In één oogopslag
- Taken: Bouw de wervingsmachine en creëer een unieke onboarding ervaring voor nieuwe collega's.
- Bedrijf: De Sjouwers, een snelgroeiend bedrijf dat vakmensen vrijmaakt voor hun passie.
- Voordelen: Salaris tussen €52.500-65.000, MacBook, TrainMore-abonnement en fiets van de zaak.
- Overige informatie: Werken in het bruisende centrum van Utrecht met volop groeikansen.
- Waarom deze baan: Maak impact door de beste werkplek te creëren waar mensen willen blijven.
- Kwalificaties: 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 52500 - 65000 € per jaar.
Als Head of People bouw je de plek waar de beste mensen willen werken én blijven. Solliciteren bij De Sjouwers moet iets zijn waar je anderen over vertelt, ook als je wordt afgewezen. Je eerste 90 dagen hier moeten voelen als een ervaring, niet als een inwerkschema. En de basis eronder moet zo simpel en goed geregeld zijn dat niemand er ooit wakker van ligt.
De Sjouwers groeit hard. In vier jaar zijn we ieder jaar verdubbeld in omzet, werken we met 1500+ Sjouwers en hebben we hubs in Utrecht, Rotterdam en Groningen. Onze blauwe teams doen het sjouwwerk achter festivals als Tomorrowland, kantoren van Booking.com en logistiek voor IKEA en Samsung, zodat schaarse vakmensen weer bezig kunnen zijn met hun vak. Want daar geloven wij in. Nederland kampt met een tekort aan vakmensen, terwijl de energietransitie, de woningbouw en de infraplannen om uitvoering schreeuwen. Wij spelen vakmensen vrij van werk dat niks met hun vak te maken heeft, zodat ze kunnen doen waar ze goed in zijn. Ieder in zijn kracht, daar worden we blij van. Daar kom jij voor.
Als People Lead bouw je de plek waar de beste mensen willen werken én blijven. Wat jij hier neerzet, bouw je één keer: De Sjouwers is het eerste label van DEUGT Groep en jouw people-machine wordt de blauwdruk voor de labels die volgen.
Wat je gaat doen:
- Je bouwt de wervingsmachine die nieuwe, sterke collega's binnenhaalt: van vacaturetekst tot aanbod, met een kandidaatervaring waar zelfs afgewezen mensen positief over vertellen.
- Je ontwerpt de eerste 90 dagen als experience: pre-boarding, een eerste dag die klopt, rituelen die blijven; eerst voor kantoor, daarna vertaald naar onze Sjouwers.
- Je maakt de culture code levend: niet als poster aan de muur, maar verwerkt in hoe we werven, onboarden en beoordelen.
- Je draait het beoordelingsritme: scorecards per rol, kwartaalgesprekken, leidinggevenden die je daarin traint.
- Je bouwt de people-basis die groei draagt: arbeidsvoorwaarden in mensentaal, elk proces vastgelegd als playbook waar een volgend label op kan draaien.
- Je plant de groei: formatieplan en zichtbare groeipaden voor key players, samen met de founders.
- Je houdt de basis klein en goed geregeld: verzuim en compliance regisseer je via arbodienst en jurist (geen beleidsfabriek).
Wat we van je vragen:
- Je hebt ergens een werkgeversbeleving gebouwd die die verbaast; onboarding, candidate experience of cultuur.
- Je hebt zelf geworven en gescreend: je herkent een A-player direct.
- Je combineert creatie met proces: je bedenkt verrassende touchpoints en schrijft het draaiboek waardoor het elke keer gebeurt.
- Je schrijft en praat in mensentaal, van sjouwer tot directie.
- Je hebt genoeg technische bagage om verzuim, contracten en compliance goed geregeld te houden zonder er een afdeling van te maken.
- Je hebt bij een groeibedrijf gewerkt in de fase van €10M naar €50M.
- 3-5 jaar ervaring in een soortgelijke rol.
Wat we bieden:
- Ownership: de volledige people-functie van De Sjouwers, vanaf het fundament, direct onder de founders.
- Salaris: €52.500-65.000, sterk afhankelijk van wat je hebt neergezet/ervaring.
- Autonomie en groeikansen: veel persoonlijke verantwoordelijkheid in een ondernemende omgeving waar jouw impact telt.
- Een MacBook, TrainMore-abonnement en fiets van de zaak: dé tools die je nodig hebt om efficiënt te werken en gezond te blijven.
- Een toplocatie in Utrecht: werk vanuit het bruisende centrum, naast Utrecht Centraal met alles binnen handbereik.
People Lead in Utrecht werkgever: De Sjouwers
De Sjouwers is een uitstekende werkgever die je de kans biedt om te groeien binnen een dynamische en snelgroeiende scale-up. Met hubs in Utrecht, Rotterdam en Groningen profiteer je van een stimulerende werkomgeving waar innovatie en samenwerking centraal staan. Je krijgt niet alleen de mogelijkheid om je vaardigheden te ontwikkelen, maar ook om bij te dragen aan nieuwe diensten en een eigen klantenportefeuille op te bouwen.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je People Lead in Utrecht kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Sjouwers die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Sjouwers kan solliciteren voor de functie van People Lead! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als People Lead in Utrecht te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Sjouwers drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Sjouwers
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Sjouwers.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Sjouwers medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
