In één oogopslag
- Taken: Help bij personeelsplanning en verwelkom nieuwe collega's in een dynamische kantooromgeving.
- Bedrijf: Een gezellig team dat waarde hecht aan jouw ideeën en initiatief.
- Voordelen: Waardevolle werkervaring, flexibele uren, goed uurloon en reiskostenvergoeding.
- Overige informatie: Je krijgt een goede inwerkperiode en veel verantwoordelijkheid.
- Waarom deze baan: Ontwikkel jezelf en maak impact in een groeiend bedrijf tijdens je studie.
- Kwalificaties: Initiatief nemen en communicatief sterk zijn is alles wat je nodig hebt!
Het verwachte salaris ligt tussen 13.5 - 16.5 € per uur.
Ochten | Flexibel Leestijd
Ben jij op zoek naar een flexibele bijbaan die goed te combineren is met je studie of andere bezigheden? En lijkt het je leuk om alvast werkervaring op te doen in een kantooromgeving? Voor deze leuke uitdaging zoeken wij een oproepkracht personeelsplanning en onboarding.
Als oproepkracht personeelsplanning & onboarding ben jij een belangrijke schakel in de voorbereiding(en) van ons hoogseizoen. Je hebt veel contact met sollicitanten en vakantiekrachten, houdt de personeelsplanning op orde en zorgt ervoor dat nieuwe collega’s met een goed gevoel aan hun eerste werkdag beginnen. Van het eerste telefoontje na een sollicitatie tot het verwelkomen van nieuwe vakantiekrachten: jij zorgt ervoor dat alles achter de schermen goed geregeld is!
Je werkt nauw samen met onze HR-afdeling en de leidinggevende in de logistiek. Je denkt mee, neemt initiatief en krijgt de ruimte om zelf met ideeën te komen. Vind je het leuk om dingen te organiseren, contact te hebben met verschillende mensen en ervoor te zorgen dat alles soepel verloopt? Dan is dit een mooie kans om waardevolle werkervaring op te doen! Ervaring is niet nodig!
We zoeken iemand die initiatief neemt, communicatief sterk is en het leuk vindt om mensen te helpen. Onze huidige planner werkt al vijf jaar met veel enthousiasme bij ons en zoekt een gedreven opvolger om het komende seizoen tot een succes te maken. Je staat er dus niet alleen voor! Je wordt stap voor stap ingewerkt en krijgt alle ruimte om de werkzaamheden en onze werkwijze te leren kennen.
Het is daarom fijn als je vanaf februari, of misschien zelfs eerder, al een paar uur per week beschikbaar bent naast je school of studie. Zo kunnen we je rustig inwerken en ben je goed voorbereid op het hoogseizoen. Vanaf mei wordt het een stuk drukker en rekenen we op jouw inzet van maandag tot en met vrijdag. Het is daarom belangrijk dat je in deze periode doordeweeks beschikbaar bent en samen met ons de schouders eronder wilt zetten!
Een greep uit je werkzaamheden:
- Het eerste (telefonische) contact met sollicitanten om beschikbaarheid af te stemmen;
- Werkroosters maken en rooster wijzigen beoordelen en aanpassen;
- Vakantiekrachten verwelkomen en klaarstomen voor de eerste werkdag;
- Introductie/ rondleiding eerste werkdag;
- De afdeling HR ondersteunen met creatieve wervingscampagnes;
- Belangrijke documenten verzamelen en administratief verwerken;
- Actief meedenken over verbeteringen in ons planningssysteem;
- Aanspreekpunt zijn voor alle vragen van vakantiekrachten.
Zie jij dit als jouw kans om waardevolle ervaring op te doen en jezelf verder te ontwikkelen? Solliciteer dan snel en ontdek samen met ons wat mogelijk is! Wil je eerst meer weten over de vacature? Neem gerust contact met ons op! Je kunt bellen of simpelweg een whatsappje sturen naar Sander Gudde.
Wat bieden wij jou?
- Waardevolle werkervaring!
- Veel ruimte voor eigen initiatief;
- Een goede inwerkperiode;
- Veel afwisseling en verantwoordelijkheid;
- En natuurlijk een prima uurloon en reiskostenvergoeding!
Oproepkracht Personeelsplanning en Onboarding in Ochten werkgever: de Rolf groep
Als Montagemedewerker bij ons in de regio Ochten maak je niet alleen gebruik van de nieuwste technologie, maar draag je ook bij aan een betekenisvolle impact op het onderwijs. Wij bieden een stimulerende werkomgeving met volop mogelijkheden voor persoonlijke groei en ontwikkeling, ondersteund door goede begeleiding en opleidingen. Geniet van een collegiale sfeer, leuke teamuitjes en aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden, waaronder een winstdelingsuitkering en een uitstekende pensioenregeling.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Oproepkracht Personeelsplanning en Onboarding in Ochten kunt binnenhalen
✨Maak gebruik van lokale netwerken
Je weet het misschien niet, maar veel vacatures in HR worden via lokale netwerken en evenementen gepubliceerd. Zoek naar netwerkevenementen in jouw omgeving specifiek gericht op Human Resources. Dit kan je helpen om in contact te komen met werkgevers en om opvallend te zijn in de lokale HR-gemeenschap.
✨Verken stage- en bijbaanplatforms
Veel studenten vinden hun bijbaan in HR via specifieke platforms die zich richten op bijbanen en stages. Denk aan sites zoals Stageplaza of Indeed. Wees actief op deze platforms en gebruik ze om je zoekopdracht te verfijnen naar HR-rollen.
✨Schrijf je in voor HR-gerelateerde workshops
Neem deel aan workshops of cursussen gericht op HR-vaardigheden. Dit niet alleen boost je kennis, maar helpt ook om te netwerken met professionals in het veld. Vaak worden er ook bijbanen aangeboden aan deelnemers van deze workshops!
✨Solliciteer direct via onze website!
Bij de Rolf groep hebben we regelmatig leuke bijbanen in HR. Zorg ervoor dat je regelmatig onze website in de gaten houdt en solliciteer direct! We kijken ernaar uit om je te zien schitteren in ons team.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Oproepkracht Personeelsplanning en Onboarding in Ochten te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief, zorg ervoor dat je laat zien waarom je een interesse hebt in human resources. Vertel ons over ervaringen waarin je mensen hebt geholpen of begeleid, en hoe dat je motivatie om in deze functie te werken versterkt. Een persoonlijke touch maakt altijd indruk!
Wees duidelijk over je beschikbaarheid:Aangezien dit een bijbaan is, is het belangrijk om in je CV of motivatiebrief je beschikbaarheid duidelijk te vermelden. Vermeld wanneer je kunt werken en of je flexibel bent. Dit geeft ons een goed idee van hoe je past in het team bij de Rolf groep.
Noem je soft skills:In human resources zijn soft skills zoals communicatie, empathie en probleemoplossend vermogen cruciaal. Zorg ervoor dat je deze vaardigheden benadrukt in je CV en voorbeelden geeft van situaties waarin je deze hebt gebruikt. Dit laat zien dat je geschikt bent voor het vak!
Kijk naar relevante cursussen of certificaten:Als je al cursussen of trainingen hebt gevolgd die relevant zijn voor HR, zoals cursussen in communicatie of teamwerk, vermeld deze dan zeker. Dit toont niet alleen je toewijding aan ons vakgebied, maar kan ook je kans op een gesprek bij de Rolf groep vergroten.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij de Rolf groep
✨Vertel je passie voor HR!
Als je solliciteert voor een bijbaan in HR, is het belangrijk om je passie voor het vakgebied te tonen. Praat over wat je aanspreekt in human resources en hoe je wilt bijdragen aan de bedrijfscultuur van de Rolf groep. Dit laat zien dat je niet alleen de functie wilt vervullen, maar ook echt betrokken bent.
✨Bereid je voor op scenario-based vragen
In de HR wereld kunnen ze je vragen stellen over hoe je met specifieke situaties omgaat. Bereid je voor op scenario-based vragen, zoals hoe je een conflict tussen medewerkers zou oplossen of hoe je een team kunt motiveren. Dit laat zien dat je in staat bent om in de praktijk met HR-vraagstukken om te gaan.
✨Doe je research naar de Rolf groep’s HR-beleid
Bij een bijbaan in HR is het cruciaal om te begrijpen hoe de Rolf groep HR benadert. Kijk naar hun missie, waarden en recente initiatieven binnen HR. Dit helpt niet alleen om een connectie te maken tijdens het interview, maar ook om relevante vragen te stellen die jouw interesse benadrukken.
✨Vergeet je soft skills niet!
In HR heb je niet alleen technische vaardigheden nodig, maar ook sterke soft skills. Denk aan communicatie, empathie en probleemoplossend vermogen. Geef concrete voorbeelden van situaties waarin je deze vaardigheden hebt ingezet, zodat je kunt laten zien dat je een waardevolle aanvulling bent op het team.
