In één oogopslag
- Taken: Begeleiden van vacatures en actief kandidaten sourcen.
- Bedrijf: De Selectie, een toonaangevend recruitmentbedrijf met diverse projecten.
- Voordelen: Salaris tussen €3.000 en €4.250, flexibele werkweek en toegang tot onze Recruitment Academy.
- Overige informatie: Je uitvalsbasis is in Utrecht, met toekomstige mogelijkheden in Den Bosch.
- Waarom deze baan: Werk aan uitdagende recruitmentvraagstukken en ontwikkel jezelf binnen een dynamisch team.
- Kwalificaties: Ervaring als corporate recruiter of bureau recruiter is een must.
Het verwachte salaris ligt tussen 3578 - 4373 € per maand.
Je kent het recruitmentvak. Hoe je een vacature goed doorgrondt, kandidaten benadert, gesprekken voert en met hiring managers schakelt, hoeven we je niet meer uit te leggen. Bij De Selectie werk je binnen verschillende organisaties. Soms zelfstandig, soms in een RPO-team met andere corporate recruiters en recruitment marketeers, waarbij we recruitment voor een organisatie grotendeels of volledig verzorgen. Altijd vanuit de organisatie zelf. Je werkt in de systemen van de klant en schakelt rechtstreeks met hiring managers. Jij bent de recruitmentspecialist bij de opdrachtgever!
Wat je doet als Corporate Recruiter bij De Selectie:
- je begeleidt vacatures van intake tot aanbod en schrijft vacatureteksten die passen bij de doelgroep;
- je sourcet actief kandidaten en houdt grip op lopende processen;
- je schakelt dagelijks met hiring managers en kandidaten;
- je bepaalt per vacature welke aanpak nodig is;
- je bewaakt de voortgang en zorgt dat kandidaten en hiring managers weten waar ze aan toe zijn.
Daarbij kijk je verder dan alleen die ene vacature. Komen er te weinig kandidaten binnen? Loopt het proces te langzaam? Klopt de doelgroep of propositie niet? Dan signaleer je dat en pas je de aanpak aan. Het zwaartepunt ligt bij de operatie, met ruimte om uit te zoomen, te adviseren en je verder te ontwikkelen.
Wat je van ons krijgt:
- Salaris tussen de € 3.000 en € 4.250
- Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding
- Premievrij pensioen met 9 procent werkgeversbijdrage
- MacBook en maandelijkse telefoonvergoeding
- Geen vaste vakantiedagen, maar altijd in goed overleg met je team
- Flexibiliteit in je werkweek; jij bepaalt wat werkt
- Toegang tot onze eigen Recruitment Academy (training, intervisie & coaching)
Verschillende organisaties, verschillende vraagstukken. Wat het werken bij De Selectie daarnaast anders maakt, is dat je niet jarenlang binnen dezelfde recruitmentomgeving werkt. De ene keer stap je in bij een organisatie waar recruitment al goed staat en vooral extra capaciteit nodig is. De andere keer merk je tijdens het werk dat er meer speelt. Bijvoorbeeld dat recruitmentmarketing kan helpen, een andere arbeidsmarktbenadering beter past of het recruitmentproces slimmer ingericht kan worden. Daar hoef je niet alleen mee aan de slag. Binnen De Selectie werk je samen met recruitmentprofessionals die juist op die onderwerpen kunnen aanvullen. Zo blijf jij dicht bij de operatie, maar kun je wel de juiste expertise erbij halen wanneer dat nodig is.
Past dit bij jou? Je hebt ervaring als corporate recruiter of hebt als bureau recruiter veel ervaring opgedaan met het volledige recruitmentproces. Je weet hoe je een vacature oppakt, kandidaten vindt en hiring managers meeneemt in het proces. Je krijgt energie van afwisseling en verschillende recruitmentvraagstukken. Je kunt zelfstandig werken, houd overzicht wanneer er meerdere zaken tegelijk spelen en ziet waar jouw expertise het verschil kan maken. Je hoeft niet alles al gedaan te hebben. Juist de combinatie van operationele recruitmentervaring en de nieuwsgierigheid om jezelf verder te ontwikkelen past goed bij deze rol.
Even sparren? Benieuwd hoe zo’n opdracht er in de praktijk uitziet of wil je eerst weten of De Selectie bij je past? Bel of app Minke via 06-20132216.
Jouw stadion: Je uitvalsbasis is nu nog ons stadion in Utrecht en zodra het team compleet is gaan we op zoek naar een fijne plek in Den Bosch. Een plek waar collega’s samenkomen om te sparren, te ontwikkelen en elkaar te versterken. Hier deel je kennis, stel je vragen, laad je op en doe je nieuwe ideeën op. Het team is zelf verantwoordelijk voor hoe het samenwerkt. Je verdeelt de taken, zoekt elkaar op en bepaalt samen hoe jullie als club willen groeien.
Werken bij De Selectie: De Selectie levert geen recruiters, maar recruitment op topniveau en een team met brede expertise. We helpen organisaties aan duurzame oplossingen voor recruitment. Van het invullen van vacatures tot het bouwen van talentpools. Van EVP’s tot recruitmentmarketing. Van implementatie van een ATS tot het opstellen van een strategisch recruitmentplan. Wat je ook nodig hebt: wij hebben de selectie die het kan. We werken volgens het Totale Recruitmentprincipe: onze doordachte methodiek waarmee we succes in recruitment voorspelbaar maken. Geen geluk, geen toeval... Een strategie die klopt. Wanneer wij een nieuwe klant of collega scoren dan begint het pas echt. Wij willen dat mensen fan van ons worden en dat vraagt een stapje extra.. Van ons, van jou.
Klaar om geselecteerd te worden? Solliciteer via de button. We maken graag kennis met jou, jouw kijk op recruitment en de manier waarop jij organisaties verder helpt.
Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch werkgever: De Selectie
Bij De Selectie ben je niet alleen een Corporate Recruiter, maar ook een waardevolle collega in een dynamische en ondersteunende omgeving. Met flexibele werktijden, toegang tot onze eigen Recruitment Academy en de mogelijkheid om je rol op jouw manier in te vullen, bieden we een cultuur van autonomie en samenwerking. Ons stadion in Hoorn is de perfecte plek om kennis te delen en samen te groeien, waardoor je volop kansen hebt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals De Selectie en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals De Selectie.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals De Selectie. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in 's-Hertogenbosch te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan De Selectie.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Selectie
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met De Selectie.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan De Selectie.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij De Selectie wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
