In één oogopslag
- Taken: Leid een team van ambulant begeleiders en ontwikkel de extramurale zorg voor jonge kinderen.
- Bedrijf: De Schutse, een organisatie die zich richt op betekenisvolle zorg.
- Voordelen: Persoonlijke ontwikkeling, goede secundaire arbeidsvoorwaarden en een betrokken team.
- Overige informatie: Flexibele uren en ruimte voor eigen initiatief binnen een dynamische werkomgeving.
- Waarom deze baan: Maak impact op het leven van cliënten en ondersteun je collega's in hun groei.
- Kwalificaties: Mbo 4- of hbo-niveau, ervaring in begeleiding en affiniteit met ambulante zorg.
Het verwachte salaris ligt tussen 4064 - 4967 € per maand.
Wat ga je doen? Als teamleider Extramurale zorg geef je leiding aan een team van ambulant begeleiders gecombineerd met een team van een DJK of KDC-groep. Je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van medewerkers, de kwaliteit van zorg en de verdere ontwikkeling van de ambulante dienstverlening en dagbehandeling voor het jonge kind. Je ondersteunt collega’s bij hun professionele ontwikkeling, begeleidt complexe situaties en onderhoudt contacten met cliënten, verwanten, scholen, behandelaren en andere samenwerkingspartners. Daarnaast vertaal je de koers van De Schutse naar de dagelijkse praktijk en draag je bij aan de verdere ontwikkeling van extramurale zorg.
Leidinggeven en samenwerken
Je bent een coachende en betrokken leidinggevende die medewerkers stimuleert om het beste uit zichzelf te halen. Je creëert een open werksfeer waarin vertrouwen, eigenaarschap en samenwerking centraal staan. Je werkt volgens de ASBM-methodiek met Triple-C als inhoudelijke basis en ondersteunt medewerkers bij de toepassing hiervan in de dagelijkse begeleiding. Samen met collega-teamleiders en managers bouw je aan kwalitatief goede en toekomstgerichte zorg.
Over De Schutse
Vanuit onze reformatorische identiteit werken we iedere dag aan zorg die ertoe doet. Voor cliënten. Voor hun netwerk. En voor elkaar. Wij geloven dat goede zorg begint bij oprechte aandacht en dat mensen tot bloei komen wanneer zij zich gezien en gewaardeerd weten. Daarom blijven we investeren in ontwikkeling, samenwerking en kwaliteit.
Herken jij jezelf hierin?
Je krijgt energie van het begeleiden van medewerkers en het verbinden van mensen. Je houdt overzicht, neemt verantwoordelijkheid en weet collega’s mee te nemen in ontwikkeling en verandering.
- Beschik je over een vakgerichte opleiding op minimaal mbo 4- of hbo-niveau (SKJ);
- Heb je ervaring met het begeleiden of aansturen van professionals;
- Heb je affiniteit met ambulante zorg en dagbehandeling voor het jonge kind;
- Werk je graag samen met verschillende disciplines;
- Je bent lid van een van de reformatorische kerken;
- Beschik je over een VOG.
Wat bieden wij jou?
- Een functie waarin je van betekenis bent voor cliënten, gezinnen en collega’s;
- Een betrokken team waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan;
- Ruimte voor eigen initiatief en professionele groei;
- Een persoonlijk ontwikkel- en opleidingstraject voor teamleiders;
- Scholing in ASBM, Triple-C, dialoogvoering en methodisch werken;
- Een salaris volgens FWG 45-50 van de cao Gehandicaptenzorg;
- Goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een eindejaarsuitkering en pensioenregeling.
In deze functie combineer je het leidinggeven aan de teams met het begeleiden en ondersteunen van kinderen, jongeren en hun gezinnen. Zo blijf je verbonden met de dagelijkse zorgpraktijk en zet je jouw kennis en ervaring direct in voor cliënten, gezinnen én collega’s. Samen kijken we graag naar een passende invulling van uren en werkzaamheden, zodat deze werkwijze aansluit bij jouw talenten, ervaring en ambities. Tijdens de sollicitatieprocedure verkennen we graag de mogelijkheden voor een combinatie die aansluit bij jouw wensen en bij de behoeften van De Schutse.
Samen bouwen aan de zorg van morgen?
Zoek je een functie waarin je medewerkers ondersteunt, cliënten verder helpt en mee kunt bouwen aan de ontwikkeling van de dienstverlening binnen De Schutse? Dan ontmoeten we je graag.
Hoe verloopt de procedure?
- Kennismaking met recruiter Mirjam Hardeman of Karleen de Kruijf.
- Gesprek met een medewerker uit het ambulante team en de teamleider.
- Assessment en een meeloopmoment.
- Gesprek met een collega-teamleider en de teamleider.
- Bespreken van de arbeidsvoorwaarden.
- Welkom bij De Schutse!
Wil je eerst meer weten? Neem contact op met onze recruiters Mirjam Hardeman of Karleen de Kruijf.
Teamleider | Extramurale Zorg werkgever: De Schutse
Bij De Schutse in Kesteren bieden we een warme en ondersteunende werkomgeving waar je als schoonmaakmedewerker deel uitmaakt van een hecht team. Met flexibele werktijden en de mogelijkheid om feestdagen vrij te zijn, zorgen we ervoor dat je werk en privé goed in balans zijn. We investeren in jouw ontwikkeling met begeleiding tijdens de inwerkperiode en bieden aantrekkelijke voordelen zoals een pensioenregeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Teamleider | Extramurale Zorg kunt binnenhalen
✨Verken de Ambulancezorg Gemeenschap
Neem deel aan evenementen en beurzen die specifiek gericht zijn op ambulancezorg en EMS. Dit zijn uitstekende mogelijkheden om in contact te komen met recruiters, huidige werknemers en andere professionals in het veld. Bovendien kun je waardevolle inzichten opdoen over wat voor ons als toekomstige collega's belangrijk is.
✨Lid Worden van Professionele Organisaties
Zoek aansluiting bij professionele organisaties in de ambulancezorg. Deze kunnen niet alleen netwerkmogelijkheden bieden, maar ook toegang tot vacatures die misschien nog niet openbaar zijn. Het kan ook helpen om je profiel te versterken door certificeringen of bijscholing aan te bieden die specifiek zijn voor de ambulancesector.
✨Een Sterke Online Aanwezigheid
Zorg ervoor dat je online zichtbaar bent voor werkgevers. Dit kan door je social media-profielen zoals LinkedIn professioneel in te richten en regelmatig inhoud te delen die gerelateerd is aan ambulancezorg. Denk aan interessante artikelen, updates van een opleiding of jouw mening over actuele onderwerpen. Dit toont je betrokkenheid aan!
✨Solliciteer via Onze Website
Als je interesse hebt in een rol bij De Schutse als Teamleider | Extramurale Zorg, bekijk dan zeker onze website. We hebben een speciaal gedeelte voor vacatures waar je eenvoudig kunt solliciteren. Dit zorgt ervoor dat je niet alleen jouw belangstelling toont, maar ook dat je op de hoogte blijft van de laatste kansen!
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Teamleider | Extramurale Zorg te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Verbind je passie met je ervaring:Bij een rol in de ambulancezorg, zoals Teamleider | Extramurale Zorg, is het belangrijk om je ervaring met noodgevallen en jouw motivatie voor deze sector duidelijk te maken. Wees specifiek over je eerdere werkervaring met eerste hulp of andere zorgrespons, en laat zien hoe deze ervaring je voorbereidt op de uitdagingen in deze rol bij De Schutse.
Vermeld je relevante certificaten:Zorg ervoor dat je je certificaten en kwalificaties vermeldt die relevant zijn voor de ambulancezorg, zoals EHBO- en reanimatiecertificaten. Dit laat ons zien dat je niet alleen de basisprincipes kent, maar ook de regelgeving en normen die cruciaal zijn in deze sector.
Gebruik heldere en directe communicatie:In de ambulancezorg is communicatie cruciaal. Zorg ervoor dat je CV en motivatiebrief helder en to the point zijn. Gebruik korte zinnen en actieve werkwoorden om je verantwoordelijkheden en prestaties te beschrijven, zodat je direct de aandacht trekt.
Focus op je teamwork en stressbestendigheid:Als je solliciteert naar een fulltime functie in de ambulancezorg, is het belangrijk om je ervaringen met teamwork en stresssituaties te benadrukken. Geef voorbeelden van situaties waarin je onder druk hebt moeten presteren en samenwerking met anderen. Dit laat ons zien dat je in staat bent om in uitdagende omgevingen te werken.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Schutse
✨Ken de medische protocollen
In de ambulancezorg is het belangrijk om de relevante medische protocollen en richtlijnen goed te begrijpen. Zorg ervoor dat je kunt uitleggen hoe je deze protocollen toepast in noodsituaties, want dat toont je kennis en ervaring aan en helpt ons om je geschiktheid voor de rol in te schatten.
✨Wees voorbereid op stress-scenario's
In deze sector moet je omgaan met extreme stress en onverwachte situaties. Bereid je voor op hypothetische vragen die je kunnen testen op besluitvorming onder druk. We kunnen bijvoorbeeld vragen hoe je zou handelen als je met een ernstig gewonde patiënt te maken hebt terwijl er meerdere spoedmeldingen binnenkomen.
✨Toon je teamgeest
Ambulancezorg draait om teamwork. We willen zien dat je goed kunt samenwerken met collega's, dus deel voorbeelden over hoe je effectief hebt samengewerkt in teamverband. Dit kan helpen om je interpersoonlijke vaardigheden en je vermogen om binnen een team te functioneren te benadrukken.
✨Verken je motivatie om te helpen
We zijn nieuwsgierig naar je motivatie om in de ambulancezorg te werken. Bereid een verhaal voor over waarom je deze richting hebt gekozen, wat je drijft en hoe je wilt bijdragen aan de zorg. Een sterke intrinsieke motivatie kan je kans op succes in de interview zeker verhogen!
