Omschrijving functie
Personeelsbegeleider Venray 24 - 28 4.000 - 5.249 Blijf in beweging. Maak het verschil. Wij zoeken een energieke en enthousiaste personeelsbegeleider die met plezier in beweging blijft, ook in een complexe, dynamische werkomgeving. Samen zorgen we dat collega's optimaal functioneren en zich ontwikkelen, zodat zij het verschil kunnen maken voor de forensische doelgroep. Wie we zoeken Voor onze afdeling HRM zijn wij op zoek naar jou als: Personeelsbegeleider 24-28 uur | Onbepaalde tijd Je wordt onderdeel van een bruisend HRM-team van 27 professionals, ieder met eigen specialismen: HR-advies, opleidingen, recruitment, personeelsplanning, administratie, arbo en personeelsbegeleiding. Je stapt in de bijzondere wereld van de forensische psychiatrie, waar we werken met patiënten met ernstige psychiatrische problematiek. Wat ga je doen? Als personeelsbegeleider ben je een steunpilaar voor medewerkers en teams: Ondersteunen en coachen: Met supervisie, intervisie, (team)coaching en trainingen help je collega's optimaal functioneren. Signaleren en voorkomen: Zie je spanningen of risico's bij medewerkers of teams? Jij grijpt preventief in en voorkomt (ziekte)verzuim. Beleidsbijdrage: Denk mee over beleid rondom psychosociale zorg en begeleiding van medewerkers. Veiligheid & welzijn: Neem deel aan de Arbo-commissie en werk mee aan een veilige en gezonde werkvloer. Trainingsontwikkeling: Ontwikkel en geef programma's op het gebied van bijvoorbeeld integriteit. Kortom: jouw werk heeft directe impact op het welzijn van al onze medewerkers. Wat bieden wij? Bij de Rooyse Wissel groei je mee - niet alleen onze patiënten, maar ook jij! We investeren in jouw ontwikkeling en bieden volop trainingen en opleidingsmogelijkheden. Verder krijg je: Salaris volgens cao GGZ: FWG 55 (tussen €4.000,- en €5.249,-) afhankelijk van ervaring. Jaarlijkse forensische bonus, eindejaarsuitkering. Reiskostenvergoeding van €0,23/km (max... Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.
#J-18808-Ljbffr
Begeleider in Venray werkgever: De Rooyse Wissel
De Rooyse Wissel in Oostrum is een uitstekende werkgever die zich richt op de forensische zorg en een cultuur van samenwerking en innovatie bevordert. Medewerkers krijgen volop kansen voor persoonlijke en professionele groei, ondersteund door een stimulerende werkomgeving waar creativiteit en initiatief gewaardeerd worden. Met een focus op het welzijn van zowel medewerkers als cliënten, biedt De Rooyse Wissel unieke voordelen zoals flexibele werkuren en een sterke teamgeest.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Begeleider in Venray kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Rooyse Wissel die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Rooyse Wissel kan solliciteren voor de functie van Begeleider! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Rooyse Wissel drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Rooyse Wissel
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Rooyse Wissel.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Rooyse Wissel medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
