In één oogopslag
- Taken: Bouw mee aan recruitmentstrategieën en ontwikkel innovatieve oplossingen voor diverse klanten.
- Bedrijf: De Selectie, een dynamisch recruitmentbedrijf met een focus op samenwerking en groei.
- Voordelen: Competitief salaris, onbeperkt vakantiedagen, en een MacBook.
- Overige informatie: Werken in een inspirerende omgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Neem initiatief en maak impact in een uitdagende en afwisselende rol.
- Kwalificaties: Ervaring als recruiter en een hbo-diploma zijn een plus.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4250 € per maand.
Recruitment werkt pas echt wanneer strategie, mensen, processen, data en marketing goed op elkaar aansluiten. Daarom werken we bij De Selectie volgens het Totale Recruitmentprincipe. Onze eigen speelwijze waarmee we recruitment overzichtelijk, duurzaam en voorspelbaar maken. Dat doen we niet vanaf de zijlijn. We stappen organisaties binnen, brengen beweging en nemen verantwoordelijkheid voor het resultaat.
In deze functie werk je niet alleen ín onze organisatie, maar bouw je er ook actief aan mee. Je ziet kansen bij klanten, brengt ideeën in en helpt onze dienstverlening verder te ontwikkelen. We zoeken daarom geen recruiter die uitsluitend een opdracht uitvoert, maar iemand die initiatief neemt, eigenaarschap toont en samen met ons wil ondernemen.
We kijken verder dan het invullen van vacatures. Samen met recruiters, recruitment marketeers en strategisch adviseurs werken we aan het volledige recruitmentvraagstuk van een klant. De ene keer gaat het om een afgebakende opdracht, zoals de implementatie van een ATS-systeem of het invullen van vacatures die extra aandacht nodig hebben. De andere keer werken we langdurig samen. Dan onderzoeken we de EVP, bouwen we aan het employer brand en nemen we als RPO-team het recruitmentproces onder onze hoede. Dat doen we vanuit de naam van de opdrachtgever. We zijn het verlengstuk van de organisatie en spelen in het shirt van de klant.
Je werkt samen met andere recruiters, of pakt een opdracht solo op, afhankelijk van de omvang. Een leidinggevende heb je niet, je team is je eerste aanspreekpunt voor voortgang, feedback en ontwikkeling. We delen wat werkt want we geloven niet in kennis voor jezelf houden.
Onze opdrachten verschillen in organisatie, doelgroep, tempo en complexiteit. Dat vraagt om overzicht. We houden grip op meerdere klanten, vacatures, kandidaten, gesprekken en deadlines tegelijk. Dat maakt het werk afwisselend maar soms ook behoorlijk uitdagend. Daarom draait deze functie niet alleen om goed kunnen recruiten. Het draait ook om het speelveld blijven overzien.
We verwachten dat processen blijven lopen, afspraken worden nagekomen en betrokkenen weten waar ze aan toe zijn. Niet doordat iemand voortdurend vertelt wat de volgende stap is, maar doordat er vooruit wordt gedacht en op het juiste moment wordt gehandeld. We wachten niet af tot een proces vastloopt. We zien aankomen waar extra aandacht nodig is.
We geloven dat mensen het beste werk leveren wanneer ze vertrouwen, verantwoordelijkheid en ruimte krijgen. Daarom werken we niet met een vast stramien voor iedere dag. We kijken niet naar aanwezigheid om de aanwezigheid. We kijken naar de afspraken die we maken, de kwaliteit die we leveren en de impact die we hebben. Daar staat het volgende tegenover:
- een salaris tussen € 3.000 en € 4.250;
- een auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding;
- een premievrij pensioen met 9% werkgeversbijdrage;
- een MacBook en een maandelijkse telefoonvergoeding;
- training, coaching en intervisie via onze eigen Recruitment Academy;
- een team van recruiters en specialisten dat het vak begrijpt;
- onbeperkt vakantiedagen. Jij bepaalt in overleg met je team en de opdrachtgever hoeveel dagen je opneemt, zolang je werk en verantwoordelijkheden goed geregeld blijven;
- volop ruimte om mee te bouwen aan De Selectie.
Ons kantoor in Zwolle is de plek waar we samenkomen. We noemen het niet voor niets ons stadion. Hier delen we kennis, volgen we trainingen, bespreken we opdrachten en laden we op. Het team in Zwolle bepaalt samen hoe het samenwerkt en groeit. We verdelen verantwoordelijkheden, organiseren activiteiten en bouwen actief mee aan onze club.
Deze rol past bij iemand die ervaring heeft als recruiter binnen een corporate omgeving, óf behoorlijk wat meters heeft gemaakt als bureau recruiter. Iemand die energie krijgt van verschillende klanten en opdrachten, maar ook de rust bewaart wanneer er veel tegelijk gebeurt. Die structuur aanbrengt, vooruitdenkt en snel ziet wat prioriteit heeft. Een open blik, aanpassingsvermogen en een hbo diploma helpen daarbij. Kom je uit een corporate omgeving, dan is werken voor wisselende opdrachtgevers wennen. Je bent niet langer het interne aanspreekpunt, maar schuift aan namens de klant. We begeleiden die overstap met een inwerkperiode van 12 maanden en een buddy uit het team.
Klaar voor de start? Bel of WhatsApp met Iris via of mail naar .
Corporate Recruiter in Zwolle werkgever: De Selectie
Bij De Selectie ben je niet alleen een Corporate Recruiter, maar ook een waardevolle collega in een dynamische en ondersteunende omgeving. Met flexibele werktijden, toegang tot onze eigen Recruitment Academy en de mogelijkheid om je rol op jouw manier in te vullen, bieden we een cultuur van autonomie en samenwerking. Ons stadion in Hoorn is de perfecte plek om kennis te delen en samen te groeien, waardoor je volop kansen hebt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Zwolle kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals De Selectie en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals De Selectie.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals De Selectie. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Zwolle te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan De Selectie.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Selectie
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met De Selectie.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan De Selectie.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij De Selectie wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
