Directeur de nieuwe Akker-Elout in Rotterdam

Bouw jij mee aan een school waar twee sterke verhalen samenkomen in één nieuwe toekomst? Voor de school van de toekomst zijn wij op zoek naar een ervaren onderwijskundig leider met aantoonbare onderwijskundige én beleidsmatige ervaring.

Je krijgt de unieke kans om niet een bestaande school over te nemen, maar een nieuwe school te bouwen. Twee scholen met een eigen historie, identiteit en kracht groeien de komende jaren uit tot één toekomstgerichte school voor de kinderen van Rotterdam-Zuid. Dat vraagt om een onderwijskundig leider, cultuurbouwer en verandermanager die verder kijkt dan beheer en exploitatie en blijvend verschil wil maken voor leerlingen, medewerkers en de wijk.

De richting is helder: één school, één organisatie en één team onder één leiding. De nieuwe school wordt gebouwd vanuit gelijkwaardigheid en met oog voor de kracht, historie en ontwikkelfase van beide scholen. De samenvoeging is daarmee nadrukkelijk meer dan een organisatorische operatie. Het is een onderwijskundige, culturele en maatschappelijke ontwikkelopgave.

Wij zoeken een ervaren, integraal verantwoordelijke schoolleider die in een complexe context rust, richting en samenhang brengt. Je combineert een sterke onderwijskundige basis met veranderkracht, bestuurlijke sensitiviteit en oprechte aandacht voor mensen. Niet het aantal eigenschappen staat centraal, maar de balans waarmee je leidinggeeft.

• Onderwijskundig sterk en koersvast: Je formuleert samen met de organisatie een heldere onderwijsvisie en vertaalt die naar concrete prioriteiten, kwaliteitszorg en professioneel handelen. Je houdt vast aan de bedoeling, maakt voortgang zichtbaar en neemt besluiten die bijdragen aan duurzaam goed onderwijs.
• Verbindend en duidelijk: Je bouwt vertrouwen op door zichtbaar, benaderbaar en transparant te zijn. Je luistert, erkent verschillen en verbindt mensen aan een gezamenlijke ambitie. Tegelijkertijd spreek je verwachtingen uit, begrens je waar nodig en communiceer je ook lastige besluiten tijdig en zorgvuldig.
• Standvastig in verandering: Je brengt structuur en ritme in het veranderproces. Je weet wanneer zorgvuldigheid en draagvlak nodig zijn en wanneer besluitvaardigheid wordt gevraagd. Je stimuleert eigenaarschap en professionele groei, zonder de samenhang, kwaliteit en voortgang uit het oog te verliezen.
• Integraal en organizationsensitief: Je overziet de samenhang tussen onderwijs, personeel, financiën, huisvesting en organisatie. Je werkt constructief samen met bestuur, medezeggenschap en externe partners. Binnen PCBO draag je actief bij aan een cultuur van samen leren en ontwikkelen.

Je krijgt de ruimte om zichtbaar leiderschap te tonen en wezenlijke invloed uit te oefenen op de toekomstige koers van de nieuwe school. Daarbij kun je rekenen op:

• Een betrokken bestuur dat richting geeft en ruimte biedt voor eigen leiderschap;
• Een sterk netwerk van collega-directeuren en een cultuur van samen leren en ontwikkelen;
• Deskundige ondersteuning vanuit het bestuurskantoor;
• Aandacht voor jouw professionele ontwikkeling;
• De kans om samen met medewerkers, ouders en partners een nieuwe schoolgemeenschap duurzaam vorm te geven.

Voor meer informatie kun je contact opnemen met Steven Mijnsbergen, partner van De Roo, telefoon 06-22758922 of smijnsbergen@deroo.nl. Uiterlijk 26 oktober.

De voorselectiegesprekken staan gepland op 29 oktober 2026. De eerste gespreksronde is gepland op 5 en 6 november 2026. Een eventuele tweede gespreksronde is gepland op 19 november 2026. Het betreft een aanstelling per 1 februari 2027. Een assessment kan deel uitmaken van de procedure.