In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor HR-strategie en -beleid, met focus op ontwikkeling en samenwerking.
- Bedrijf: De Ridder en Inpakomed, onderdeel van de internationale Bunzl-groep.
- Voordelen: Flexibele werkuren, competitief salaris en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling.
- Overige informatie: Werken in een informele omgeving met korte lijnen en veel ruimte voor eigen initiatief.
- Waarom deze baan: Maak impact in een dynamische rol met veel verantwoordelijkheid en zichtbaarheid.
- Kwalificaties: Ervaring in HR-management en sterke communicatieve vaardigheden vereist.
Het verwachte salaris ligt tussen 5000 - 6000 € per maand.
Ben jij een ervaren HR-professional die graag schakelt tussen strategie en praktijk? Wil je sparringpartner zijn voor leidinggevende en het managementteam, HR-beleid verder ontwikkelen én tegelijkertijd dicht bij de organisatie en onze medewerkers blijven? Dan hebben wij bij De Ridder en Inpakomed een mooie uitdaging voor jou.
Als HR Manager krijg je een brede en zelfstandige rol. Je denkt vooruit over mens, organisatie en ontwikkeling, signaleert wat er nodig is en weet dit te vertalen naar concreet en werkbaar HR-beleid. Je sluit aan bij het MT wanneer HR- of organisatievraagstukken daarom vragen en neemt daarin vanuit jouw expertise een stevige adviesrol in. Tegelijkertijd sta je midden in de organisatie. Je weet wat er speelt, bent zichtbaar en toegankelijk voor leidinggevenden en medewerkers en vindt het vanzelfsprekend om naast adviseren ook zelf zaken op te pakken.
Samen met een HR Officer (0,7 FTE), aan wie je leidinggeeft, ben je verantwoordelijk voor HR in de volle breedte voor de organisaties.
Wat ga je bij ons doen? Geen dag is hetzelfde. Je houdt je bezig met de HR-vraagstukken van vandaag én bouwt mee aan de organisatie van morgen. Je adviseert gevraagd en ongevraagd, ontwikkelt beleid, begeleidt verander- en ontwikkelvraagstukken en zorgt ervoor dat plannen niet alleen op papier staan, maar ook daadwerkelijk in de organisatie worden gebracht. Daarbij krijg je veel ruimte om zelf prioriteiten te stellen en de HR-agenda verder vorm te geven.
Als HR Manager heb je een brede rol waarin strategie en uitvoering samenkomen. Je bent sparringpartner voor leidinggevenden en het managementteam en werkt tegelijkertijd aan de verdere ontwikkeling en professionalisering van HR binnen onze organisaties.
Je houdt je onder andere bezig met:
- Adviseren van leidinggevenden en het managementteam over HR-, organisatie- en personeelsvraagstukken;
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, passend bij onze organisaties en de bredere kaders binnen Bunzl;
- Aansturen en verder ontwikkelen van de HR Officer en samen zorgen voor een professionele HR-dienstverlening;
- Meedenken over organisatieontwikkeling, organisatiestructuur, functiehuis en toekomstige personeelsbehoefte;
- Verder vormgeven van succession planning en talentmanagement, samen met de Managing Director;
- Coördineren van Great Place to Work (GPTW) en medewerkersfeedback vertalen naar concrete acties op het gebied van engagement, cultuur en leiderschap;
- Voorbereiden op de EU Pay Transparency Directive (EUPTD) en verder ontwikkelen van thema's als functiehuis, beloningsstructuren, fair pay en transparantie;
- Regie voeren op belangrijke HR-cycli en thema's zoals performance & salary review, verzuim en re-integratie, PAGO/PMO en RI&E;
- Adviseren en ondersteunen bij recruitment, employer branding, arbeidsvoorwaarden, contracten, onboarding en offboarding;
- Ontwikkelingen binnen arbeidsrecht, medezeggenschap en DEIB volgen en vertalen naar de organisatie, HR-data en KPI's analyseren en samenwerken met HR-collega's binnen Bunzl aan gezamenlijke initiatieven.
Wat maakt deze rol interessant? De breedte en zelfstandigheid maken deze functie bijzonder. Het ene moment spar je met management over succession planning, organisatieontwikkeling of beloningsbeleid, het volgende moment bespreek je een complexe personeels- of verzuimcasus, denk je mee over een vacature of werk je aan nieuw HR-beleid. Er ligt bovendien een mooie HR-agenda voor de komende jaren. Thema's als succession planning, talentontwikkeling, employee engagement, duurzame inzetbaarheid, EUPTD, GPTW en RI&E vragen om verdere ontwikkeling en borging. Je krijgt daarbij de vrijheid om kritisch te kijken naar hoe we dingen vandaag doen en waar het beter kan. We zoeken daarom geen HR Manager die alleen adviseert of beleid schrijft, maar iemand die verantwoordelijkheid neemt en ervoor zorgt dat ideeën in de praktijk gaan werken.
Dit breng je mee: We zoeken een ervaren HR-professional die stevig genoeg is om zelfstandig naast leidinggevende en het managementteam maar tegelijkertijd graag midden in de organisatie werkt. Je bent benaderbaar, nuchter en pragmatisch. Je durft een duidelijk HR-advies te geven, ook wanneer dat niet altijd het gemakkelijkste antwoord is. Tegelijkertijd begrijp je dat goed HR draait om samenwerking en weet je mensen mee te krijgen in veranderingen.
Daarnaast:
- Heb je hbo/wo werk- en denkniveau, bij voorkeur richting HRM;
- Heb je ruime ervaring (+/- 5-7 jaar) in een brede HR-advies- of HR-managementrol;
- Kun je gemakkelijk schakelen tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau;
- Heb je actuele kennis van Nederlands arbeidsrecht en relevante HR-wetgeving;
- Heb je ervaring met het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid;
- Ben je een stevige én toegankelijke sparringpartner voor management en directie;
- Heb je affiniteit met thema's als talentmanagement, succession planning, employee engagement, beloning en duurzame inzetbaarheid;
- Heb je voldoende senioriteit om verantwoordelijkheid te nemen voor complexere verzuim- en personeelscasuïstiek;
- Kun je meerdere HR-projecten en onderwerpen naast elkaar managen en daarin de juiste prioriteiten stellen;
- Vind je het leuk om een HR Officer aan te sturen, te coachen en verder te ontwikkelen;
- Kun je HR-data vertalen naar concrete inzichten en acties;
- Ben je praktisch ingesteld: je adviseert niet alleen, maar steekt zelf ook de handen uit de mouwen en krijgt dingen voor elkaar.
Wat bieden wij? Je krijgt een zelfstandige en brede HR-functie binnen drie verschillende organisaties, met veel ruimte om je eigen expertise en ideeën in te brengen. Je werkt lokaal dicht op de business, maar kunt tegelijkertijd gebruikmaken van de kennis, mogelijkheden en samenwerking binnen Bunzl.
- Een zelfstandige HR-functie voor 32–40 uur per week;
- Veel verantwoordelijkheid en zichtbare impact;
- Een rol waarin strategie, beleid en uitvoering samenkomen;
- Veel ruimte voor eigen initiatief en verdere professionalisering van HR;
- Een salaris tussen € 5.000,- en € 6.000,- bruto per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;
- Een professionele en informele werkomgeving met korte lijnen;
- Een marktconform salaris passend bij jouw kennis en ervaring;
- De mogelijkheid om deel te nemen aan het Bunzl-spaarplan;
- Ruimte voor persoonlijke en professionele ontwikkeling via onder andere de Bunzl Academy en GoodHabitz;
- Een moderne werkplek in Assendelft, goed bereikbaar met het openbaar vervoer en dichtbij de A8 en A9.
Je werkt in principe volledig vanuit onze locatie in Assendelft. Vanwege de aard van de functie vinden we zichtbaarheid en aanwezigheid belangrijk.
Waar kom je te werken? Je wordt verantwoordelijk voor HR binnen De Ridder en Inpakomed twee organisaties die onderdeel zijn van de wereldwijd opererende, beursgenoteerde Bunzl-groep. De Ridder B.V. bestaat uit twee divisies. De Ridder is een vertrouwde leverancier van overheidsinstanties voor een breed assortiment gebruiksgoederen en voorziet daarnaast onder andere gesloten instellingen van veilig meubilair en kleding. Coolpack ontwikkelt en levert koelmiddelen en koelverpakkingen voor gekoeld en geconditioneerd transport. Daarnaast valt Inpakomed binnen jouw HR-verantwoordelijkheid. Juist de combinatie van verschillende organisaties, werkzaamheden en medewerkersgroepen maakt deze HR-functie breed en afwisselend. Je werkt vanuit Assendelft en bent vanuit HR zichtbaar voor de verschillende organisaties. Daarnaast werk je nauw samen met andere HR-collega's binnen Bunzl en kun je aansluiten bij bredere HR-projecten en initiatieven.
Heb je vragen over de functie? Neem dan contact op met Charlotte Baars via hr@deridderbv.nl of via 0753001542.
HR-manager in Assendelft werkgever: De Ridder BV
De Ridder Golf Sport Groen is een warm familiebedrijf dat niet alleen mooie groene projecten realiseert, maar ook volop kansen biedt voor persoonlijke groei en ontwikkeling. Met een hechte werksfeer en de mogelijkheid om leiding te geven aan een gemotiveerd team in de omgeving Soesterberg, is dit de ideale plek voor professionals die betekenisvol werk willen verrichten in de groenvoorziening.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je HR-manager in Assendelft kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Ridder BV die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Ridder BV kan solliciteren voor de functie van HR-manager! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als HR-manager in Assendelft te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Ridder BV drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Ridder BV
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Ridder BV.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Ridder BV medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
