In één oogopslag
- Taken: Versterk ons recruitmentteam door strategisch en operationeel te werken met diverse stakeholders.
- Bedrijf: De Selectie, een dynamisch bedrijf in Hoorn met een focus op groei.
- Voordelen: Flexibele uren, toegang tot opleidingen en een stimulerende werkomgeving.
- Overige informatie: Een uitdagende rol met ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en groei.
- Waarom deze baan: Maak impact door recruitment naar een hoger niveau te tillen en samen te werken met verschillende teams.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 45000 - 55000 € per jaar.
De Selectie is Hoorn-gebaseerd en zoekt een Corporate Recruiter die zowel operationeel als strategisch uitblinkt.
Je werkt nauw samen met opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten en collega-recruiters om recruitment naar een hoger niveau te tillen.
Je begrijpt context, neemt verantwoordelijkheid en capteert wanneer je moet doorpakken.
Als middenvelder balans je tactisch en operationeel deel van de recruitmentcyclus, schakel je naadloos tussen teams, en lever je passend advies bij ATS- en
#J-18808-Ljbffr
Strategic Corporate Recruiter – Flexible Hours, Academy Access in Hoorn werkgever: De Selectie
Bij De Selectie ben je niet alleen een Corporate Recruiter, maar ook een waardevolle collega in een dynamische en ondersteunende omgeving. Met flexibele werktijden, toegang tot onze eigen Recruitment Academy en de mogelijkheid om je rol op jouw manier in te vullen, bieden we een cultuur van autonomie en samenwerking. Ons stadion in Hoorn is de perfecte plek om kennis te delen en samen te groeien, waardoor je volop kansen hebt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Strategic Corporate Recruiter – Flexible Hours, Academy Access in Hoorn kunt binnenhalen
✨Gebruik je netwerken
In de wereld van talentwerving en recruitment draait alles om verbinding. Ga naar lokale HR- en recruitment evenementen of netwerkevenementen in jouw regio. Dit is de perfecte plek om mensen te ontmoeten die al in het vak werken en je inzicht te geven in De Selectie als je een rol van Strategic Corporate Recruiter – Flexible Hours, Academy Access wilt.
✨Doe mee aan professionele communities
Word lid van professionele verenigingen voor recruiters, zoals de Nederlandse Vereniging voor Personeelsmanagement (NVP). Hier kun je waardevolle contacten leggen en op de hoogte blijven van de laatste trends in talentwerving, wat je kan helpen om jezelf te onderscheiden tijdens gesprekken.
✨Praktische ervaring opdoen is key
Als je al wat ervaring hebt met stages of vrijwilligerswerk in recruitment, zorg ervoor dat je dit in je gesprekken benadrukt. Werkgevers zoals De Selectie waarderen praktische ervaring en het laat zien dat je echt betrokken bent bij het vakgebied.
✨Durf creatief te zijn
Zorg ervoor dat je onderscheidend bent tijdens je sollicitatieproces. Denk aan het maken van een korte video waarin je uitlegt waarom je de perfecte kandidaat bent voor Strategic Corporate Recruiter – Flexible Hours, Academy Access bij De Selectie. Dit toont niet alleen je enthousiasme, maar laat ook je creativiteit zien!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Strategic Corporate Recruiter – Flexible Hours, Academy Access in Hoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talentwerving zien:In je motivatiebrief is het belangrijk om je enthousiasme voor talentwerving en recruitment duidelijk te maken. Vertel ons over je ervaringen en welke impact je wilt maken in deze sector. Wij willen zien dat je begrijpt hoe belangrijk het is om het juiste talent op de juiste plek te krijgen!
Gebruik cijfers en voorbeelden in je CV:In de wereld van talentwerving zijn kwantitatieve gegevens super belangrijk. Laat in je CV zien hoeveel kandidaten je hebt geworven of welke succespercentages je hebt behaald. Dit kan een groot verschil maken en laat ons zien dat je resultaten kunt behalen.
Verbind je ervaring aan onze waarden:Bij De Selectie zoeken we niet alleen naar vaardigheden, maar ook naar cultuurfit. Als je eerder in een team hebt gewerkt dat waarden als samenwerking en diversiteit hoog in het vaandel had, deel dan hoe je dat hebt ervaren. Dit laat zien dat je de bedrijfscultuur begrijpt en waardeert.
Wees creatief met je motivatiebrief:Neem de tijd om je motivatiebrief op te laten vallen. Wij houden van unieke benaderingen! Geef een verhaal of een anekdote die past bij jouw ervaring in de talentwervingswereld. Dit geeft ons een beter beeld van wie jij bent en waarom je een geweldige aanvulling zou zijn voor ons team.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Selectie
✨Ken de wervingsspecifieke tools
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met de tools en software die veel gebruikt worden in de talentwerving en recruitment. Denk aan ATS-systemen zoals Greenhouse of Lever. Tijdens het interview kunnen ze je vragen naar je ervaring met deze systemen, dus wees voorbereid om voorbeelden te geven!
✨Kennis van de beste wervingsstrategieën
Je moet in staat zijn om je kennis van verschillende wervingsstrategieën te delen, zoals social media recruitment of referral programma's. Bereid enkele ideeën voor die je tijdens gesprekken met kandidaten zou gebruiken. Dit laat zien dat je niet alleen je werk kunt doen, maar ook creatief kunt zijn in je aanpak.
✨Verken de bedrijfswaarden van De Selectie
Aangezien talentwerving draait om de juiste mensen op de juiste plek, is het cruciaal om de waarden en cultuur van De Selectie goed te begrijpen. Dit helpt je niet alleen om de juiste kandidaten te werven, maar ook om te laten zien dat je een goede culturele fit bent voor het team.
✨Focus op je communicatievaardigheden
In een fulltime rol in recruitment zijn je communicatievaardigheden essentieel. Zorg ervoor dat je voorbeelden klaar hebt van hoe je effectief met kandidaten hebt gecommuniceerd, zowel schriftelijk als mondeling. Dit kan een dealbreaker zijn voor De Selectie, dus laat zien dat je de chatterbox bent die ze nodig hebben!
