In één oogopslag
- Taken: Verantwoordelijk voor strategisch P&O-beleid en organisatieontwikkeling binnen de rechtbank Den Haag.
- Bedrijf: Rechtbank Den Haag, een unieke organisatie met een sterke focus op rechtvaardigheid.
- Voordelen: Aantrekkelijk salaris, flexibele werktijden, en een keuzebudget voor persoonlijke arbeidsvoorwaarden.
- Overige informatie: Werken in een hecht team met volop mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling.
- Waarom deze baan: Speel een cruciale rol in het verbeteren van P&O-beleid en maak impact in een dynamische omgeving.
- Kwalificaties: Hbo/wo-opleiding en 3-5 jaar ervaring in een vergelijkbare rol.
Het verwachte salaris ligt tussen 4133 - 6276 € per maand.
Als senior P&O-adviseur beleid en organisatieontwikkeling speel je een cruciale rol in het vormgeven van P&O- en organisatie brede thema’s binnen de rechtbank Den Haag.
Wat ga je doen? Als senior P&O-adviseur beleid en organisatieontwikkeling ben je de aanjager om P&O en daarmee de organisatie naar een hoger plan te tillen. Je takenpakket is breed, zowel op strategisch als tactisch niveau. De rol vraagt om analytisch vermogen en strategisch inzicht, maar je bent ook verantwoordelijk voor de vertaling en implementatie van het landelijk P&O beleid naar de praktijk, wet- en regelgeving en herinrichtingsvraagstukken. Ook houd je je bezig met het opzetten en uitrollen van projecten, zoals bijvoorbeeld op het gebied van leiderschapsontwikkeling en strategische personeelsplanning. Beleid, processen en werkwijzen binnen de rechtbank Den Haag leg je vast en beoordeel je op basis van jouw expertise.
Jouw aanpak is doortastend, met gevoel voor verhoudingen en je hebt een scherp oog. Als strategische schakel tussen de organisatie en de P&O-afdeling onderhoud je contacten met het management om te adviseren en af te stemmen over de ontwikkeling, toepassing, implementatie en uitvoering van P&O-beleid en processen. Om die reden onderhoud je dan ook een warm netwerk.
Kortom: een strategisch-tactische rol binnen een unieke organisatie die constant in beweging is. Vanuit verschillende projecten en initiatieven werk jij, samen met het team, aan een optimale ontwikkeling van het P&O-beleid en de organisatie.
Dit krijg je ervoor terug:
- Contract: een jaarcontract voor 36 uur per week, met uitzicht op een vast dienstverband.
- Salaris: je komt terecht in salarisschaal 11 (minimaal € 4.132,76 en maximaal € 6.275,94 bij een werkweek van 36 uur). Inschaling vindt plaats op basis van je werkervaring.
- Vakantiedagen: 144 vakantie-uren en 64 IKB-uren.
- Keuzebudget: 16,5% van je jaarsalaris om je eigen arbeidsvoorwaarden samen te stellen. Denk hierbij aan het kopen van verlof, het aanschaffen van een fiets voor woon-werkverkeer, verduurzamen van je woning, bedrijfsfitness of het afbetalen van je studieschuld per 1 januari 2025.
- Thuiswerken: mogelijkheid tot deels werken vanuit huis.
- Mobiliteit: woon-werkverkeer vergoeding in de vorm van een ov-chipkaart. We zijn uitstekend bereikbaar met het openbaar vervoer op slechts een paar minuten lopen van station Den Haag Centraal.
- Pensioen: je bouwt pensioen op bij het ABP (een van de grootste pensioenfondsen van Nederland).
- De functie valt onder de CAO-Rijk.
Wat we van jou verwachten:
Met jouw evenwichtigheid, veranderkracht en analytisch vermogen draag je jouw steentje bij aan een vooruitstrevend en duurzaam P&O-beleid binnen de rechtbank Den Haag.
Jij kunt:
- een nieuwe omgeving snel eigen maken;
- beleidsstukken helder en zorgvuldig schrijven;
- projecten opzetten en uitvoeren;
- overzicht bewaren, analyseren en implementeren;
- goed samenwerken en zet hierbij jouw uitstekende communicatieve vaardigheden in.
Jij hebt:
- een afgeronde hbo of wo-opleiding, bij voorkeur op het gebied van Human Resource Management (P&OM) of bestuursrecht;
- minimaal 3 tot 5 jaar ervaring in een soortgelijke rol;
- ervaring met management development;
- ervaring met strategische personeelsplanning;
- een goede beheersing van de Nederlandse taal, zowel mondeling als schriftelijk.
We vinden het belangrijk dat je je kan vinden in de inhoud van functie. Neem jij niet alle competenties mee, maar denk jij dat deze functie goed bij jou past? Neem ons mee in jouw sollicitatiebrief, waarin je onder andere beschrijft hoe jij je als senior P&O-adviseur beleid en organisatieontwikkeling zou willen inzetten voor de Haagse rechtbank.
Voor deze functie vragen we je om een Verklaring Omtrent Gedrag.
Hier kom je te werken:
Bij rechtbank Den Haag werken ruim 1.175 bevlogen, trotse en betrokken professionals. Zowel binnen als buiten de zittingszaal zetten we ons allemaal in voor een rechtvaardige samenleving. Onze kernwaarde integriteit is verweven in het DNA van al onze medewerkers – van rechter tot bode. We vinden het belangrijk dat iedereen die bij ons werkt, zich thuis voelt, plezier heeft in het werk en zichzelf kan zijn in een informele werksfeer.
Cluster Bestuursondersteuning en -advisering (BO&A) draagt bij aan de maatschappelijke functie van de rechtspraak door het primaire proces, leidinggevenden en het gerechtsbestuur te ondersteunen en te adviseren. Hierin fungeren wij als kritisch klankbord en bewaken wij de kwaliteit van dienstverlening en werkprocessen. De unit P&O maakt onderdeel uit van cluster BO&A en bestaat uit ongeveer 27 enthousiaste collega’s met ieder een eigen werkgebied en/of specialisme. We zijn een hecht team en sparren graag met elkaar over hoe je zaken aanpakt. Je rapporteert direct aan het hoofd P&O en werkt nauw samen met de andere P&O-adviseurs. Daarnaast werk je op jouw dossiers samen met collega’s uit de hele organisatie.
Senior P&O-adviseur beleid & organisatieontwikkeling in The Hague werkgever: De Rechtspraak
Het gerechtshof 's-Hertogenbosch is een uitstekende werkgever die betekenisvol werk biedt in een collegiale en informele sfeer. Met een sterke focus op professionele ontwikkeling en samenwerking, investeert het hof in de groei van zijn medewerkers door middel van diverse opleidingsmogelijkheden en een individueel keuzebudget. Werken bij ons betekent bijdragen aan een rechtvaardige samenleving, met de flexibiliteit van een digitale werkplek en de mogelijkheid tot thuiswerken.
Hupjob Expertadvies🤫
Zo denken wij dat je Senior P&O-adviseur beleid & organisatieontwikkeling in The Hague kunt binnenhalen
✨Verken lokale netwerken en evenementen
In de HR-wereld draait alles om connecties! Ga naar netwerkbijeenkomsten, zoals HR-conferenties en lokale meetups, waar je gelijkgestemden kunt ontmoeten. Maak gebruik van deze evenementen om jezelf te presenteren en direct in contact te komen met hiring managers.
✨Sluit je aan bij HR-community's
Zoek actieve online gemeenschappen, zoals LinkedIn-groepen of forums voor HR-professionals. Deel je kennis, stel vragen en laat van je horen! Hierdoor vergroot je je zichtbaarheid en kom je misschien in contact met iemand bij De Rechtspraak die jouw profiel interessant vindt.
✨Maak je cases zichtbaar
Als je eerder projecten hebt gedaan die je HR-vaardigheden benadrukken, deel deze dan! Gebruik platforms zoals LinkedIn om bijvoorbeeld blogs te schrijven of casestudy's te publiceren. Dit helpt je om je expertise te tonen en trekt de aandacht van recruiters.
✨Solliciteer direct via onze website
Weet dat je via onze website bij De Rechtspraak kan solliciteren voor de functie van Senior P&O-adviseur beleid & organisatieontwikkeling! Het maakt het proces eenvoudiger en je hebt de kans om op te vallen, vooral als je een paar gepersonaliseerde punten uit je gesprek of netwerk meeneemt.
Wij denken dat je deze vaardigheden nodig hebt om als Senior P&O-adviseur beleid & organisatieontwikkeling in The Hague te schitteren
Een paar tips voor je sollicitatie 🫡
Laat je passie voor mensen zien:In je motivatiebrief moet je duidelijk maken waarom je enthousiast bent over de rol in de HR. Vertel waarom je mensen helpt om beter te functioneren op de werkplek jou raakt. Bijvoorbeeld, hoe je een team hebt geholpen of een bijdrage hebt geleverd aan de bedrijfscultuur in eerdere functies.
Vermeld relevante HR-ervaring:Zorg ervoor dat je CV de juiste ervaring weerspiegelt. Heb je stages of werkervaring in HR of gerelateerde velden zoals werving, training of personeelsbeheer? Vermeld specifieke taken en bereikte resultaten. Dit laat zien dat je al een goede basis hebt in de rol die je wilt.
Toon je communicatievaardigheden:Als HR-professional zijn communicatieve vaardigheden cruciaal. Gebruik je motivatiebrief om je schrijfstijl te laten zien en je vermogen om duidelijk te communiceren. Misschien kun je voorbeelden geven van situaties waarin je de communicatie tussen teams hebt verbeterd of conflicten hebt opgelost.
Speel in op bedrijfscultuur:Neem de tijd om te onderzoeken wat De Rechtspraak drijft. Wat zijn hun waarden en hoe passen jouw waarden daarbij? Laat in je motivatiebrief zien dat je hun cultuur begrijpt en dat je een goede match bent. Dit helpt je om je passie voor de rol en het bedrijf over te brengen.
Zo bereid je je voor op een sollicitatiegesprek bij De Rechtspraak
✨Ken de HR-tools:
Zorg ervoor dat je goed bekend bent met populaire HR-tools zoals LinkedIn Recruiter, BambooHR, of SAP SuccessFactors. Tijdens het interview kunnen ze je vragen stellen over je ervaring met deze tools of hoe je ze effectief zou gebruiken om wervingsprocessen te optimaliseren.
✨Gedrag en cultuur:
Bij HR draait alles om mensen. Bereid je voor op vragen die je gedrag en je aanpak in verschillende situaties testen. Denk aan voorbeelden waarbij je teamconflicten hebt opgelost of leiderschap hebt getoond. Dit laat zien dat je inzicht hebt in de bedrijfscultuur bij De Rechtspraak.
✨Klein maar fijn:
Voor een fulltime rol is het belangrijk om te laten zien dat je bent gericht op groei en ontwikkeling. Bereid enkele vragen voor over hoe De Rechtspraak medewerkers ondersteunt bij hun professionele ontwikkeling en hoe je hieraan bij kunt dragen.
✨Blijf up-to-date:
Het HR-veld verandert voortdurend, vooral met nieuwe wetten en trends. Zorg ervoor dat je op de hoogte bent van recente veranderingen in arbeidswetgeving, diversiteit en inclusie, en andere actuele thema's die relevant zijn voor HR. Dit toont je betrokkenheid en kennis tijdens het gesprek.
