In één oogopslag
- Taken: Verbind opdrachtgevers, kandidaten en collega's in het recruitmentproces.
- Bedrijf: De Selectie, een toonaangevend recruitmentbedrijf met een sterke teamcultuur.
- Voordelen: Flexibele werktijden, competitief salaris, auto van de zaak en toegang tot trainingen.
- Overige informatie: Werk in een dynamische omgeving met volop ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in strategisch recruitment en maak impact op de organisatie.
- Kwalificaties: Ervaring in recruitment en sterke communicatieve vaardigheden.
Het verwachte salaris ligt tussen 3000 - 4250 € per maand.
Opdrachtgevers, vacaturehouders, kandidaten en collega-recruiters: jij verbindt en speelt graag samen met iedereen die een rol speelt in het proces. Als Corporate Recruiter bij De Selectie help je klanten van ad hoc naar strategisch recruitment. Jij begrijpt niet alleen de inhoud, maar vooral de context van jouw werk. Je schakelt met stakeholders, neemt verantwoordelijkheid voor het proces en weet precies wanneer je moet doorpakken. Of je nu samenwerkt in een RPO-team of op een interim opdracht of project zit, je weet: waar jij binnenkomt, ben je nodig. En je weet wat je moet doen.
Wat je doet als Corporate Recruiter bij De Selectie:
- Wij kennen drie posities als corporate recruiter; aanvaller, middenvelder en verdediger.
- Een aanvaller houdt zich veelal bezig met operationele ondersteunende werkzaamheden.
- Onze verdedigers combineren hun opdracht vaker met een strategische en adviserende rol.
- De middenvelder schakelt moeiteloos tussen operatie en strategie.
Bij De Selectie zorgen we dat jij kunt leveren, leren en opladen. Niet alleen met goede voorwaarden, maar vooral met het vertrouwen en de ruimte om jouw rol op jouw manier in te vullen.
- Salaris tussen de € 3.000 en € 4.250
- Auto van de zaak of mobiliteitsvergoeding
- Premievrij pensioen met 9 procent werkgeversbijdrage
- MacBook en maandelijkse telefoonvergoeding
- Geen vaste vakantiedagen, maar altijd in goed overleg met je team
- Flexibiliteit in je werkweek; jij bepaalt wat werkt
- Toegang tot onze eigen Recruitment Academy (training, intervisie & coaching)
Je werkt samen met collega’s die jouw vak snappen, net als jij van betekenis willen zijn en die elkaar verder willen brengen. We maken van recruitment geen kunstje, maar een vak waarin we blijven leren, verbeteren en samenwerken.
Je uitvalsbasis is ons stadion in Hoorn. Een plek waar collega’s samenkomen om te sparren, te ontwikkelen en elkaar te versterken. Hier deel je kennis, stel je vragen, laad je op en doe je nieuwe ideeën op. Het team in Hoorn is zelf verantwoordelijk voor hoe het samenwerkt. Je verdeelt de taken, zoekt elkaar op en bepaalt samen hoe jullie als club willen groeien.
Naast dat je corporate recruiter bent, ben je ook een collega. Je draagt actief bij aan De Selectie zelf: door events te organiseren, trainingen te geven in de Academy of bijvoorbeeld nieuwe collega’s te onboarden. Werving stopt bij ons nooit. Werf je niet voor een opdrachtgever? Dan werf je collega’s en klanten voor onze eigen club!
We geloven dat autonomie, zingeving en uitblinken de basis zijn voor een onvergetelijke werkervaring, daarom krijg je de ruimte om je dagen zelf in te richten: bij de klant, het stadion waar jij speelt of thuis. Je begint vroeg of juist later, plant focusmomenten, pakt rust wanneer het kan en werkt in een ritme dat bij jou past. Jij hebt de regie over je tijd en jouw energie.
Bij De Selectie sta jij er nooit alleen voor en maken we elkaar beter. Door feedback te geven en te vragen. Door hulp te bieden én te durven ontvangen. Door te delen wat je leert en te zeggen wat je denkt. We zijn ondernemend, origineel en geloven in niet‑moeten. Wij zoeken elkaar graag op en doen wat we doen, omdat we dit zelf graag willen. Samen bouwen wij aan een organisatie waar mensen verantwoordelijkheid durven nemen, initiatief tonen en elkaar scherp houden.
De Selectie levert geen recruiters, maar recruitment op topniveau en een team met brede expertise. We helpen organisaties aan duurzame oplossingen voor recruitment. Van het invullen van vacatures tot het bouwen van talentpools. Van EVP’s tot recruitmentmarketing. Van implementatie van een ATS tot het opstellen van een strategisch recruitmentplan. Wat je ook nodig hebt: wij hebben de selectie die het kan. We werken volgens het Totale Recruitmentprincipe: onze doordachte methodiek waarmee we succes in recruitment voorspelbaar maken. Geen geluk, geen toeval. Een strategie die klopt.
Wanneer wij een nieuwe klant of collega scoren dan begint het pas echt. Wij willen dat mensen fan van ons worden en dat vraagt een stapje extra. Van ons, van jou.
Corporate Recruiter in Hoorn werkgever: De Selectie
Bij De Selectie ben je niet alleen een Corporate Recruiter, maar ook een waardevolle collega in een dynamische en ondersteunende omgeving. Met flexibele werktijden, toegang tot onze eigen Recruitment Academy en de mogelijkheid om je rol op jouw manier in te vullen, bieden we een cultuur van autonomie en samenwerking. Ons stadion in Hoorn is de perfecte plek om kennis te delen en samen te groeien, waardoor je volop kansen hebt voor persoonlijke en professionele ontwikkeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Corporate Recruiter in Hoorn kunt binnenhalen
✨Ga naar evenementen en beurzen
In onze branche is het super handig om aanwezig te zijn op evenementen en beurzen voor talentwerving. Dit is een geweldige kans om persoonlijk in contact te komen met werkgevers zoals De Selectie en een blijvende indruk achter te laten. Neem je visitekaartjes mee en wees voorbereid op spontane gesprekken!
✨Verbind met recruiters op sociale media
Gebruik platforms zoals LinkedIn en Twitter om te connecten met recruiters en mensen in de talentwervingsgemeenschap. Volg gesprekken over actuele trends in recruitment en deel jouw inzichten. Dit helpt je om zichtbaar te zijn en biedt de kans om opgemerkt te worden door bedrijven zoals De Selectie.
✨Demonstreren van je vaardigheden
Zorg ervoor dat je je vaardigheden kunt demonstreren, bijvoorbeeld door je deelname aan workshops of online cursussen in talentwerving en recruitment. Dit laat zien dat je serieus bent in je ontwikkeling en dat je de nieuwste technieken en trends beheerst.
✨Zet je netwerk in
Vraag je vrienden en vroegere collega's of ze connecties hebben bij bedrijven zoals De Selectie. Soms kan een warme introductie meer impact hebben dan een koude sollicitatie. Vergeet niet om zelf ook via je netwerk naar vacatures te vragen en deel je zoektocht openlijk!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Corporate Recruiter in Hoorn te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor talent naar voren komen:Bij een rol in talentwerving en recruitment is het super belangrijk dat je laat zien dat je enthousiast bent over het vinden van de juiste mensen. Gebruik je sollicitatiebrief om je motivatie te delen en voorbeelden te geven van hoe jij in het verleden succesvol talent hebt aangetrokken of beoordeeld. Dit geeft ons een goed gevoel over jouw passie voor de praktijk.
Vergeet je soft skills niet!:In talentwervingen gaat het niet alleen om ervaringen en kwalificaties, maar juist ook om je mensenkennis en communicatieve vaardigheden. Neem deze soft skills op in je CV en benadruk situaties waarin jij deze hebt ingezet. Dit maakt jouw profiel aantrekkelijker voor ons.
Formuleer je ervaring helder:Bij een fulltime rol willen we graag duidelijke en gestructureerde informatie zien in je CV. Maak gebruik van bullet points om je eerdere ervaringen in recruitment te beschrijven. Wat waren je verantwoordelijkheden? Wat heb je bereikt? Kwantificeer je successen waar mogelijk – dit helpt ons om een duidelijke indruk te krijgen van wat je kunt bijdragen aan De Selectie.
Verbeter je LinkedIn-profiel:Voor een rol in talentwerving is het ook handig dat je LinkedIn-profiel up-to-date is. Zorg ervoor dat je daar relevante vaardigheden, ervaringen en netwerken uit de recruitmentwereld hebt staan. Het kan zijn dat we je profiel bekijken voordat we een gesprek met je inplannen, dus zorg ervoor dat je ook daar een goede indruk maakt!
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Selectie
✨Ken de nieuwste trends in werving
Bij een rol in talentwerving en recruitment is het belangrijk om op de hoogte te zijn van de laatste trends in de industrie. Lees over nieuwe wervingsstrategieën, zoals het gebruik van sociale media en AI-tools, en wees bereid om deze kennis te delen tijdens je gesprek met De Selectie.
✨Voorbereiden op scenario's
Tijdens je interview kun je geconfronteerd worden met scenario's waarin je moet aantonen hoe je kandidaten zou benaderen of beoordelen. Oefen enkele praktijkvoorbeelden voor situaties die je zou kunnen tegenkomen, zodat je laat zien dat je oplossingsgericht en creatief bent.
✨Je netwerk is je kracht
Zorg ervoor dat je je netwerk kunt gebruiken om waardevolle inzichten of referenties te geven. In werving is het essentieel om connecties te hebben die je kunt aanspreken. Dit toont aan dat je proactief bent en in staat om waarde toe te voegen aan De Selectie.
✨Weet waarom je deze functie wilt
Voor een fulltime rol in talentwerving is het cruciaal om je motivatie duidelijk te maken. Bereid je voor om te vertellen waarom je specifiek voor Corporate Recruiter bij De Selectie wilt werken en wat je hoopt te leren en bij te dragen.
