vakbekwaamheidsbeleid, bewaakt de kwaliteit en zorgt dat het aanbod efficiënt, effectief en aantrekkelijk is voor alle medewerkers binnen de organisatie.
Wat ga je doen? Als Business Learning Specialist binnen het journeyteam Performance & Growth van het People Experience Center ben jij de regisseur van leren en ontwikkelen op organisatieniveau. Je vertaalt het centrale vakbekwaamheidsbeleid naar een samenhangend leeraanbod dat aansluit op de behoeften van de business. Daarbij stuur je op prioritering: je bepaalt welke leervormen nodig en passend zijn, bewaakt de centrale scope en zorgt dat het aanbod voor alle doelgroepen toegankelijk, effectief en aantrekkelijk is.
Jouw verantwoordelijkheden zijn:
- Je coördineert de uitvoering van het bankbrede vakbekwaamheidsbeleid en zorgt voor de borging daarvan in de organisatie.
- Je werkt nauw samen met management en Business HR om leer- en ontwikkelbehoeften in kaart te brengen en te vertalen naar een passend, centraal aangestuurd leeraanbod.
- Je regisseert de prioritering van het leeraanbod. Je bepaalt welke leervormen nodig en passend zijn, houdt de centrale scope scherp in het oog en zorgt dat het aanbod efficiënt, schaalbaar en herbruikbaar is voor alle doelgroepen in de organisatie.
- Je adviseert over e-learnings, leervormen, tools en trainingsmaterialen, met als uitgangspunt dat oplossingen aansluiten op de dagelijkse praktijk én bijdragen aan de centrale beleidsdoelstellingen.
- Je borgt dat nieuwe leeroplossingen succesvol worden ingevoerd. Je houdt overzicht, bewaakt de planning en kwaliteit en zorgt voor heldere communicatie richting stakeholders.
- Je zorgt voor structurele data en monitoring: je stelt vast welke informatie op welk moment nodig is, bewaakt de effectiviteit van het leeraanbod en gebruikt inzichten om gericht te verbeteren.
- Je signaleert knelpunten in aanbod, processen of systemen en doet voorstellen voor gerichte verbeteringen vanuit een centrale, coördinerende blik.
Hier kom je te werken: Journey Performance & Growth ondersteunt met 21 collega’s medewerkers en leidinggevenden bij groei, ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid. Van de performance- en talentcyclus tot het opleidingsaanbod via de ASN Academy. Plus begeleiding bij verzuim en performance, altijd met oprechte aandacht voor de mens. Samen bouwen we aan een vernieuwde HR-organisatie.
Wat breng jij mee? Jij weet hoe je leer- en ontwikkelvraagstukken vanuit een centrale regie aanvliegt. Je denkt in samenhang, stelt scherpe prioriteiten en weet stakeholders mee te nemen in keuzes over het leeraanbod. Je combineert een analytisch vermogen met een coördinerende aanpak en houdt het overzicht, ook als er veel bewegende delen zijn.
Verder heb je:
- Hbo werk- en denkniveau en relevante ervaring binnen learning & development, bij voorkeur in een grote organisatie.
- Ervaring met het coördineren en borgen van centraal (vakbekwaamheids)beleid en het vertalen daarvan naar een samenhangend leeraanbod.
- Kennis van leerplatformen, e-learningtools, trainingsmethodieken en leertechnologie.
- Ervaring met data, monitoring en effectmeting: je weet welke informatie wanneer nodig is en hoe je dit inzet voor sturing en verbetering.
- Sterke communicatieve en organisatorische vaardigheden. Je weet mensen mee te nemen, prioriteiten te stellen en ideeën om te zetten in concrete resultaten.
- Ervaring met leveranciersbeheer is een pré.
Wat krijg je van ons? Deze functie valt in schaal 10, met een bruto maandsalaris tussen € 5.179,72 en € 6.906,29 (op basis van 36 uur per week). Verder bieden wij:
- Een flexibel in te delen 36-urige werkweek, zoals 4x9 en thuiswerken.
- 8% vakantiegeld en een 13e maand, op een moment dat het jou goed uitkomt.
- Op basis van een fulltime dienstverband: 208,8 uur verlofuren per jaar.
- Een goede collectieve pensioenregeling.
- € 750,- per jaar om jezelf te blijven ontwikkelen (te sparen tot € 3.000,-).
- Elke 5 jaar € 900,- om je thuiswerkplek weer helemaal op orde te maken.
- Een NS-Business Card en een kilometervergoeding voor als je op de fiets komt.
Over ons: ASN Bank is een toegankelijke en vooruitstrevende bank met oog voor mens, maatschappij en de toekomst. We dragen op duurzame wijze bij aan financiële oplossingen voor onze klanten én aan maatschappelijke vraagstukken in Nederland. Daarbij hebben we bijzondere aandacht voor duurzaamheid, financieel welzijn en goed wonen. Als bank combineren we het gemak van veilig mobiel bankieren met de kracht van persoonlijk advies. Dankzij ons landelijk dekkend netwerk van kantoren zijn we ook fysiek dichtbij op de momenten die ertoe doen.
Business Learning Specialist in Utrecht werkgever: de Volksbank
ASN Bank is een uitstekende werkgever die een cultuur van risicobewustzijn en samenwerking bevordert binnen een dynamische omgeving in Utrecht. Medewerkers profiteren van aantrekkelijke voordelen zoals een 13e maand, ruime ontwikkelingsbudgetten en flexibele werkplekken, wat bijdraagt aan zowel persoonlijke als professionele groei. Met een focus op maatschappelijk verantwoord ondernemen biedt ASN Bank een betekenisvolle werkplek waar jouw bijdrage echt impact heeft.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Business Learning Specialist in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken digitale onderwijsnetwerken
Duik in online communities en platforms die zich richten op digitaal leren, zoals LinkedIn-groepen, onderwijstechnologie forums, of lokale meetups. Hier kun je niet alleen je netwerk vergroten, maar ook inzicht krijgen in de nieuwste trends en mogelijk openstaande vacatures binnen ons vakgebied.
✨Zoek naar conferenties en workshops
Bezoek conferenties en workshops over digitaal leren en onderwijsinnovatie. Deze evenementen zijn gouden kansen om connecties te maken met professionals in het veld, en wie weet, zelfs recruiters van de Volksbank tegen te komen die op zoek zijn naar talent voor de functie van Business Learning Specialist.
✨Stel je expertise tentoon
Creëer en deel waardevolle content rond digitaal leren. Dit kan variëren van blogposts en artikelen tot video’s of zelfs webinars. Door jezelf als expert te positioneren in ons vakgebied, trekken recruiters zoals die van de Volksbank jouw aandacht naar de rol van Business Learning Specialist.
✨Pas je netwerk tactisch toe
Benader mensen in je netwerk en vraag naar hun ervaringen met werkgevers in digitaal leren. Dit kan je veel vertellen over de bedrijfscultuur en verwachtingen. Ook is het een slimme manier om eventueel een aanbeveling te krijgen bij de Volksbank wanneer je solliciteert naar de rol van Business Learning Specialist.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Business Learning Specialist in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor digitaal leren zien:Neem de tijd om in je motivatiebrief te laten zien waarom je enthousiast bent over digitaal leren en onderwijs. Deel persoonlijke ervaringen of projecten die je hebt gedaan in dit vakgebied. Dit helpt ons om jouw motivatie en betrokkenheid beter te begrijpen.
Benadruk je relevante ervaring:Zorg ervoor dat je in je CV eerdere ervaring met digitaal leren of onderwijs benadrukt. Heb je bijvoorbeeld gewerkt met online lesplatforms of heb je een relevant project of onderzoek uitgevoerd? Laat dit zien in je werkervaring of een aparte sectie in je CV, zodat we jouw impact kunnen zien.
Gebruik heldere voorbeelden in je CV:In de digitale leer- en onderwijssector is het belangrijk om concrete voorbeelden te geven van je vaardigheden, zoals het ontwikkelen van lesmateriaal of het gebruik van educatieve technologie. Maak gebruik van bullet points in je CV om deze voorbeelden duidelijk te presenteren. Zo maken we makkelijker een verbinding tussen jouw vaardigheden en ons team.
Vergeet je online profiel niet:Aangezien we in de digitale wereld opereren, is het handig om links naar je LinkedIn-profiel of andere relevante online portfolio's toe te voegen aan je sollicitatie. Dit geeft ons een beter beeld van je professionele achtergrond en netwerk, en kan je kansen vergroten om opgemerkt te worden.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij de Volksbank
✨Laat je passie voor digitaal leren zien
De rol in digitaal leren vereist een diepgaand begrip van hoe technologie het onderwijs beïnvloedt. Praat over jouw ervaringen met digitale leermiddelen en laat een aantal innovatieve ideeën zien die je hebt, die mogelijk waardevol kunnen zijn voor de Volksbank.
✨Verken specifieke tools en technologieën
Zorg dat je goed op de hoogte bent van de nieuwste tools en platforms die in de sector worden gebruikt, zoals Learning Management Systems (LMS) of tools voor online collaboratie. Dit laat niet alleen je technische vaardigheden zien, maar ook dat je voorbereid bent op de behoeften van de Volksbank.
✨Demonstreer je pedagogische kennis
In een fulltime rol zul je waarschijnlijk betrokken zijn bij het ontwerpen van leermateriaal. Wees voorbereid om je aanpak en pedagogische strategieën te delen. Heb je voorbeelden of portfolio-items klaar om je methodologieën te illustreren? Dat kan een echte plus zijn!
✨Vraag naar de toekomstplannen van de Volksbank
Een gesprek over de toekomst van digitaal leren binnen de Volksbank kan niet alleen laten zien dat je geïnteresseerd bent, maar ook dat je nadenkt over jouw rol daarin. Vraag naar hun strategieën voor groei en ontwikkeling in deze snel veranderende sector. Dit toont je betrokkenheid aan!
