In één oogopslag
- Taken: Beheer HR-processen en ondersteun de kindplanning voor een soepel verloop.
- Bedrijf: De Spelende Kinderopvang, waar kinderen kunnen spelen, leren en groeien.
- Voordelen: Flexibele uren, leuke teamuitjes en een mooi salaris volgens CAO Kinderopvang.
- Overige informatie: Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei.
- Waarom deze baan: Maak impact op de ontwikkeling van kinderen en werk in een fijne omgeving.
- Kwalificaties: Minimaal mbo 4 niveau en gevoel voor HR en organisatie.
Het verwachte salaris ligt tussen 4050 - 4950 € per maand.
16-24 uur per week, Locatie: Servicebureau Meerssenstraat 1c, Tilburg. De Spelende Kinderopvang biedt professionele kinderopvang aan voor baby’s tot en met kinderen van 12 jaar, waarbij alles is gericht op de ontplooiing van kinderen tot sociale, zelfstandige, creatieve en kritische individuen. Dit doen wij in volledige samenwerking met hun ouder(s) / verzorger(s) en de samenwerkingspartners op wijkniveau.
Samengevat: Spelen, leren, groeien. Spelen is het plezier. Leren is de ontwikkeling. Groeien is de ontplooiing.
Word jij blij van alles wat met mensen, overzicht en regelen te maken heeft? Als HR Topper met planning skills zorg jij achter de schermen voor rust, structuur en een fijne werkdag voor je collega’s. Je werkt met plezier en toewijding samen met de leukste collega’s in een organisatie waar kinderen kunnen spelen, leren én groeien. Dát is De Spelende Kinderopvang.
In deze veelzijdige functie ligt jouw grootste focus op HR. Jij zorgt ervoor dat HR-werkzaamheden zorgvuldig, overzichtelijk en op tijd worden uitgevoerd. Je ondersteunt collega’s en leidinggevenden met duidelijke informatie, denkt mee over de dagelijkse praktijk en houdt scherp in de gaten waar processen slimmer of beter kunnen.
Daarnaast steek je graag de handen uit de mouwen in de kindplanning. Je biedt ondersteuning waar dat nodig is en bent een betrouwbare back-up wanneer jouw collega er niet is. Daardoor blijft de planning in beweging en weten collega’s, kinderen en ouders waar ze aan toe zijn.
Je vindt het leuk om te schakelen tussen verschillende werkzaamheden, bewaakt ook bij ad-hoc vragen het overzicht en communiceert prettig en helder. Je signaleert knelpunten, komt met ideeën en draagt actief bij aan een organisatie die iedere dag nog een beetje beter wil worden.
Wat ga je onder andere doen?
- Alle in-, door- en uitstroomactiviteiten van medewerkers zorgvuldig beheren;
- Aantrekkelijke vacatureteksten opstellen en het wervings- en selectieproces coördineren;
- Potentiële nieuwe collega’s selecteren, diploma’s controleren en sollicitatiegesprekken inplannen;
- Zorgen voor een warm welkom, onder meer door voor iedere nieuwe medewerker een uitgebreide digitale onboarding klaar te zetten en te zorgen voor een welkomstattentie;
- Voorbereidende werkzaamheden uitvoeren voor de salarisadministratie;
- Cursussen en opleidingen voor medewerkers inplannen;
- HR- en planningsapplicaties beheren en ervoor zorgen dat gegevens zorgvuldig en actueel blijven;
- Beleid en afspraken vertalen naar een praktische, goed georganiseerde werkdag;
- Collega’s en leidinggevenden voorzien van tijdige, juiste en volledige informatie;
- Signaleren waar HR-processen of werkwijzen beter kunnen en hierover meedenken;
- Ondersteunen bij de kindplanning en optreden als back-up;
- Kennis en informatie delen met interne en externe betrokkenen;
- Deelnemen aan werkoverleg en samenwerken met collega’s uit verschillende teams.
Werkdagen, uren en opleidingsniveau: Je werkt 16 tot 24 uur per week. De werkdagen stemmen we in overleg met jou af, waarbij de nadruk ligt op de ochtenden. Vanwege de complexiteit van de functie is minimaal mbo 4 werk- en denkniveau vereist. Je hebt gevoel voor HR, werkt nauwkeurig en vindt het leuk om met planning en organisatie bezig te zijn. Ervaring in de kinderopvang is mooi meegenomen, maar jouw talent voor overzicht, communicatie en aanpakken is minstens zo belangrijk.
Wat maakt ons jouw nieuwe werkgever? Werken in een veilige en vertrouwde omgeving waar ruimte is voor vrijheid en eigen invulling. Waar meedenken wordt gewaardeerd, zodat kinderen het beste uit zichzelf kunnen halen. En wat nog meer:
- Maak van jouw werkdag iedere dag een feestje, samen met kinderen en collega’s;
- Deel jouw werkzaamheden zelf in, met ruimte voor eigen initiatief;
- Ervaar onze leuke personeelsuitstapjes, georganiseerd door onze toffe personeelsvereniging;
- Maak gebruik van ons fietsplan en kom fluitend op de fiets naar je werk;
- Spelen, leren, groeien voor medewerkers: Volg inspirerende cursussen, passend bij jouw toekomst;
- Ontvang een mooi salaris volgens de CAO Kinderopvang, schaal 8, passend bij jouw relevante werkervaring (€ 3.261,- tot € 4.456,- bruto per maand op basis van 36 uur per week);
- Je ontvangt 8% vakantiegeld én 8% eindejaarsuitkering;
- Maak gebruik van een levensfasebudget.
De sollicitatiegesprekken vinden plaats op 26 en 27 oktober aanstaande, op ons servicebureau. Na de sluitingsdatum laten we je zo snel mogelijk weten of we je uitnodigen voor een gesprek. Je voert het gesprek met Thomas van Summeren, onze directeur kinderopvang en bedrijfsvoering, en Lise Kriellaars. Lise wordt jouw directe collega, dus je krijgt meteen een goed beeld van de samenwerking in de praktijk.
Wat kun je verwachten na je online sollicitatie?
- Beoordeling sollicitatiebrief en CV;
- Telefonisch contact met medewerkers HR;
- Sollicitatiegesprek;
- Meeloopmoment: loop een dagdeel mee om de sfeer te proeven;
- Terugkoppeling;
- Arbeidsvoorwaardengesprek;
- Start (digitale) onboarding (inwerkproces) 10 dagen voor start contract;
- Eerste werkdag en inwerken door eigen inwerkcoach;
- Tussentijdse evaluatie(s) inwerkperiode;
- Afronden onboarding bij 100 dagen in dienst.
Vacature HR Topper met planning skills in Tilburg werkgever: De Spelende Kinderopvang
De Spelende Kinderopvang is een uitstekende werkgever die een veilige en vertrouwde omgeving biedt waar medewerkers de ruimte krijgen voor eigen initiatief en creativiteit. Met een focus op persoonlijke groei en ontwikkeling, bieden wij inspirerende cursussen en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een mooi salaris en leuke personeelsuitstapjes. Hier werk je samen met een enthousiast team aan de ontplooiing van kinderen, terwijl je zelf ook kunt spelen, leren en groeien.
Contactgegevens:
Recruitmentteam van De Spelende Kinderopvang
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Vacature HR Topper met planning skills in Tilburg kunt binnenhalen
✨Verken lokale HR-netwerken
Ga lekker op zoek naar lokale HR-netwerken en evenementen! Vaak zijn er bijeenkomsten waar HR-professionals elkaar ontmoeten. Dit kan niet alleen helpen om contacten te leggen, maar ook om jou zichtbaar te maken bij bedrijven zoals De Spelende Kinderopvang die op zoek zijn naar parttime medewerkers.
✨Spreek met je studiebegeleider
Je studiebegeleider of loopbaanadviseur kan goud waard zijn! Vraag of zij connecties hebben of weten van parttime HR-rollen. Ze hebben vaak goede tips over bedrijven die leerlingen van jouw opleiding zoeken, en dat kan je een streepje voorgeven.
✨Flyer en gesprekken op evenementen
Heeft je universiteit evenementen of carrièredagen? Dit is je kans! Neem je cv en een goed verhaal mee over waarom jij de perfecte kandidaat bent voor een functie bij De Spelende Kinderopvang. Laat zien wie je bent en waarom je HR zo gaaf vindt!
✨Bouw een online aanwezigheid op
Hoewel je misschien geen uitgebreide portfolio hoeft te bouwen zoals in andere vakgebieden, is het belangrijk om een LinkedIn-profiel te hebben dat je interesse in HR weerspiegelt. Deel artikelen over HR-trends en laat je netwerk weten dat je op zoek bent naar parttime werk. Vergeet niet om ook direct te solliciteren op de website van De Spelende Kinderopvang!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Vacature HR Topper met planning skills in Tilburg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Jouw motivatie is key!:In je sollicitatiebrief voor de parttime rol in HR bij De Spelende Kinderopvang moet je laten zien waarom je geïnteresseerd bent in deze functie. Vertel ons wat je drijft in de wereld van Human Resources en hoe je wilt bijdragen aan ons team. Laat ook zien dat je het belang van de werknemer begrijpt en dat je communicatievaardigheden sterk zijn.
Praktische ervaring telt!:Als je al praktische ervaring hebt in HR, noem dat dan zeker! Dit kan stage-ervaring zijn, vrijwilligerswerk of projecten op school. Het zou geweldig zijn om inzicht te krijgen in de vaardigheden die je hebt ontwikkeld, zoals werving, onboarding of het beheren van medewerkersrelaties.
Focus op relevante opleidingen:Vermeld in je cv eventuele relevante studies of trainingen die je hebt gevolgd, zoals HR-management of psychologie. Dit laat zien dat je de benodigde theorie goed onder de knie hebt en een sterke basis hebt voor de rol bij De Spelende Kinderopvang.
Houd het kort en bondig:Door je sollicitatiebrief en cv kort en bondig te houden, maak je het ons makkelijker om snel de belangrijkste informatie te vinden. 1-2 pagina's zijn meer dan genoeg voor je cv en je sollicitatiebrief moet ook to the point zijn. We willen graag snel begrijpen waarom jij de perfecte match bent voor deze parttime HR-rol!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Spelende Kinderopvang
✨Verken de HR-tools
Zorg ervoor dat je goed op de hoogte bent van de meest gebruikte HR-tools, zoals ATS-systemen en performance management software. Dit laat zien dat je niet alleen theoretische kennis hebt, maar ook bereid bent om je in de tools te verdiepen die je straks gaat gebruiken.
✨Voorbereiding op gedrag gebaseerde vragen
In de HR-sector krijgen we vaak gedrag gebaseerde vragen die ons vragen hoe we specifieke situaties in het verleden hebben aangepakt. Denk na over je eigen ervaringen en bereid voorbeelden voor die je sterke communicatieve vaardigheden en teamwerk benadrukken.
✨Focus op je motivatie voor parttime werk
Bij een parttime rol zoals deze, willen ze vaak weten wat je motivatie is. Wees eerlijk over waarom je parttime wilt werken en hoe je die tijd wilt gebruiken om je vaardigheden te ontwikkelen. Dit kan je enthousiasme en inzet voor de rol benadrukken.
✨Verken de cultuur van De Spelende Kinderopvang
De cultuur binnen een bedrijf is essentieel in HR. Probeer iets te vinden over de waarden en cultuur van De Spelende Kinderopvang. Dit geeft je niet alleen handvatten om je antwoorden te personaliseren, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent.
